Instructores
-
Adriana PreciadoInstructora especializada en Desarrollo Humano
DATOS GENERALES:
Certificaciones: Norma Técnica de Competencia Laboral Conocer
Acreditación Pedagógica de Instructores por Universidad Panamericana
Registro: Agente Capacitador Externo ante la STPSFORMACIÓN ACADÉMICA:
Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales y Maestría en Desarrollo HumanoCURSOS Y DIPLOMADOS RECIENTES:
Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano por Competencias, Harvard Manage Mentor, Manejo de Grupos, Creciendo en Familia, Cuidados Paliativos, Tanatología, Logoterapia.EMPRESAS ATENDIDAS COMO INSTRUCTORA:
Almidones Mexicanos
Ayuntamiento de Guadalajara
Ayuntamiento de Zapopan
Barragán-Horn
Cámara de Comercio de Guadalajara
Casepro
Canica
Canacintra, Tepic
Colegio Mexicano de Cuidados Paliativos
Colegio Howard Gardner School
Colegio Metropolitano de Ingenieros
Comisión Federal de Electricidad GDL y Cd. Guzmán
Constructora Onba S. A. de C.V.
Coparmex Jalisco
Clínica 46 del IMSS
DHL D.F. -
Guadalupe AkitaInstructora especializada en Capital Humano
Tiene una amplia experiencia en el diseño, ejecución y re-estructura de procesos de Recursos Humanos, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social en empresas de clase mundial. Enfoque a resultados en negocios de alta velocidad y competitivos.
A lo largo de su trayectoria ha prestado sus servicios como consultora para diversos clientes, particulares y empresas, ha colaborado con ICONO, como consultoras de procesos en recursos humanos, medio ambiente, salud ocupacional y seguridad industrial.
Entre las empresas que han prestado sus servicios está IBM MÉXICO, como responsable de certificación en OHSAS 18001, EICC, Programa Autogestión STPS Coordinación del Sistema del Bienestar para Américas (Desde Canadá hasta Brasil). Además ha realizado actividades como Gerente corporativo de Desarrollo Organización en Jaloma, S.A. de C.V. como responsable de todas las áreas de Recursos Humanos, Relación Sindical y Planeación Estratégica. En las áreas de Recursos Humanos, Relación Sindical y Planeación Estratégica. En Jabil Circuit de México, fue Gerente de Desarrollo Humano, Director de Recursos Humanos de 2009 a 2012, sus responsabilidades se enfocaron en los sistemas de educación y desarrollo humano de más de 10,000 personas.
Así como también Certificaciones en modelo de equidad de género, Empresa Familiarmente Responsable, Empresa Incluyente, Código de Conducta de la Industria Electrónica, apoyo a los equipos de trabajo en Premio Nacional del Trabajo, Liderazgo Ambiental para la Competitividad. Responsable directa.
-
Leonardo SánchezInstructor especializado en Derecho Laboral
-
Norma SaucedoInstructora especializada en Gestión del Talento Humano
Es Licenciada en Administración Financiera por el Instituto de Tecnológico de Estudios superiores de Occidente (ITESO), también ha cursado diversos diplomados como el diplomado en formación de ejecutivos de recursos humanos en el Instituto de Especialización para Ejecutivos, de la misma forma tiene un diplomado en gestión del talento humano por competencias otorgado por el Instituto de Tecnológico de Estudios superiores de Occidente (ITESO), y Diplomado en Coaching por Global Coaching.
Tiene experiencia laboral como Consultor, Coach empresarial en la actualidad en consultoría en recursos humanos en áreas como reclutamiento y selección de personal, Descripción y valuación de puestos, Contratación e Inducción, Programas de capacitación y entrenamiento, Evaluación de desempeño 360°, Sueldos y compensaciones, Clima laboral y Coaching.
Logró como la Formación del área de RRHH, implementación del proceso de evaluación desempeño 360°, tabulador de sueldos, reclutamiento y selección y plan de desarrollo por competencias así como lograr la Certificación Great Place to Work e incrementar un 5% los resultados de la encuesta de un año a otro.
Domina los temas de Negociación Estratégica, Logrando clientes exitosos, El nuevo estilo de vender, Administración del Tiempo, Taller de Planeación Estratégica, Servicio total al cliente, Trabajo en equipo, El vendedor asesor, Cómo pagar a la fuerza de ventas, Academia SAP BO, Imagen empresarial, Journey Great Place to Work, Seminario de sueldos y salarios de los cuales imparte cursos.
-
Sandra BecerraInstructora especializada en Salud ocupacional, Cumplimiento normativo y Protección Ambiental
Es Ingeniería Química con especialidades en Tecnología de Plásticos.
Socio titular de Asociación Mexicana de Higiene Industrial A.C (AMHI)HABILIDADES:
– Supervisión de trámites gubernamentales y cumplimiento normativo
– Definición y control del presupuesto del departamento de EHSySO
– Monitoreos ambientales y de exposición laboral tanto físicos, químicos, ergonómicos, emisiones al ambiente, agua residuales y de proceso.
– Integrar y coordinar las actividades de las brigadas de emergencias
– Coordinación de la seguridad patrimonial así como estudios de vulnerabilidad
– Coordinación de programas de salud ocupacional
– Desarrollo y asegurar de matriz de cumplimiento normativo en los sectores Federales, Estatales y Municipales; así como estándares ISO, OHSAS, STPS, IMSS, etc.CERTIFICACIONES / DIPLOMADOS:
– Tratamiento de aguas
– Salud, Seguridad y Protección Ambiental
– Certificación de Auditor Líder en OHSAS 18001:1999 por Bureau Veritas (Certificate Serial No. OHS/07/MX/2227).
– Certificación en ISO 14000 y primera fase de OHSAS 18000.
– Certificación en el Proceso de Gestión de Riesgos de Seguridad, impartido por la Universidad Católica del Norte de Chile
– Certificación en el Proceso de Gestión de Riesgos de Seguridad, impartido por la Universidad Católica del Norte de ChileEMPRESAS CON LAS QUE HA TRABAJADO:
– Renova Consultoría Ambiental y Seguridad Industrial.
– Moly Cop México S.A de C.V
– Tyco Valves and Controls de México S.A. De C.V.
– Súper Diesel S.A. de C.V. (SUDISA)
– Celanese Mexicana S.A. de C.V.
Diplomado Estratégico de Recursos Humanos
Adquiere conocimientos y habilidades necesarios para una correcta gestión del capital humano, implementando herramientas y técnicas para optimizar los procesos de planeación, reclutamiento, selección, programas de capacitación y aspectos legales
Beneficios:
- Optimizar la planeación y administración del capital humano.
- Desarrollar un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
- Desarrollo de planes de capacitación para personal
- Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral.
¿Para quién es este curso?
Personas responsables de cualquiera de las áreas relacionadas con la administración de capital humano
Fechas:
26, 28 de septiembre; 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24, 26, 31 de octubre; 7, 9, 14, 21, 23, 28, 30 de noviembre; 5, 7 de diciembre 2024
Duración:
80 horas
Horario:
Jueves de 16:00 a 20:00 horas y sábado 9:00 a 13:00 horas
Nivel de conocimiento:
Intermedio, es necesario contar con conocimientos previos de recursos humanos o estar laborando en el departamento
Habilidades del participante:
-Dominio de plataformas digitales
-Dominio intermedio de Excel
-Conocimiento de leyes y normatividad laboral
Requerimientos:
-Disposición para aprender
-Equipo para tomar la sesión
-Cuaderno y pluma para tomar apuntes
Aprenderás:
-Optimizar la planeación y administración del capital humano.
-Desarrollar un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
– Desarrollo de planes de capacitación para personal
-Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral
Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3
Temario
- Recursos humanos como socio estratégico
- Perfil del especialista en recursos humanos
- Pasos para la reingeniería de los recursos humanos (diagnóstico de los subprocesos de RH)
- Inventario del capital de trabajo
- Desarrollo del perfil y descripción de puestos
- Elaboración de organigramas
- Gestión de las compensaciones
- Evaluación del impacto de los recursos humanos
Duración: 16 horas
- La escasez del talento en las organizaciones.
- Atracción de talento
- Fuentes de atracción
- Proceso general de reclutamiento
- Web de empleo corporativa.
- Plataformas de reclutamiento
- Reclutamiento y selección
- Canales digitales para encontrar y reclutar talento
- Recruitment – Reclutamiento por redes sociales
- Portales de empleo
- Bolsas de trabajo universitarias
- ¿Cómo publicar una vacante de trabajo atractiva, visual y llamativa?
- Retención del talento
- ¿Por qué renuncian los colaboradores?
- Ambientes de trabajo
- Choque generacional
- Sentido de pertenencia
Duración: 16 horas
- Marco legal de la capacitación
- Métodos para detección de necesidades de capacitación
- Elaboración de planes y programas
- Selección de instructores internos y externos
- Elección de capacitación presencial vs online
- Pasos clave para un proceso de capacitación
- Evaluación y seguimiento
- Plan de vida y carrera
- Tendencias para el desarrollo de talentos: Coaching, Mentoring, E Learning
- Plan de acción
Duración: 16 horas
- Ley federal del trabajo
- El marco legal de capital humano y su aplicación en la práctica.
- Los derechos humanos laborales y su aplicación.
- Análisis de las principales obligaciones del patrón y del trabajador.
- El reglamento interior de trabajo, su elaboración y su aplicación.
- El salario sus tipos y su protección.
- La administración de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.
- Análisis de las formas de concluir una relación de trabajo, sus gestión y pagos que se deben hacer al trabajador.
- Sindicato y contrato colectivo.
- Seguridad social
- El régimen obligatorio y el voluntario. Principales obligaciones de seguridad social.
- El salario integrado y el salario base de cotización.
- Las cuotas obrero patronales.
- Los riesgos del trabajo.
Duración: 16 horas
- Introducción a la seguridad y salud
- Antecedentes de la seguridad e higiene
- Conceptos básicos de seguridad y salud
-
- Estimación de los riesgos
- Riesgo de Trabajo y sus consecuencias
- Incapacidades
- Prima de Riesgo
- Estimación de los riesgos
- Marco legal de seguridad y salud en México
- Conceptos básicos sobre legislación de seguridad y salud en México.
- Ley Federal del Trabajo.
- Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
- Normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad y salud.
-
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos de seguridad y salud
- Métodos de evaluación del riesgo
- Mecanismos para la reducción del riesgo
Duración: 16 horas
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos de seguridad y salud
Ex-participante del diplomado
Empresas que han tomado este diplomado
Artículos de aprendizaje
Uso de tecnologías para la contratación de personal
Es bien sabido que la tecnología mejorará la calidad del proceso de contratación y te liberará de esta carga…
¿Cómo concluir una relación de trabajo? Gestión y pagos que se deben hacer al trabajador
Concluir con una relación de trabajo puede ser un tema complicado, y pueden surgir algunas dudas como…
Calidad de Vida Laboral: evaluar y hacer programas
El concepto de Calidad de Vida Laboral (CVL) surge a finales de los años sesenta y a lo largo del tiempo…
¿Por qué las y los colaboradores no se comprometen?
Primeramente, habrá que desmentir una creencia; el compromiso con la empresa es decisión de…