5 Comisiones Laborales que debes cumplir
Capacitar a los participantes en la correcta conformación y funcionamiento de las cinco comisiones laborales que son esenciales en toda empresa, conforme a la normativa laboral vigente.
¿Para quién es este curso?
Responsables de recursos humanos, gerentes, jefes de personal, empresarios, líderes de equipo, asesores legales, y personas interesadas en la gestión laboral y el cumplimiento normativo dentro de las organizaciones.
Fechas:
22, 29 de mayo y 5 de junio 2025
Duración:
12 horas
Horario:
16:00 a 20:00 hrs
Nivel de conocimiento:
Conocimientos básicos sobre legislación laboral.
Habilidades del participante:
- Habilidades organizativas para conformar equipos de trabajo.
- Comunicación efectiva para implementar comisiones dentro de la empresa.
- Capacidad de trabajo en equipo y negociación para fomentar un entorno colaborativo.
Requerimientos:
- Conceptos generales de administración y gestión de recursos humanos.
- Conocimiento básico sobre los derechos laborales y la seguridad en el trabajo.
Obtienes:
Diploma, curso práctico y constancia DC-3
Aprenderás:
- Incrementar los niveles de productividad y efectividad (eficiencia y eficacia)
- Motivación y compromiso hacia el trabajo, el equipo y la organización
- Satisfacción de vida laboral personal y la del equipo de trabajo
Temario
- Importancia de las comisiones laborales
- Marco normativo.
- Objetivos y funciones de las comisiones.
- Comisión Mixta de Seguridad e Higiene:
- Objetivo de esta comisión: prevenir accidentes laborales y fomentar un entorno de trabajo seguro.
- Proceso de conformación, roles y responsabilidades de sus miembros.
- Planes de acción y seguimiento.
- Comisión de Capacitación y Adiestramiento:
- Fomento del desarrollo profesional y habilidades del personal.
- Cómo establecer un plan de capacitación alineado con las necesidades de la empresa y el marco legal.
- Comisión de Conciliación y Arbitraje:
- Resolución de conflictos laborales dentro de la empresa.
- Mecanismos de actuación para promover soluciones justas y evitar sanciones legales.
- Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prevención de la Discriminación:
- Promover la equidad y un entorno inclusivo.
- Creación de políticas para prevenir la discriminación y el acoso laboral.
- Comisión de Seguridad Social:
- Supervisión y cumplimiento de los derechos de seguridad social para los empleados.
- Asegurar que la empresa cumpla con las obligaciones en materia de seguridad social.
- Integración de las comisiones en la cultura organizacional: Cómo asegurar la participación activa y eficaz de los miembros.
- Monitoreo y evaluación del desempeño de las comisiones: Indicadores clave para evaluar su impacto y cumplimiento de las normativas.
- Obligaciones legales y consecuencias del incumplimiento: Sanciones y consecuencias por no cumplir con la conformación de las comisiones laborales.
- Documentación y registros requeridos: Elaboración y gestión de actas, reportes y procedimientos asociados a cada comisión.
Socio Coparmex:
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