Implementación integral de la jornada laboral de 40 horas
Obtén una visión integral y práctica de la reforma a la jornada laboral, permitiéndote anticipar riesgos legales, medir tu impacto financiero y aplicar estrategias para su correcta implementación sin afectar la productividad de la empresa.
¿Para quién es este curso?
Directores de empresas, gerentes de recursos humanos, abogados de la empresa, contadores, administradores.
Fechas:
28 mayo; 4 y 11 de junio 2026
Duración:
9 horas
Horario:
Jueves de 16:00 a 19:00 hrs.
Temario
- Reforma a la jornada laboral (40 horas progresivas)
- Cambios en la Ley Federal del Trabajo
- Régimen transitorio (2026–2030)
- Riesgos legales por incumplimiento
- Nuevos límites de jornada
- Regulación de horas extras
- Pago doble y triple
- Riesgos de demandas laborales
- Salario Base de Cotización (SBC)
- Efectos de la reducción de jornada en cuotas
- Impacto de horas extras
- Riesgos de auditorías y diferencias
- Incremento del costo por hora
- Ajustes en nómina
- Proyección de costos laborales
- Escenarios empresariales reales
- Actualización de contratos individuales de trabajo
- Elaboración de convenios de modificación de condiciones laborales
- Ajustes al reglamento interior de trabajo
- Implementación y adecuación de registros de asistencia (control electrónico de jornada)
- Políticas internas en materia de jornada y horas extraordinarias
- Adecuación a otras reformas relacionadas (por ejemplo, obligaciones derivadas de la llamada “Ley Silla”)
- Integración correcta de condiciones laborales para efectos probatorios
- Rediseño de jornadas y turnos
- Control de horas extras
- Distribución eficiente del tiempo de trabajo
- Identificación de áreas de oportunidad para mejorar productividad
- Alineación operativa con nuevas disposiciones legales
- Inspecciones de la autoridad laboral
- Multas y sanciones
- Principales contingencias legales
- Buenas prácticas para evitar conflictos laborales
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