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Diplomado estratégico de recursos humanos

Adquiere los conocimientos y habilidades para una correcta gestión del capital humano, implementando herramientas y técnicas para optimizar los procesos de planeación, reclutamiento, selección, programas de capacitación y aspectos legales

Beneficios:

  • Optimizar la planeación y administración del capital humano.
  • Desarrollar un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
  • Desarrollo de planes de capacitación para personal
  • Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral.

¿Para quién es este curso?

Personas responsables de cualquiera de las áreas relacionadas con la administración de capital humano

Temario

  • Recursos humanos como socio estratégico
  • Perfil del especialista en recursos humanos
  • Pasos para la reingeniería de los recursos humanos (diagnóstico de los subprocesos de RH)
  • Inventario del capital de trabajo
  • Desarrollo del perfil y descripción de puestos
  • Elaboración de organigramas
  • Gestión de las compensaciones
  • Evaluación del impacto de los recursos humanos
  • La escasez del talento en las organizaciones.
    • Atracción de talento
    • Fuentes de atracción
    • Proceso general de reclutamiento
    • Web de empleo corporativa.
    • Plataformas de reclutamiento
  • Reclutamiento y selección
    • Canales digitales para encontrar y reclutar talento
    • Recruitment – Reclutamiento por redes sociales
    • Portales de empleo
    • Bolsas de trabajo universitarias
    • ¿Cómo publicar una vacante de trabajo atractiva, visual y llamativa?
  • Retención del talento
    • ¿Por qué renuncian los colaboradores?
    • Ambientes de trabajo
    • Choque generacional
    • Sentido de pertenencia
  • Marco legal de la capacitación
  • Métodos para detección de necesidades de capacitación
  • Elaboración de planes y programas
  • Selección de instructores internos y externos
  • Elección de capacitación presencial vs online
  • Pasos clave para un proceso de capacitación
  • Evaluación y seguimiento
  • Plan de vida y carrera
  • Tendencias para el desarrollo de talentos: Coaching, Mentoring, E Learning
  • Plan de acción
  • Ley federal del trabajo
    • El marco legal de capital humano y su aplicación en la práctica.
    • Los derechos humanos laborales y su aplicación.
    • Análisis de las principales obligaciones del patrón y del trabajador.
    • El reglamento interior de trabajo, su elaboración y su aplicación.
    • El salario sus tipos y su protección.
    • La administración de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.
    • Análisis de las formas de concluir una relación de trabajo, sus gestión y pagos que se deben hacer al trabajador.
    • Sindicato y contrato colectivo.
  • Seguridad social
    • El régimen obligatorio y el voluntario. Principales obligaciones de seguridad social.
    • El salario integrado y el salario base de cotización.
    • Las cuotas obrero patronales.
    • Los riesgos del trabajo.
  • Introducción a la seguridad y salud
    • Antecedentes de la seguridad e higiene
    • Conceptos básicos de seguridad y salud
    • Estimación de los riesgos
      • Riesgo de Trabajo y sus consecuencias
      • Incapacidades
      • Prima de Riesgo
  • Marco legal de seguridad y salud en México
    • Conceptos básicos sobre legislación de seguridad y salud en México.
    • Ley Federal del Trabajo.
    • Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
    • Normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad y salud.
  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos de seguridad y salud
    • Métodos de evaluación del riesgo
    • Mecanismos para la reducción del riesgo

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Fecha

Sep 15 2021 - Dic 08 2021

Hora

4:00 pm - 7:30 pm

Hora local

  • Zona horaria: America/New_York
  • Fecha: Sep 15 2021 - Dic 08 2021
  • Hora: 5:00 pm - 8:30 pm

Inversión

$21,500

Localización

VIRTUAL

Organizador

Capacitación Coparmex
Teléfono
38184100 ext. 115 y 181
Correo electrónico
atencion@coparmexjal.org.mx
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