Guarderías: Apoyos para que las mujeres participen en el mercado laboral

• La baja cantidad de guarderías por habitante denota una infraestructura insuficiente para el cuidado infantil y, por ende, dificultades para la incorporación de mujeres al sector productivo

Durante los últimos años se han observado algunos cambios o adaptaciones en el mercado laboral, se vio mayormente tras la pandemia que llegó a impactar las formas de trabajo adaptándonos al teletrabajo o home office en donde las personas encontraron una oportunidad que les brindaba el espacio para trabajar y realizar tareas de cuidados en el hogar, especialmente las mujeres, entre otros aspectos como el ahorro de tiempo en traslados. Estos son algunos de los aspectos que ahora se toman en cuenta por la población como las mujeres con hijos que representan el 80% de las personas con interés en trabajar, pero que están en un contexto que les impide participar en la economía.

Necesidad de apoyo en las tareas de cuidados

El estudio de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) encontró que condiciones como una alta percepción de inseguridad o la falta de servicios de apoyo al cuidado infantil son barreras para la entrada tanto de mujeres como de hombres al mercado laboral, también se toma en cuenta que la baja cantidad de guarderías por habitante denota una infraestructura insuficiente para el cuidado infantil y, por ende, dificultades para la incorporación de mujeres al sector productivo de Jalisco, tema que ha impactado desde la cancelación de estancias infantiles por iniciativa del Gobierno Federal.

Sumado a esto, en el Diagnóstico Empresarial de Atracción y Retención de Talento de Coparmex Jalisco presentado en febrero pasado, que ofrece datos del 2019 al 2022, se descubrió que 8 de cada 10 empleos generados en la entidad, fueron ocupados por el género femenino y al analizar su participación laboral en la dinámica de Focus Group, resaltaron testimonios que marcan la diferenciación en los múltiples roles y cómo estos influyen en que permanezcan, o no, en un empleo; uno de los más mencionados tiene que ver con la flexibilidad y los permisos que son solicitados para atender asuntos relacionados a la maternidad, cuidado, crianza y educación de los hijos.

De acuerdo al INEGI, en el 1er trimestre 2023 tan solo el 5.56% de las mujeres y el 5.94% de hombres en Jalisco cuentan con la prestación de Guarderías, lo que facilita para esta población, ejercer un trabajo con la seguridad del cuidado de los hijos.

Llamado a atender las necesidades del mercado laboral

Se pide al Gobierno Federal, atender la escasez de guarderías, problema que afecta en diferentes sentidos principalmente a las mujeres para que puedan incorporarse y participar en el sector productivo. Las guarderías son un elemento esencial para reducir la brecha de género en cuanto al desarrollo profesional de las mujeres, brindándoles apoyo para seguir desarrollándose y creando una balanza en las oportunidades para que se aproveche el talento de la mitad de la población en el mercado laboral.

Coparmex Jalisco hace un llamado para que más empresas evalúen e identifiquen las mejores prácticas para adaptarse a las necesidades las y los colaboradores, ya que, esto suma la competitividad del país, se reconoce a las empresas que tienen programas de buenas prácticas para atender necesidades particulares, implementando: lactarios, flexibilidad de horarios y modalidades, así como tabuladores salariales. Lograr esta adaptación es beneficioso no sólo para la economía, sino para toda la ciudadanía y la calidad de vida de las personas en el país.