Procedimientos para una correcta terminación laboral
Obtendrás las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar de manera correcta y efectiva la terminación de las relaciones laborales, minimizando los riesgos legales y evitando conflictos.
¿Para quién es este curso?
Gerentes y ejecutivos de recursos humanos, directores y gerentes de personal o relaciones laborales, abogados laborales y asesores legales.
Fechas:
5, 10, 12, 17, 19 de diciembre 2025
Duración:
16 horas
Horario:
16:00 a 19:00 horas
Nivel de conocimiento:
Intermedio – Se recomienda que los participantes tengan conocimientos básicos sobre derecho laboral en México y experiencia en la gestión de recursos humanos, aunque no es un requisito indispensable.
Habilidades del participante:
- Comunicación efectiva
- Negociación
- Analisis crítico
Requerimientos:
- Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo en México.
- Experiencia en la gestión de personal, contratos laborales y procedimientos disciplinarios.
- Familiaridad con los conceptos de finiquito y liquidación.
Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3
Aprenderás a:
- Elaborar y gestionar la documentación necesaria (cartas, actas, finiquitos) para una terminación laboral efectiva.
- Aplicar estrategias de negociación y conciliación para evitar litigios laborales.
- Minimizar los riesgos legales y prevenir conflictos mediante buenas prácticas en la terminación de contratos.
Temario
- Concepto de relación laboral según la Ley Federal del Trabajo.
- Causales de terminación de la relación laboral (renuncia, despido justificado e injustificado).
- Diferencias entre despido justificado e injustificado.
- Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en la terminación de la relación laboral.
- Regulación del finiquito y liquidación: elementos, cálculo y pago.
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- Procedimiento formal para la renuncia voluntaria: pasos y documentos requeridos.
- Procedimientos para el despido justificado: causas válidas y documentación necesaria.
- Elaboración de actas administrativas y procedimientos disciplinarios previos al despido.
- Cómo realizar la terminación sin conflicto: negociaciones previas y acuerdos entre las partes.
- Presentación de casos prácticos y análisis de situaciones laborales complejas.
Módulo 3: Resolución de Conflictos Laborales y Evitación de Litigios
- Identificación de los riesgos comunes al concluir relaciones laborales.
- Estrategias para evitar conflictos laborales y demandas por despido injustificado.
- Mecanismos de mediación y conciliación en la resolución de conflictos.
- Procedimientos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Cómo documentar adecuadamente los acuerdos y prevenir futuras controversias.
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- Buenas prácticas para la comunicación en el proceso de despido o renuncia.
- Documentación necesaria para respaldar la terminación de la relación laboral (cartas de renuncia, notificaciones de despido, liquidaciones, finiquitos).
- Importancia de la entrega de constancias laborales y otros documentos legales.
- Estrategias para evitar demandas laborales y cómo actuar ante una demanda.
- Análisis de casos reales y lecciones aprendidas.
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