Instructor
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Comisión de Asuntos Laborales
Seminario en Relaciones Laborales
Actualiza tus conocimientos en materia laboral de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales y proporcionar las herramientas necesarias para desarrollar estrategias para el cumplimiento legal evitando riesgos a la empresa.
Impartido por expertos nacionales e internacionales en el área legal laboral .
Apoyado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
¿Para quién es este curso?
Directoras/es de empresas, gerentes de recursos humanos, abogadas/os de la empresa, responsables de seguridad y salud en el trabajo.
Fechas:
3, 5, 10, 17, 19, 24, 26, 31 de octubre; 7, 9, 14, 16, 21, 23, 28, 30 de noviembre; 5 y 7 de diciembre 2023
Duración:
54 horas
Horario:
Martes y jueves 17:00 a 21:00 horas
Nivel de conocimiento:
Intermedio, es necesario contar con conocimientos previos en material laboral, reglamento interior o en manejo de personal
Habilidades del participante:
Compromiso y Constancia
Requerimientos:
-Disposición para aprender
-Cuaderno y pluma para tomar apuntes
Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3
Aprenderás:
Adquirirás herramientas para actuar con certeza ante los lineamientos laborales, protocolos de seguridad y las relaciones obrero-patronales de tu organización.
Temario
- Normas internacionales del trabajo
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- Diálogo tripartito
- El papel de la OIT en una economía mundializada o Libertad sindical
- Negociación colectiva
- Igualdad de oportunidades y de trato
- Política del empleo y derecho del trabajo (Convenio núm. 122)
- Orientación sobre el teletrabajo (home office), de acuerdo a las experiencias internacionales
- Introducción al Convenio núm. 177 y a la Recomendación núm. 184
- Definiciones y ámbito de aplicación
- Recomendación de mejores prácticas a nivel internacional en teletrabajo.
- El trabajo decente para un desarrollo sostenible
- Programa de trabajo decente para México
- Indicadores de trabajo decente para seguir los progresos en la consecución de los ODS
- Introducción a la guía de autodiagnóstico empresarial
- Aplicación y manejo de los diferentes tipos de contrato laboral
- Principales obligaciones y prohibiciones a los trabajadores y patrones
- El Reglamento Interior de Trabajo
- Las prestaciones legales a las que tiene derecho el colaborador y su correcta administración
- Teletrabajo
- Características del Teletrabajo
- Que debe de contener el contrato
- Contrato colectivo de trabajo/Reglamento Interior de Trabajo
- Obligaciones especiales del patrón y trabajador
- De la supervisión
- Condiciones especiales de seguridad y salud
- Reforma a la Subcontratación
- Prohibición de la subcontratación
- Subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
- Formalización
- REPSE
- Sustitución patronal
- La suspensión de la relación de trabajo (causas y efecto)
- Causales de rescisión de la relación de trabajo o Por el patrón o Por el trabajador
- El aviso de rescisión
- Convenio de terminación de la relación de trabajo
- Renuncia
- Pagos al trabajador por conclusión de relación de trabajo
- Conciliación y Arbitraje
- Juntas de Conciliación y Arbitraje
- Local y Federal
- Coexistencia
- Nuevo Centro Federal de Conciliación
- Centros de Conciliación Estatal
- Funciones
- Registro Sindical
- Impacto para las empresas
- Relación Sindical
- Entrega de contratos colectivos a los trabajadores
- Certificados de Representatividad
- ¿Para qué es?
- ¿Para qué sirve?
- ¿Cómo se obtiene?
- Plazo
- Titularidad de Contratos Colectivos
- Multiplicidad de contratos colectivos
- Centrales Obreras
- Estrategias
- Legitimación de contratos colectivos
- Reformas a la vida sindical
- Nuevas reglas en el Proceso de revisión de contratos colectivos.
- Impactos laborales en la exportación de bienes y servicios.
- El Reglamento de Inspecciones en materia laboral.
- Los tipos de inspecciones y los mecanismos alternos de inspección.
- Qué puede comprender una inspección, obligaciones de los inspectores, el acta de inspección.
- Los medios de defensa
- Inspecciones extraordinarias por COVID-19 o Protocolos federales Secretaría de Salud
- Inspecciones de condiciones Generales, Capacitación y Seguridad e Higiene
- El Programa de Autogestión.
- La Seguridad Social en México
- Concepto de: sujetos, objeto, base de cotización y taza
- Obligaciones de los patrones en materia de Seguridad Social
- Alta patronal y clasificación de empresas
- Integración del salario para efectos del IMSS y el INFONAVIT
- Los riesgo de trabajo y los capitales constitutivos
- Accidentes y enfermedades de trabajo
- Calificación de los accidentes y enfermedades de trabajo por el IMSS
- Subsidios, importe y tiempo
- Pensiones por riesgo de trabajo
- Enfermedad general y maternidad
- Subsidio por enfermedad general y maternidad, importe y tiempo
- Requisitos para tener derecho a los subsidios
- Pensión de invalidez y validez
- Requisitos para tener derecho a las pensiones
- La incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio
- Las sanciones por el incumplimiento de obligaciones y delitos en materia de seguridad social
- Gestiones correspondientes al Seguro Social por COVID-19
- Cambios en la Seguridad Social por la reforma a la Subcontratación
- Informes cuatrimestrales de contratos de servicios u obras especializaddas
- ICSOE para el IMSS
- SISUB para el INFONAVIT
- Principales obligaciones patronales ante el INFONAVIT
- Reglas para el otorgamiento de créditos INFONAVIT
- Amortizaciones de INFONAVIT
- Las últimas reformas legales de INFONAVIT
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