Seminario en Relaciones Laborales
Actualizar los conocimientos en materia laboral, de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales y proporcionar las herramientas necesarias para desarrollar estrategias para el cumplimiento legal de las obligaciones patronales, evitando riesgos en las empresas.
Impartido por expertos nacionales e internacionales en el área legal laboral .
Apoyado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
¿Para quién es este curso?
Directores de empresas, gerentes de recursos humanos, abogados de la empresa, responsables de seguridad y salud en el trabajo.
Fechas:
22, 24, 29 de septiembre; 1, 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27, 29 de octubre; 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24, 26 de noviembre 2026.
Duración:
60 horas
Horario:
Martes y jueves de 16:00 a 19:00 hrs.
Nivel de conocimiento:
Intermedio, es necesario contar con conocimientos previos en material laboral, reglamento interior o en manejo de personal
Habilidades del participante:
- Compromiso y Constancia
Requerimientos:
- Disposición para aprender
- Cuaderno y pluma para tomar apuntes
Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3
Aprenderás:
Adquirirás herramientas para actuar con certeza ante los lineamientos laborales, protocolos de seguridad y las relaciones obrero-patronales de tu organización.
Temario
Duración: 15 horas
- Nuevas tendencias internacionales y marco de la OIT.
- Gestión efectiva del diálogo social y negociación colectiva.
- Inclusión laboral y cumplimiento en igualdad de oportunidades.
- Contratación inteligente: contratos laborales vigentes y reglamento interno.
- Gestión estratégica de prestaciones laborales legales y extralegales.
- Teletrabajo y trabajo híbrido: gestión práctica, contratos específicos, NOM-037.
- Gestión y formalización eficiente del régimen de subcontratación (REPSE).
- Subcontratación especializada ante IMSS e INFONAVIT: gestión del ICSOE y SISUB.
- Contratación de personal extranjero: requisitos y gestión de trámites.
Duración: 9 horas
- Causas y procedimientos para suspensión y rescisión laboral.
- El aviso de rescisión en los nuevos procedimientos laborales
- Formalización y procedimiento de la terminación de la relación de trabajo
- Estrategias para casos específicos: renuncia, muerte del trabajador, despidos justificados, terminación por obra y periodo de prueba.
Duración: 6 horas
- Cómo enfrentar con éxito las inspecciones laborales.
- Procedimientos clave, actas y defensa ante multas.
- Estrategias prácticas de cumplimiento mediante programas de autogestión y verificación voluntaria (VELAVO).
- Nuevas obligaciones ante INFONACOT.
Duración: 15 horas
- Reforma laboral 2019 y actualizaciones recientes.
- Gestión estratégica ante el Centro Federal y Estatal de Conciliación Laboral.
- Prácticas clave ante tribunales laborales: procedimiento oral, etapas y medidas cautelares.
- Pruebas digitales y tecnológicas: qué son, cómo manejarlas y protegerlas.
- Sindicalismo actualizado: gestión práctica de legitimaciones, representatividad y negociaciones colectivas.
- T-MEC: Implicaciones y obligaciones estratégicas para las empresas.
- Reformas laborales; plataformas digitales, jornada laboral reducida, Ley «Silla» e iniciativas de reforma.
Duración: 15 horas
- Cumplimiento eficaz de obligaciones patronales en seguridad social.
- Gestión estratégica del Salario Base de Cotización (SBC): novedades y jurisprudencias recientes.
- Riesgos de trabajo y capitales constitutivos: prevención y gestión efectiva.
- Manejo estratégico de subsidios, incapacidades y pensiones.
- Principales obligaciones patronales ante el INFONAVIT y últimas reformas.
Socio Coparmex:
solicita tu código promocional y obtén un descuento adicional en todos los cursos.