Diplomado Estratégico de Recursos Humanos

Adquiere conocimientos y habilidades necesarios para una correcta gestión del capital humano, implementando herramientas y técnicas para optimizar los procesos de planeación, reclutamiento, selección, programas de capacitación y aspectos legales

Beneficios:

  • Optimizar la planeación y administración del capital humano.
  • Desarrollar un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
  • Desarrollo de planes de capacitación para personal
  • Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral.

¿Para quién es este curso?

Personas responsables de cualquiera de las áreas relacionadas con la administración de capital humano

Fechas:
10, 13, 17, 20, 24, 27, 31 agosto; 03, 07, 10, 14, 17, 21, 24, 28 septiembre; 01, 05, 08, 12, 15, 19, 22, 26, 29 octubre y 05 noviembre.
Duración:
75 horas
Horario:
Miércoles de 16:00 a 17:00 horas y sábados de 9:00 a 12:00 horas

Nivel de conocimiento:
Intermedio, es necesario contar con conocimientos previos de recursos humanos o estar laborando en el departamento

Habilidades del participante:
-Dominio de plataformas digitales
-Dominio intermedio de Excel
-Conocimiento de leyes y normatividad laboral

Requerimientos:
-Disposición para aprender
-Equipo para tomar la sesión
-Cuaderno y pluma para tomar apuntes

Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3

Aprenderás:
-Optimizar la planeación y administración del capital humano.
-Desarrollar un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
– Desarrollo de planes de capacitación para personal
-Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral

Temario

  • Recursos humanos como socio estratégico
  • Perfil del especialista en recursos humanos
  • Pasos para la reingeniería de los recursos humanos (diagnóstico de los subprocesos de RH)
  • Inventario del capital de trabajo
  • Desarrollo del perfil y descripción de puestos
  • Elaboración de organigramas
  • Gestión de las compensaciones
  • Evaluación del impacto de los recursos humanos

Duración: 15 horas

  • La escasez del talento en las organizaciones.
    • Atracción de talento
    • Fuentes de atracción
    • Proceso general de reclutamiento
    • Web de empleo corporativa.
    • Plataformas de reclutamiento
  • Reclutamiento y selección 
    • Canales digitales para encontrar y reclutar talento
    • Recruitment – Reclutamiento por redes sociales
    • Portales de empleo
    • Bolsas de trabajo universitarias
    • ¿Cómo publicar una vacante de trabajo atractiva, visual y llamativa?
  • Retención del talento
    • ¿Por qué renuncian los colaboradores?
    • Ambientes de trabajo
    • Choque generacional
    • Sentido de pertenencia

Duración: 15 horas

  • Marco legal de la capacitación
  • Métodos para detección de necesidades de capacitación
  • Elaboración de planes y programas
  • Selección de instructores internos y externos
  • Elección de capacitación presencial vs online
  • Pasos clave para un proceso de capacitación
  • Evaluación y seguimiento
  • Plan de vida y carrera
  • Tendencias para el desarrollo de talentos: Coaching, Mentoring, E Learning
  • Plan de acción

Duración: 15 horas

  • Ley federal del trabajo 
    • El marco legal de capital humano y su aplicación en la práctica.
    • Los derechos humanos laborales y su aplicación.
    • Análisis de las principales obligaciones del patrón y del trabajador.
    • El reglamento interior de trabajo, su elaboración y su aplicación.
    • El salario sus tipos y su protección.
    • La administración de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.
    • Análisis de las formas de concluir una relación de trabajo, sus gestión y pagos que se deben hacer al trabajador.
    • Sindicato y contrato colectivo.
  • Seguridad social
    • El régimen obligatorio y el voluntario. Principales obligaciones de seguridad social.
    • El salario integrado y el salario base de cotización.
    • Las cuotas obrero patronales.
    • Los riesgos del trabajo.

Duración: 15 horas

  • Introducción a la seguridad y salud
    • Antecedentes de la seguridad e higiene
    • Conceptos básicos de seguridad y salud
    • Estimación de los riesgos
      • Riesgo de Trabajo y sus consecuencias
      • Incapacidades
      • Prima de Riesgo
  • Marco legal de seguridad y salud en México
    • Conceptos básicos sobre legislación de seguridad y salud en México.
    • Ley Federal del Trabajo.
    • Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
    • Normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad y salud.
  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos de seguridad y salud
    • Métodos de evaluación del riesgo
    • Mecanismos para la reducción del riesgo

Duración: 15 horas

Socio Coparmex:

solicita tu código promocional y obtén un descuento adicional en todos los cursos.

Comprar

Comprar $ 22,900

Todos nuestros precios ya incluyen IVA.

Available Cursos: 100
Las entradas de Comprar están agotadas. Puedes intentarlo con otro evento o con otra fecha.

Fecha

Ago 10 2022 - Oct 05 2022

Hora local

  • Zona horaria: America/New_York
  • Fecha: Ago 10 2022 - Oct 05 2022

Inversión

$22,900

Etiquetas

Presencial

Localización

PRESENCIAL
PRESENCIAL

Organizador

Capacitación Coparmex
Teléfono
38184100 ext. 115 y 181
Correo electrónico
atencion@coparmexjal.org.mx
Comprar

Instructores

Próximo Evento

Comments are closed.