Coaching y Mentoring: Crecimiento integral
Obtendrás las herramientas y técnicas clave de coaching y mentoring para facilitar el desarrollo personal y profesional, potenciando habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
¿Para quién es este curso?
Líderes y gerentes de equipos, profesionales de recursos humanos, ejecutivos interesados en mejorar su desarrollo personal y profesional.
Fechas:
10, 17, 24 de junio y 1 de julio 2025
Duración:
16 horas
Horario:
16:00 a 19:00 horas
Nivel de conocimiento:
No es necesario tener experiencia previa en coaching o mentoring, pero se recomienda contar con alguna experiencia en liderazgo, gestión de equipos o desarrollo de habilidades personales/profesionales.
Habilidades del participante:
- Comunicación efectiva
- Empatía y escucha activa
- Capacidad analítica y de autocrítica
- Apertura al aprendizaje
Requerimientos:
- Conocimientos básicos de liderazgo y gestión de equipos.
- Experiencia en entornos de trabajo colaborativos y orientados a objetivos
Obtienes:
Diploma, cuaderno de trabajo y constancia DC-3
Aprenderás:
- Desarrollar habilidades de comunicación y empatía para fortalecer las relaciones de mentoring y coaching.
- Aplicar técnicas de coaching para ayudar a los demás en la identificación y consecución de metas personales y profesionales.
- Implementar estrategias de mentoring para fomentar el crecimiento y la retención de talento en equipos de trabajo.
Temario
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- Definiciones y diferencias entre coaching y mentoring.
- Rol del coach y del mentor en el desarrollo de habilidades y competencias.
- Importancia del coaching y mentoring para el crecimiento personal y profesional.
- Principios éticos y claves para el éxito en procesos de coaching y mentoring.
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- Habilidades de comunicación efectiva y escucha activa.
- Desarrollo de la empatía y la inteligencia emocional en la relación mentor-mentee.
- Técnicas para realizar preguntas poderosas y fomentar el autodescubrimiento.
- Feedback constructivo: cómo ofrecer retroalimentación que impulse el crecimiento.
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- Técnicas de establecimiento de metas (SMART, GROW, entre otras).
- Estrategias para la gestión del cambio y superación de obstáculos personales.
- Herramientas para la toma de decisiones efectivas y resolución de problemas.
- Desarrollo de autoconciencia y autoliderazgo.
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- Desarrollo de planes de carrera a través del mentoring.
- Cómo crear relaciones de mentoring efectivas: mentoría formal e informal.
- Aplicación de mentoring para la retención de talento y sucesión dentro de las empresas.
- Casos prácticos: cómo aplicar el mentoring en contextos empresariales y personales.
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