Instructores
-
Coparmex Jalisco
-
OIT
Formación en Negociación y Conciliación Pre-Judicial Laboral
El curso en Formación en Conciliación y Negociación será impartido por expertas y expertos internacionales y nacionales especialistas en Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, Conciliación y Negociación Laboral, quienes te apoyarán para lograr transitar a este nuevo modelo.
Beneficios:
- Comprender los principios, características y marco normativo de la Conciliación Laboral prejudicial
- Fortalecer el rol de la persona asesora de empresa y las y los profesionales del derecho en el desarrollo del proceso de la Conciliación Laboral prejudicial
- Aplicar destrezas, técnicas y herramientas a fin de optimizar la comunicación, desarrollar estrategias de intervención, y manejar eficazmente el flujo del poder, las alianzas y las coaliciones en el proceso de conciliación laboral.
- Construir acuerdos satisfactorios en el ámbito de la Conciliación Laboral
Programa desarrollado con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reconocimiento con valor curricular ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
¿Para quién es este curso?
- Asesores de Empresa (Consultoras, RRHH, Derecho laboral)
- Representantes de Empresa (RRHH, Capital Humano, etc.)
- Profesionales del derecho que participan asesorando en el marco de la Conciliación Laboral
- Actores del sistema de relaciones laborales
Fecha:
10, 17, 24 marzo 2023
31 de marzo; 21, 28 abril 2023
Horario virtual en vivo:
09:00 a 12:00 horas
Horario presencial:
16:00 a 20:00 horas
Duración:
28 horas
Nivel de conocimiento:
Intermedio, es necesario tener conocimientos generales del derecho laboral, habilidades de lecto-comprensión, capacidad de análisis critico y habilidad en el uso de la computadora, manejo de programas de texto, conocimiento para navegar en internet.
Habilidades del participante:
Capacidad de razonamiento a partir de mensajes verbales, escritos, numéricos y gráficos
Requerimientos:
– Comprensión de temas legales-laborales
– Equipo de cómputo y conexión a internet
Obtienes:
Diploma, curso teórico – práctico y constancia DC-3
Aprenderás:
– Normatividad
– Medios alternativos de conciliación
– Estrategias de negociación
Temario
- La Organización Internacional del Trabajo y la Resolución de Conflictos Laborales
- Los Procesos Interactivos en el ámbito Laboral
- Métodos de Resolución de Conflictos Laborales
- La Conciliación Laboral en el marco normativo de México.
- Antecedentes en México.
- Conciliación Obligatoria o voluntaria. Límites.
- Los Derechos Irrenunciables.
- Principios, características y estructura de la Conciliación Laboral.
- Rol de los actores de la Conciliación Laboral.
- Procedimiento de la Conciliación Laboral en México.
- Legislación Federal y Estatal.
- Conciliación en Conflictos de Orden Individual, y Conciliación en conflictos de orden colectivo.
- Derecho comparado: modelos internacionales de conciliación laboral
- Legitimación del rol de los asesores legales: Preparación del Proceso.
- Estudio del caso, estrategia e información al cliente.
- Consentimiento Informado.
- Los abogados: Protagonismo versus eficacia y eficiencia.
- El liderazgo colaborativo.
- Comunicación efectiva en dinámicas grupales, diversidad e inclusión.
- El rol del asesor legal en la construcción de estrategias de negociación en el marco de la Conciliación Laboral.
- Interacción con el Conciliador (tercero imparcial) y las partes.
- La Negociación Colaborativa aplicada al modelo de Conciliación Laboral.
- El rol del asesor legal y su cliente en la construcción de estrategias de negociación colaborativa en el marco de la Conciliación Laboral.
- Comprensión y aplicación de los conceptos: Posiciones, Intereses y Mejor Alternativa al acuerdo Negociado (MAAN).
- Los escenarios futuros. La agenda: de la visión a la acción.
- El caucus o sesión privada como técnica que modifica la estructura del proceso en casos de posiciones en conflicto.
- Práctica del Modelo de la Negociación Colaborativa en el marco de la Conciliación Laboral.
- Negociación Distributiva aplicada al modelo de la Conciliación laboral.
- El rol del asesor legal y su cliente en la construcción de estrategias de negociación distributiva en el marco de la Conciliación Laboral.
- Superemos las posiciones: ¿Qué hacer cuando la identificación de intereses no alcanza?
- Geometría del regateo distributivo.
- ¿Cómo establecer la zona de posible acuerdo? Valor reservado y valor excedente de los Negociadores.
- Práctica del modelo de Negociación Distributiva en el marco de la Conciliación Laboral.
- Construcción de Estrategias de negociación.
- El flujo del poder en un sistema conflictivo.
- Identificación de alianzas y coaliciones: ¿disolución, mantenimiento o construcción? ¿Modelo colaborativo o distributivo?
- Cierre de la conciliación laboral sin acuerdo: rol del asesor legal.
- Propuestas y acuerdo.
- Modalidades y limitaciones legales.
- El packaging agreement.
- Cierre, evaluación y seguimiento del proceso.
- Monitoreo del caso y acompañamiento al cliente.
- Supuestos de Incumplimiento del acuerdo.
- Cumplimiento del acuerdo.
Socio Coparmex:
solicita tu código promocional y obtén un descuento adicional en todos los cursos.