- El impacto económico estimado por este concepto es de 32 mil 368 millones de pesos.
Como cada año, en este mes miles de trabajadores en Jalisco esperan el cumplimiento de un derecho que reconoce su esfuerzo a lo largo del ejercicio fiscal: el reparto de utilidades. Para muchas familias, este ingreso representa no sólo un alivio económico, sino también el reflejo tangible de su contribución al crecimiento de las empresas en las que laboran. En este contexto, Coparmex Jalisco presentó los resultados del estudio sobre el Reparto de Utilidades 2025, con cifras que confirman el compromiso del sector productivo jalisciense con sus colaboradores y con la legalidad.
El análisis, realizado con una muestra representativa a más 100 empresas socias de Coparmex, reveló que el 76 por ciento de ellas cumplirá con esta obligación laboral, lo que generará un impacto económico estimado en más de 32 mil 368 millones de pesos, impactando a 950 mil colaboradoras y colaboradores que tendrán acceso a utilidades en 2025. Esta prestación no solo impulsa la economía local, sino que también fortalece el vínculo entre empleadores y trabajadores, promoviendo entornos laborales más estables y justos.
Aunque el porcentaje de cumplimiento muestra una ligera disminución frente al año anterior, se mantiene por encima del promedio registrado en la última década. Este dato refleja una tendencia constante de formalidad en el sector empresarial, incluso ante los desafíos económicos actuales.
El estudio también identificó los principales factores que impulsaron un mayor reparto de utilidades: crecimiento en ventas, mejoras en la productividad, innovación en procesos y expansión a nuevos mercados. En contraste, algunas empresas que redujeron o no realizaron reparto señalaron impactos derivados del entorno económico, como el incremento en costos operativos o la disminución en ventas, así como situaciones de excepción contempladas por la ley, como ser empresas de reciente creación.
Desde Coparmex Jalisco recordamos a todas las empresas del estado a cumplir con esta prestación dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo: hasta el 30 de mayo para personas morales y hasta el 29 de junio para personas físicas.
A la par, reiteramos nuestro llamado a fortalecer la formalidad empresarial para que cada vez más empresas tengan la capacidad de brindar esta y otras prestaciones a sus colaboradores, sumando al desarrollo económico de la entidad.
