Reforma a la subcontratación y REPSE
Proporcionar a los participantes un conocimiento integral sobre la reforma a la subcontratación en México, enfocándose en las nuevas disposiciones legales, su impacto en las relaciones laborales y empresariales, así como el proceso de registro en el REPSE
¿Para quién es este curso?
Empresarios, gerentes de recursos humanos, responsables de cumplimiento normativo, asesores legales, contadores, consultores de empresas, y profesionales involucrados en la contratación de servicios especializados
Fechas:
25 de febrero; 4 y 11 de marzo 2025
Duración:
9 horas
Horario:
9:00 a 12:00 hrs
Nivel de conocimiento:
Intermedio: Es recomendable tener conocimientos previos en legislación laboral y fiscal, así como experiencia en la contratación de servicios o administración de personal
Habilidades del participante:
- Organización
- Capacidad crítica
- Atención al detalle
- Toma de decisiones
Requerimientos:
- Familiaridad con los conceptos de subcontratación y obligaciones fiscales.
- Comprensión de los principios básicos de contratos laborales y de servicios especializados.
Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3
Aprenderás:
- Conocer los aspectos clave de la reforma a la subcontratación en México y el impacto en las empresas.
- Realizar el proceso de registro en el REPSE de manera correcta, cumpliendo con todos los requisitos.
- Cumplir con las obligaciones fiscales y laborales derivadas de la reforma y la contratación de servicios especializados.
Temario
- Contexto y antecedentes de la reforma.
- Cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT): eliminación de la subcontratación laboral.
- Definición de servicios especializados: distinción entre subcontratación prohibida y permitida.
- Obligaciones de las empresas y trabajadores: impacto en las relaciones laborales.
- Consecuencias legales del incumplimiento de la reforma.
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- ¿Qué es el REPSE y a quién aplica?
- Requisitos para el registro en el REPSE: documentación y pasos para el alta.
- Actividades especializadas que requieren inscripción.
- Obligaciones posteriores al registro: informes trimestrales y auditorías.
- Sanciones por no registrarse en el REPSE o por incumplir obligaciones.
- Responsabilidades fiscales: retención de ISR, IVA y obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT.
- Responsabilidad solidaria de la empresa contratante.
- Normativa sobre subcontratación de servicios especializados ante la STPS y el SAT.
- Buenas prácticas para la adaptación de contratos y auditoría interna.
- Casos prácticos: cómo adaptarse a la nueva normativa de manera efectiva.
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