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Formación en Negociación y Conciliación Pre-Judicial Laboral

El curso en Formación en Conciliación y Negociación será impartido por expertas y expertos internacionales y nacionales especialistas en Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, Conciliación y Negociación Laboral, quienes te apoyarán para lograr transitar a este nuevo modelo.

Beneficios:
• Comprender los principios, características y marco normativo de la Conciliación Laboral prejudicial
• Fortalecer a las y los profesionales del derecho en el desarrollo del proceso de la Conciliación Laboral prejudicial
• Aplicar destrezas, técnicas y herramientas aplicables a fin de optimizar la comunicación, desarrollar estrategias de intervención, y manejar eficazmente el flujo del poder, las alianzas y las coaliciones en el proceso de conciliación laboral.
• Construir acuerdos satisfactorios en el ámbito de la Conciliación Laboral

Programa desarrollado con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reconocimiento con valor curricular ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social

¿Para quién es este curso?

Asesoras de Empresa (Consultoras, RRHH, Derecho laboral)
Representantes de Empresa (RRHH, Capital Humano, etc.)
Profesionales del derecho que participan asesorando en el marco de la Conciliación Laboral
Actoras del sistema de relaciones laborales

Virtual:
23 de mayo al 10 de junio 2022
Plataforma 24/7 y sesiones en vivo
Presencial:
Grupo 1: 20 y 21 junio
Grupo 2: 23 y 24 junio
Duración:
32 horas
Horario presencial:
9:00 a 18:00 horas

Nivel de conocimiento:
Intermedio, es necesario tener conocimientos generales del derecho laboral, habilidades de lecto-comprensión, capacidad de análisis critico y habilidad en el uso de la computadora, manejo de programas de texto, conocimiento para navegar en internet.

Habilidades del participante:
Capacidad de razonamiento a partir de mensajes verbales, escritos, numéricos y gráficos

Requerimientos:
– Comprensión de temas legales-laborales
– Equipo de cómputo y conexión a internet

Obtienes:
Diploma, curso teórico – práctico y constancia DC-3

Aprenderás:
– Normatividad
– Medios alternativos de conciliación
– Estrategias de negociación

Temario

  • Los Medios Alternativos de Solución de Controversias.
  • Definición y desarrollo.
  • Los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos en materia laboral en la OIT.
  • Conceptos básicos en Teoría del Conflicto y de la Comunicación en procesos colaborativos.
  • La Conciliación Laboral en el marco normativo de México.
  • Antecedentes en México.
  • Conciliación Obligatoria o voluntaria. Límites.
  • Los Derechos Irrenunciables.
  • Principios, características y estructura de la Conciliación Laboral.
  • Rol de los actores de la Conciliación Laboral.
  • Procedimiento de la Conciliación Laboral en México.
  • Legislación Federal y Estatal.
  • Conciliación en Conflictos de Orden Individual, y Conciliación en conflictos de orden colectivo.
  • Derecho comparado: modelos internacionales de conciliación laboral
  • Legitimación del rol de los asesores legales: Preparación del Proceso.
  • Estudio del caso, estrategia e información al cliente.
  • Consentimiento Informado.
  • Los abogados: Protagonismo versus eficacia y eficiencia.
  • El liderazgo colaborativo.
  • Comunicación efectiva en dinámicas grupales, diversidad e inclusión.
  • El rol del asesor legal en la construcción de estrategias de negociación en el marco de la Conciliación Laboral.
  • Interacción con el Conciliador (tercero imparcial) y las partes.
  • La Negociación Colaborativa aplicada al modelo de Conciliación Laboral.
  • El rol del asesor legal y su cliente en la construcción de estrategias de negociación colaborativa en el marco de la Conciliación Laboral.
  • Comprensión y aplicación de los conceptos: Posiciones, Intereses y Mejor Alternativa al acuerdo Negociado (MAAN).
  • Los escenarios futuros. La agenda: de la visión a la acción.
  • El caucus o sesión privada como técnica que modifica la estructura del proceso en casos de posiciones en conflicto.
  • Práctica del Modelo de la Negociación Colaborativa en el marco de la Conciliación Laboral.
  • Negociación Distributiva aplicada al modelo de la Conciliación laboral.
  • El rol del asesor legal y su cliente en la construcción de estrategias de negociación distributiva en el marco de la Conciliación Laboral.
  • Superemos las posiciones: ¿Qué hacer cuando la identificación de intereses no alcanza?
  • Geometría del regateo distributivo.
  • ¿Cómo establecer la zona de posible acuerdo? Valor reservado y valor excedente de los Negociadores.
  • Práctica del modelo de Negociación Distributiva en el marco de la Conciliación Laboral.
  • Construcción de Estrategias de negociación.
  • El flujo del poder en un sistema conflictivo.
  • Identificación de alianzas y coaliciones: ¿disolución, mantenimiento o construcción? ¿Modelo colaborativo o distributivo?
  • Cierre de la conciliación laboral sin acuerdo: rol del asesor legal.
  • Propuestas y acuerdo.
  • Modalidades y limitaciones legales.
  • El packaging agreement.
  • Cierre, evaluación y seguimiento del proceso.
  • Monitoreo del caso y acompañamiento al cliente.
  • Supuestos de Incumplimiento del acuerdo.
  • Cumplimiento del acuerdo.

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Fecha

May 23 2022 - Jun 10 2022
Ongoing...

Hora

9:00 am - 6:00 pm

Hora local

  • Zona horaria: America/New_York
  • Fecha: May 23 2022 - Jun 10 2022
  • Hora: 10:00 am - 7:00 pm

Inversión

$5,800

Localización

VIRTUAL / PRESENCIAL

Organizador

Capacitación Coparmex
Teléfono
38184100 ext. 115 y 181
Correo electrónico
atencion@coparmexjal.org.mx

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