Diplomado estratégico de recursos humanos
Adquiere los conocimientos y habilidades para una correcta gestión del capital humano, implementando herramientas y técnicas para optimizar los procesos de planeación, reclutamiento, selección, programas de capacitación y aspectos legales
Beneficios:
- Optimizar la planeación y administración del capital humano.
- Desarrollar un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
- Desarrollo de planes de capacitación para personal
- Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral.
¿Para quién es este curso?
Personas responsables de cualquiera de las áreas relacionadas con la administración de capital humano
Temario
- Recursos humanos como socio estratégico
- Perfil del especialista en recursos humanos
- Pasos para la reingeniería de los recursos humanos (diagnóstico de los subprocesos de RH)
- Inventario del capital de trabajo
- Desarrollo del perfil y descripción de puestos
- Elaboración de organigramas
- Gestión de las compensaciones
- Evaluación del impacto de los recursos humanos
- La escasez del talento en las organizaciones.
- Atracción de talento
- Fuentes de atracción
- Proceso general de reclutamiento
- Web de empleo corporativa.
- Plataformas de reclutamiento
- Reclutamiento y selección
- Canales digitales para encontrar y reclutar talento
- Recruitment – Reclutamiento por redes sociales
- Portales de empleo
- Bolsas de trabajo universitarias
- ¿Cómo publicar una vacante de trabajo atractiva, visual y llamativa?
- Retención del talento
- ¿Por qué renuncian los colaboradores?
- Ambientes de trabajo
- Choque generacional
- Sentido de pertenencia
- Marco legal de la capacitación
- Métodos para detección de necesidades de capacitación
- Elaboración de planes y programas
- Selección de instructores internos y externos
- Elección de capacitación presencial vs online
- Pasos clave para un proceso de capacitación
- Evaluación y seguimiento
- Plan de vida y carrera
- Tendencias para el desarrollo de talentos: Coaching, Mentoring, E Learning
- Plan de acción
- Ley federal del trabajo
- El marco legal de capital humano y su aplicación en la práctica.
- Los derechos humanos laborales y su aplicación.
- Análisis de las principales obligaciones del patrón y del trabajador.
- El reglamento interior de trabajo, su elaboración y su aplicación.
- El salario sus tipos y su protección.
- La administración de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.
- Análisis de las formas de concluir una relación de trabajo, sus gestión y pagos que se deben hacer al trabajador.
- Sindicato y contrato colectivo.
- Seguridad social
- El régimen obligatorio y el voluntario. Principales obligaciones de seguridad social.
- El salario integrado y el salario base de cotización.
- Las cuotas obrero patronales.
- Los riesgos del trabajo.
- Introducción a la seguridad y salud
- Antecedentes de la seguridad e higiene
- Conceptos básicos de seguridad y salud
- Estimación de los riesgos
- Riesgo de Trabajo y sus consecuencias
- Incapacidades
- Prima de Riesgo
- Marco legal de seguridad y salud en México
- Conceptos básicos sobre legislación de seguridad y salud en México.
- Ley Federal del Trabajo.
- Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
- Normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad y salud.
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos de seguridad y salud
- Métodos de evaluación del riesgo
- Mecanismos para la reducción del riesgo
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Instructores
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