Instructores
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Adriana PreciadoInstructora especializada en Desarrollo HumanoDATOS GENERALES:
Certificaciones: Norma Técnica de Competencia Laboral Conocer
Acreditación Pedagógica de Instructores por Universidad Panamericana
Registro: Agente Capacitador Externo ante la STPSFORMACIÓN ACADÉMICA:
Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales y Maestría en Desarrollo HumanoCURSOS Y DIPLOMADOS RECIENTES:
Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano por Competencias, Harvard Manage Mentor, Manejo de Grupos, Creciendo en Familia, Cuidados Paliativos, Tanatología, Logoterapia.EMPRESAS ATENDIDAS COMO INSTRUCTORA:
Almidones Mexicanos
Ayuntamiento de Guadalajara
Ayuntamiento de Zapopan
Barragán-Horn
Cámara de Comercio de Guadalajara
Casepro
Canica
Canacintra, Tepic
Colegio Mexicano de Cuidados Paliativos
Colegio Howard Gardner School
Colegio Metropolitano de Ingenieros
Comisión Federal de Electricidad GDL y Cd. Guzmán
Constructora Onba S. A. de C.V.
Coparmex Jalisco
Clínica 46 del IMSS
DHL D.F. -
Agustín Monrroy
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Norma SaucedoInstructora especializada en Gestión del Talento HumanoEs Licenciada en Administración Financiera por el Instituto de Tecnológico de Estudios superiores de Occidente (ITESO), también ha cursado diversos diplomados como el diplomado en formación de ejecutivos de recursos humanos en el Instituto de Especialización para Ejecutivos, de la misma forma tiene un diplomado en gestión del talento humano por competencias otorgado por el Instituto de Tecnológico de Estudios superiores de Occidente (ITESO), y Diplomado en Coaching por Global Coaching.
Tiene experiencia laboral como Consultor, Coach empresarial en la actualidad en consultoría en recursos humanos en áreas como reclutamiento y selección de personal, Descripción y valuación de puestos, Contratación e Inducción, Programas de capacitación y entrenamiento, Evaluación de desempeño 360°, Sueldos y compensaciones, Clima laboral y Coaching.
Logró como la Formación del área de RRHH, implementación del proceso de evaluación desempeño 360°, tabulador de sueldos, reclutamiento y selección y plan de desarrollo por competencias así como lograr la Certificación Great Place to Work e incrementar un 5% los resultados de la encuesta de un año a otro.
Domina los temas de Negociación Estratégica, Logrando clientes exitosos, El nuevo estilo de vender, Administración del Tiempo, Taller de Planeación Estratégica, Servicio total al cliente, Trabajo en equipo, El vendedor asesor, Cómo pagar a la fuerza de ventas, Academia SAP BO, Imagen empresarial, Journey Great Place to Work, Seminario de sueldos y salarios de los cuales imparte cursos.
Diplomado en Recursos Humanos
Adquiere conocimientos y habilidades necesarios para una correcta gestión del capital humano, implementando herramientas y técnicas para optimizar los procesos de planeación, reclutamiento, selección, programas de capacitación y aspectos legales
Beneficios:
– Optimiza la planeación y administración del capital humano.
-Desarrolla un proceso de reclutamiento y selección de personal más efectivo.
– Desarrolla de planes de capacitación para personal
– Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral.
¿Para quién es este curso?
Personas responsables de cualquiera de las áreas relacionadas con la administración de capital humano
Utiliza el código 20RecHum
Temario
- Recursos humanos como socio estratégico
- Perfil del especialista en recursos humanos
- Pasos para la reingeniería de los recursos humanos (diagnóstico de los subprocesos de RH)
- Inventario del capital de trabajo
- Desarrollo del perfil y descripción de puestos
- Elaboración de organigramas
- Gestión de las compensaciones
- Evaluación del impacto de los recursos humanos
- La escasez del talento en las organizaciones.
- Atracción de talento
- Fuentes de atracción
- Proceso general de reclutamiento
- Web de Empleo Corporativa.
- Plataformas de Reclutamiento
- Reclutamiento y selección
- Canales Digitales para Encontrar y Reclutar Talento
- Recruitment – Reclutamiento por Redes Sociales
- Portales de Empleo
- Bolsas de Trabajo Universitarias
- ¿Cómo Publicar una Vacante de Trabajo Atractiva, Visual y Llamativa?
- Retención del talento
- ¿Por qué renuncian los colaboradores?
- Ambientes de Trabajo
- Choque Generacional
- Sentido de pertenencia
- Marco legal de la capacitación
- Métodos para detección de necesidades de capacitación
- Elaboración de planes y programas
- Selección de instructores internos y externos
- Elección de capacitación presencial vs online
- Pasos clave para un proceso de capacitación
- Evaluación y seguimiento
- Plan de vida y carrera
- Tendencias para el desarrollo de talentos: Coaching, Mentoring, Elearning
- Plan de acción
- Ley federal del trabajo
- El marco legal de capital humano y su aplicación en la práctica.
- Los derechos humanos laborales y su aplicación.
- Análisis de las principales obligaciones del patrón y del trabajador.
- El Reglamento Interior de Trabajo, su elaboración y su aplicación.
- El salario sus tipos y su protección.
- La administración de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.
- Análisis de las formas de concluir una relación de trabajo, sus gestión y pagos que se deben hacer al trabajador.
- Sindicato y Contrato Colectivo.
- Seguridad social
- El Régimen obligatorio y el Voluntario. Principales obligaciones de Seguridad Social.
- El salario Integrado y el salario base de cotización.
- Las cuotas obrero patronales.
- Los riesgos de trabajo.
Socio Coparmex:
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