Sueldos, salarios y compensaciones
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de diseñar y administrar esquemas de sueldos, salarios y compensaciones que sean competitivos, alineados con las normativas legales, y enfocados en la atracción, motivación y retención del talento humano dentro de las organizaciones.
¿Para quién es este curso?
Profesionales de recursos humanos y administración de personal responsables de la gestión de nóminas y beneficios.
Fechas:
17, 24, 31 de octubre; 7 y 14 de noviembre 2025
Duración:
20 horas
Horario:
16:00 a 20:00 hrs
Nivel de conocimiento:
Conocimiento básico de administración o recursos humanos.
Habilidades del participante:
- Capacidad de análisis y atención al detalle.
- Habilidad para trabajar con datos financieros y administrativos
Requerimientos:
- Disposición para aprender.
- Familiaridad general con la legislación laboral vigente.
Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3
Aprenderás a:
- Comprender los fundamentos legales y administrativos relacionados con sueldos, salarios y compensaciones
- Diseñar esquemas de compensación competitivos y equitativos
- Gestionar eficazmente la administración de nóminas y beneficios
Temario
- Conceptos clave: Sueldo, salario, prestaciones y compensaciones.
- Principios de equidad interna y competitividad externa.
- Legislación laboral aplicable:
- Ley Federal del Trabajo.
- Seguridad social y obligaciones patronales.
- ISR, IMSS e INFONAVIT: Retenciones y obligaciones fiscales.
Actividad: Análisis de casos prácticos sobre cumplimiento de normativas laborales.
- Tipos de compensaciones:
- Directas (sueldos, bonos, incentivos).
- Indirectas (prestaciones, beneficios adicionales).
- Factores para estructurar tabuladores salariales:
- Evaluación de puestos.
- Estudios de mercado salarial.
- Estructura organizacional y niveles jerárquicos.
- Estrategias para motivar y retener talento mediante compensaciones.
Actividad: Elaboración de un tabulador salarial basado en un caso práctico.
- Procesos para la gestión eficiente de nóminas:
- Cálculo de salarios, bonos y retenciones.
- Manejo de incidencias (horas extra, incapacidades, descuentos).
- Administración de prestaciones laborales:
- Vacaciones, aguinaldos y prima vacacional.
- Beneficios adicionales (vales, seguros, capacitación).
- Herramientas digitales para la administración de nóminas.
- Innovaciones en compensaciones:
- Beneficios flexibles y personalizados.
- Estrategias de compensación emocional.
- Métricas clave para evaluar la efectividad de los esquemas de compensación.
- Análisis de casos reales: Prácticas de compensación en empresas líderes.
Actividad: Diseño de una propuesta de mejora para un esquema de compensación existente.
Socio Coparmex:
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