Instructores

• Adriana Preciado Instructora especializada en Desarrollo Humano
  

  Adriana Preciado

  Instructora especializada en Desarrollo Humano

  DATOS GENERALES:
  Certificaciones: Norma Técnica de Competencia Laboral Conocer
  Acreditación Pedagógica de Instructores por Universidad Panamericana
  Registro: Agente Capacitador Externo ante la STPS

  FORMACIÓN ACADÉMICA:
  Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales y Maestría en Desarrollo Humano

  CURSOS Y DIPLOMADOS RECIENTES:
  Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano por Competencias, Harvard Manage Mentor, Manejo de Grupos, Creciendo en Familia, Cuidados Paliativos, Tanatología, Logoterapia.

  EMPRESAS ATENDIDAS COMO INSTRUCTORA:
  Almidones Mexicanos
  Ayuntamiento de Guadalajara
  Ayuntamiento de Zapopan
  Barragán-Horn
  Cámara de Comercio de Guadalajara
  Casepro
  Canica
  Canacintra, Tepic
  Colegio Mexicano de Cuidados Paliativos
  Colegio Howard Gardner School
  Colegio Metropolitano de Ingenieros
  Comisión Federal de Electricidad GDL y Cd. Guzmán
  Constructora Onba S. A. de C.V.
  Coparmex Jalisco
  Clínica 46 del IMSS
  DHL D.F.

• Guadalupe Akita Instructora especializada en Capital Humano
  

  Guadalupe Akita

  Instructora especializada en Capital Humano

  Tiene una amplia experiencia en el diseño, ejecución y re-estructura de procesos de Recursos Humanos, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social en empresas de clase mundial. Enfoque a resultados en negocios de alta velocidad y competitivos.

  A lo largo de su trayectoria ha prestado sus servicios como consultora para diversos clientes, particulares y empresas, ha colaborado con ICONO, como consultoras de procesos en recursos humanos, medio ambiente, salud ocupacional y seguridad industrial.

  Entre las empresas que han prestado sus servicios está IBM MÉXICO, como responsable de certificación en OHSAS 18001, EICC, Programa Autogestión STPS Coordinación del Sistema del Bienestar para Américas (Desde Canadá hasta Brasil). Además ha realizado actividades como Gerente corporativo de Desarrollo Organización en Jaloma, S.A. de C.V. como responsable de todas las áreas de Recursos Humanos, Relación Sindical y Planeación Estratégica. En las áreas de Recursos Humanos, Relación Sindical y Planeación Estratégica. En Jabil Circuit de México, fue Gerente de Desarrollo Humano, Director de Recursos Humanos de 2009 a 2012, sus responsabilidades se enfocaron en los sistemas de educación y desarrollo humano de más de 10,000 personas.

  Así como también Certificaciones en modelo de equidad de género, Empresa Familiarmente Responsable, Empresa Incluyente, Código de Conducta de la Industria Electrónica, apoyo a los equipos de trabajo en Premio Nacional del Trabajo, Liderazgo Ambiental para la Competitividad. Responsable directa.

• Norma Saucedo Instructora especializada en Gestión del Talento Humano
  

  Norma Saucedo

  Instructora especializada en Gestión del Talento Humano

  Es Licenciada en Administración Financiera por el Instituto de Tecnológico de Estudios superiores de Occidente (ITESO), también ha cursado diversos diplomados como el diplomado en formación de ejecutivos de recursos humanos en el Instituto de Especialización para Ejecutivos, de la misma forma tiene un diplomado en gestión del talento humano por competencias otorgado por el Instituto de Tecnológico de Estudios superiores de Occidente (ITESO), y Diplomado en Coaching por Global Coaching.

  Tiene experiencia laboral como Consultor, Coach empresarial en la actualidad en consultoría en recursos humanos en áreas como reclutamiento y selección de personal, Descripción y valuación de puestos, Contratación e Inducción, Programas de capacitación y entrenamiento, Evaluación de desempeño 360°, Sueldos y compensaciones, Clima laboral y Coaching.

  Logró como la Formación del área de RRHH, implementación del proceso de evaluación desempeño 360°, tabulador de sueldos, reclutamiento y selección y plan de desarrollo por competencias así como lograr la Certificación Great Place to Work e incrementar un 5% los resultados de la encuesta de un año a otro.

  Domina los temas de Negociación Estratégica, Logrando clientes exitosos, El nuevo estilo de vender, Administración del Tiempo, Taller de Planeación Estratégica, Servicio total al cliente, Trabajo en equipo, El vendedor asesor, Cómo pagar a la fuerza de ventas, Academia SAP BO, Imagen empresarial, Journey Great Place to Work, Seminario de sueldos y salarios de los cuales imparte cursos.

• Rafael Hernández
  Rafael Hernández