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Artículos de este autor
Puestos críticos y tercerización
En todas las empresas existen puestos críticos, que no son fáciles de reemplazar, y no necesariamente por la jerarquía que tienen, sino porque constituyen puestos clave para la organización
Humanización laboral
La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer, sentir, controlar y modificar nuestros propios sentimientos y los sentimientos de los demás, motivarlos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos.
El talento humano y las nuevas generaciones
Las nuevas tendencias sobre el talento están vinculadas con los millennials, quienes más allá de una carrera profesional desean una experiencia de vida.
Colaboración, atracción y retención de talento
El trabajo colaborativo se puede definir como las aportaciones que hace una persona a sus compañeros en cuanto a experiencias, comentarios, sugerencias y reflexiones sobre el trabajo que ha desarrollado cada miembro del equipo, y la contribución en el mismo sentido por parte de los compañeros de equipo.
¿Cómo tener un equipo de alto rendimiento?
El crecimiento y éxito de toda organización depende en gran medida de la capacidad, talento, compromiso y resultado del personal. Algunas empresas se enfocan en buscar y desarrollar al talento, integrar planes, realizar procesos y seguimiento.
Liderazgo empresarial
A diferencia de un jefe, un líder es el respaldo del equipo, aquel que potencializa a su equipo de trabajo para que desarrolle sus inquietudes, iniciativas y creatividad.
¿Qué es mito y qué es realidad en el trabajo tercerizado?
La tercerización es una práctica de las empresas para realizar procesos del negocio, con el objetivo de reducir costos operativos.
¿Qué esperan los CEO de Recursos Humanos?
El área de recursos humanos debe ser innovadora y saber cómo incorporar nuevo talento a la cadena de valor.
Consejos empresariales para finalizar relaciones laborales
Puede que uno de los momentos más difíciles de afrontar dentro de la administración empresarial sea la tarea de despedir a un trabajador.