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Fecha

Jun 16 2023 - Ago 25 2023

Hora

4:00 pm - 6:00 pm

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$15,000

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Formación Profesional en Relaciones Laborales

Actualiza tu conocimientos en materia laboral de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales y proporcionar las herramientas necesarias para desarrollar estrategias para el cumplimiento legal evitando riesgos a la empresas, a través de una plataforma 100% autogestiva y con el apoyo de personal especialista.

¿Para quién es este curso?
Directores de empresas, gerentes administrativos, gerentes de recursos humanos, auxiliares de recursos humanos, capital humano, abogados de la empresa, responsables de seguridad y salud en el trabajo.

Temario

Normas internacionales del trabajo

  • Diálogo tripartito
  • El papel de la OIT en una economía mundializada
  • Libertad sindical
  • Negociación colectiva
  • Igualdad de oportunidades y de trato
  • Política del empleo y derecho del trabajo (Convenio núm. 122)

Orientación sobre el teletrabajo (home office), de acuerdo a las experiencias internacionales

  • Introducción al Convenio núm. 177 y a la Recomendación núm. 184
  • Definiciones y ámbito de aplicación
  • Recomendación de mejores prácticas a nivel internacional en teletrabajo.

El trabajo decente para un desarrollo sostenible

  • Programa de trabajo decente para México
  • Indicadores de trabajo decente para seguir los progresos en la consecución de los ODS
  • Introducción a la guía de autodiagnóstico empresarial

Aplicación y manejo de las condiciones y los diferentes tipos de contrato laboral

  • Por tiempo indeterminado, sujeto aprueba, capacitación inicial, por tiempo y obra determinada, por temporada
  • Condiciones que deben establecerse en el contrato

Principales obligaciones y prohibiciones a los trabajadores y patrones

El Reglamento Interior de Trabajo

  • Requisitos
  • Depósito
  • Comisión mixta

Las prestaciones legales a las que tiene derecho el colaborador y su correcta administración

Teletrabajo

  • Características del Teletrabajo
  • Que debe de contener el contrato
  • Contrato colectivo de trabajo/ Reglamento Interior de Trabajo
  • Obligaciones especiales del patrón y trabajador
  • De la supervisión
  • Condiciones especiales de seguridad y salud

Reforma a la Subcontratación

  • Prohibición de la subcontratación
  • Subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
  • Formalización
  • REPSE
  • Sustitución patronal

 La suspensión de la relación de trabajo 

  • Causas
  • Efectos

Causales de rescisión de la relación de trabajo

  • Por el patrón
  • Por el trabajador

Formalización y procedimientos de la terminación de la relación de trabajo

  • Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
  • Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
  • Renuncia Voluntaria
  • Al término de un periodo a prueba o capacitación inicial
  • Muerte

Pagos al trabajador por conclusión de relación de trabajo – Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

  • Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
  • Renuncia Voluntaria
  • Al término de un periodo a prueba o capacitación inicial
  • Muerte

Autoridades Laborales

  • Tribunales Laborales
  • Competencia federal y local
  • Procedimiento
  • Coexistencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje Local y Federal

Centros de Conciliación

  • Conciliación obligatoria o voluntaria
  • Derechos Irrenunciables
  • Procedimiento de la conciliación
  • Excepciones de agotar la conciliación

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral 

  • Competencia
  • Principios
  • Funciones Registrales
  • Funciones Conciliatorias

Centros de Conciliación Estatal

  • Competencia
  • Principios

Relación Sindical
Entrega de contratos colectivos a los trabajadores 
Constancia de Representatividad

  • -¿Para qué es?
  • -¿Para que sirve?
  • -¿Como se obtiene?
  • Plazo

Titularidad de Contratos Colectivos
Multiplicidad de contratos colectivos

  • Centrales Obreras
  • Estrategias

Legitimación de contratos colectivos
Reformas a la vida sindical

Nuevas reglas en el Proceso de revisión de contratos colectivos. 
Impactos laborales en la exportación de bienes y servicios. 

El Reglamento de Inspecciones en materia laboral. Ultima reforma
Los tipos de inspecciones y los mecanismos alternos de inspección.
Qué puede comprender una inspección

  • Obligaciones de los inspectores
  • El acta de inspección

Procedimiento Administrativo Sancionador
Los medios de defensa

  • Recurso de Revisión
  • Juicio de Nulidad
  • Amparo

Inspecciones de condiciones Generales, Capacitación y Seguridad e Higiene
El Programa de Autogestión.

La Seguridad Social en México

  • Concepto de: Sujetos, objeto, base de cotización y taza.
  • Obligaciones de los patrones en materia de Seguridad Social.
  • Alta patronal y clasificación de empresas. Integración del salario para efectos del IMSS y el INFONAVIT

Los riesgos de trabajo y los capitales constitutivos.

  • Accidentes y enfermedades de trabajo
  • Calificación de los accidentes y enfermedad de trabajo por el IMSS
  • Subsidio, importe y tiempo
  • Pensiones por riesgo de trabajo

Enfermedad general y maternidad.

  • Subsidio por enfermedad general y maternidad, importe y tiempo
  • Requisitos para tener derecho a los subsidios.
  • Pensión de Invalidez y Viudez
  • Requisitos para tener derecho a las pensiones.

La incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio
Las sanciones por el incumplimiento de obligaciones y delitos en materia de seguridad social.
Cambios en la Seguridad Social por la reforma a la Subcontratación.

Informes cuatrimestrales de contratos de servicios u obras especializadas

  • ICSOE para el IMSS
  • SISUB para el INFONAVIT.

Principales obligaciones patronales ante el INFONAVIT

  • Reglas para el otorgamiento de créditos INFONAVIT
  • Amortizaciones de INFONAVIT
  • Las últimas reformas legales de INFONAVIT

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