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En el marco del Día Internacional de la Mujer, en Coparmex Jalisco destacamos la importancia de fortalecer la participación económica de las mujeres como una condición clave para el crecimiento, la competitividad y el desarrollo sostenible del estado.
Actualmente, en Jalisco existe una brecha importante en la participación laboral. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), al cuarto trimestre de 2025 la tasa de participación económica de los hombres fue de 74.6%, mientras que la de las mujeres se ubicó en 45.8%, una diferencia de 28.8 puntos porcentuales.
Además, persisten diferencias relevantes en las condiciones laborales. En el estado, 764 mil mujeres trabajan en la formalidad, mientras que 793 mil lo hacen en la informalidad. Esta situación también se refleja en los ingresos, donde el promedio mensual en empleos formales es de 13 mil 261 pesos, mientras que en la informalidad es de 6 mil 551 pesos.
Al mismo tiempo, el talento femenino ya tiene un papel relevante en el ecosistema empresarial de Jalisco. De acuerdo con el estudio Mujeres en las Empresas 2025 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 47% de las micro, pequeñas y medianas empresas del estado cuenta con mujeres propietarias, y una de cada cinco mipymes tiene más de la mitad de sus puestos directivos ocupados por mujeres, lo que refleja un avance en el liderazgo femenino dentro de las organizaciones.
No obstante, a nivel nacional todavía existen desafíos importantes en materia de liderazgo empresarial. Las mujeres ocupan solo el 14% de los lugares en consejos de administración en México, y apenas el 3% de las direcciones generales.
Cerrar estas brechas representa una oportunidad económica significativa. Se estima que, si se incrementa la participación económica de las mujeres en Jalisco, el Producto Interno Bruto estatal podría aumentar en más de 112 mil millones de pesos en la próxima década.
Desde Coparmex Jalisco reiteramos que impulsar la participación femenina en el mercado laboral formal fortalece la productividad, impulsa la innovación y contribuye al crecimiento económico, al tiempo que promueve la igualdad de oportunidades.
Por ello, hacemos un llamado al sector empresarial y a las autoridades a seguir promoviendo condiciones que permitan a más mujeres integrarse, permanecer y crecer dentro del mercado laboral formal, mediante políticas de flexibilidad laboral, acceso a oportunidades de liderazgo y entornos de trabajo que reconozcan y potencien su talento.
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