Ponente:

Norma Saucedo

OBJETIVO:

Que el participante conozca los pasos a seguir en el proceso de reclutamiento y selección, así como proporcionar las técnicas necesarias para el correcto desarrollo del reclutamiento con la finalidad de contratar al personal adecuado

PROGRAMA:

• LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
  • a. Definición del puesto
  • b. Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto
  • c. Publicación de la vacante en bolsas de trabajo, redes sociales, etc.
• ACCIONES CLAVE PARA CONDUCIR LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
  • a. Revisar el currículo y/o solicitud de acuerdo con los requisitos necesarios para llenar el puesto.
  • b. Filtrar CV´s y planear los filtros de entrevista
  • c. Entrevistas para filtrado de candidatos: Telefónica (1º filtro), 2º Filtro y aplicación de Test Psicométricos
• ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
  • a. Preparación, ambiente y desarrollo
  • b. Contenido de la entrevista
  • c. ¿Cómo formular preguntas abierta profundizando un poco más cuando se necesite información adicional?
  • d. Vendiendo a la organización y el puesto cuando se cree que el solicitante es el que cubre el perfil
  • e. Terminación de la entrevista
  • f. Determinación de la terna de candidatos
  • g. Evaluación del candidato la comparación de candidatos
  • h. Acciones de seguimiento para dar seguimiento
• TOMA DE DECISIÓN PARA LA CONTRATACIÓN
  • a. Validación de referencias laborales, estudio socioeconómico
  • b. Oferta laboral
  • c. Inducción

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