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Fecha

Ago 20 2020 - Oct 24 2020

Hora

4:00 pm - 8:00 pm

Inversión

$ 24,145

Diplomado en Recursos Humanos

Adquiere conocimientos y habilidades necesarios para una correcta gestión del capital humano, implementando herramientas y técnicas para optimizar los procesos de planeación, reclutamiento, selección, programas de capacitación y aspectos legales

Beneficios:

– Optimiza la planeación y administración del capital humano.
-Desarrolla un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
– Desarrolla de planes de capacitación para personal
– Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral.

¿Para quién es este curso?
Personas responsables de cualquiera de las áreas relacionadas con la administración de capital humano

Instructores:

Lupita Akita
Norma Saucedo
Adriana Preciado
Agustín Monrroy

Temario

  • Recursos humanos como socio estratégico
  • Perfil del especialista en recursos humanos
  • Pasos para la reingeniería de los recursos humanos (diagnóstico de los subprocesos de RH)
  • Inventario del capital de trabajo
  • Desarrollo del perfil y descripción de puestos
  • Elaboración de organigramas
  • Gestión de las compensaciones
  • Evaluación del impacto de los recursos humanos
  • La escasez del talento en las organizaciones.
    • Atracción de talento
    • Fuentes de atracción
    • Proceso general de reclutamiento
    • Web de Empleo Corporativa.
    • Plataformas de Reclutamiento

 

 

  • Reclutamiento y selección 
    • Canales Digitales para Encontrar y Reclutar Talento
    • Recruitment – Reclutamiento por Redes Sociales
    • Portales de Empleo
    • Bolsas de Trabajo Universitarias
    • ¿Cómo Publicar una Vacante de Trabajo Atractiva, Visual y Llamativa?

 

 

  • Retención del talento
    • ¿Por qué renuncian los colaboradores?
    • Ambientes de Trabajo
    • Choque Generacional
    • Sentido de pertenencia
  • Marco legal de la capacitación
  • Métodos para detección de necesidades de capacitación
  • Elaboración de planes y programas
  • Selección de instructores internos y externos
  • Elección de capacitación presencial vs online
  • Pasos clave para un proceso de capacitación
  • Evaluación y seguimiento
  • Plan de vida y carrera
  • Tendencias para el desarrollo de talentos: Coaching, Mentoring, Elearning
  • Plan de acción
  • Ley federal del trabajo 
    • El marco legal de capital humano y su aplicación en la práctica.
    • Los derechos humanos laborales y su aplicación.
    • Análisis de las principales obligaciones del patrón y del trabajador.
    • El Reglamento Interior de Trabajo, su elaboración y su aplicación.
    • El salario sus tipos y su protección.
    • La administración de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.
    • Análisis de las formas de concluir una relación de trabajo, sus gestión y pagos que se deben hacer al trabajador.
    • Sindicato y Contrato Colectivo.

 

 

  • Seguridad social
    • El Régimen obligatorio y el Voluntario. Principales obligaciones de Seguridad Social.
    • El salario Integrado y el salario base de cotización.
    • Las cuotas obrero patronales.
    • Los riesgos de trabajo.

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