Con el objetivo de privilegiar la paz y justicia laboral que distingue a Jalisco, y como institución enlace del sector privado en la implementación de la Reforma Laboral y miembros de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral, estaremos atentos y vigilantes en que la convocatoria para la selección de Conciliadores se lleve con total transparencia, privilegiando la objetividad para garantizar que lleguen los mejores perfiles y avanzar a un modelo de conciliación que permita disminuir la judicialización, posicionando a Jalisco como un referente a nivel nacional en la materia.
En este sentido y con base a la revisión que Coparmex Jalisco ha realizado a otros estados que están por iniciar la implementación, así como la apertura mostrada por las autoridades del Gobierno de Jalisco, se presenta una serie de imprescindibles para el seguimiento a la convocatoria y al mecanismo de capacitación y evaluación de los postulantes.
- Garantizar el principio de máxima publicidad para que pueda inscribirse un número considerable de aspirantes
- Transparencia en el mecanismo de evaluación
- Que la aplicación de las pruebas tenga un proceso claro y entendible
- Publicación de resultados de manera que cualquier persona pueda consultar y entender los criterios de evaluación y la razón por la cual fueron electos
- Posterior a su nombramiento, contar con un sistema de evaluación al desempeño
“Reconocemos la buena voluntad que ha existido para la implementación de la Reforma Laboral y confiamos en que se realizarán las gestiones necesarias para cumplir con una convocatoria nutrida, transparente y que garantice perfiles idoneos”, señaló, Carlos Villaseñor Franco, Presidente de Coparmex Jalisco.
Cabe señalar que la entrada en vigor está a poco menos de 9 semanas, por lo que este organismo como miembro permanente de la Junta de Gobierno dará seguimiento al proceso y convocatoria.
*Liga a la convocatoria: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://ccl.jalisco.gob.mx/sites/ccl.jalisco.gob.mx/files/convocatoria_no_012022.pdf
