Home office, adopción de medidas de control y prevención en ingresos y salidas, flexibilización de horario y reuniones virtuales, son algunas de las medidas que aplican las empresas de Jalisco.
Mediante una encuesta realizada a 192 empresas socias de Coparmex Jalisco se obtuvieron los siguientes resultados:
• El 93% de las empresas consultadas cuenta con un protocolo de acción a contingencias sanitarias.
• Por sectores las ubicadas en pequeñas empresas son las que muestran una mayor dificultad en la redacción y aplicación de protocolos sanitarios.
Dentro de los protocolos de actuación de las empresas se identifica las siguientes medidas:
o Home office.
o Adopción de medidas de control y prevención en: ingresos, salidas, checadores, cocina y área de trabajo.
o Flexibilización de horarios y rediseño de turnos.
o Restricciones de visitas a clientes y viajes de negocios.
o Generación de reuniones a través de plataformas digitales
El 58% de las empresas grandes realizarán home office, las empresas medianas lo realizarán en un 52% mientras que, las pequeñas en un 44%.
La mayor parte de las empresas comenzaron a activar sus protocolos a inicios del mes de marzo, cabe mencionar que hay empresas que lo hacen desde inicios del año o de manera permanente.
En promedio el 41% de la plantilla laboral de las empresas consultadas puede hacer sus actividades desde casa.
• Por implementación de protocolos se estiman impactos económicos negativos en 26%.
• El 85% de las empresas considera que aún es muy prematuro estimar un impacto económico en ventas, pagos a proveedores, disminución de producción, insumos etc, sin embargo, consideran que existirá un impacto importante.
Reconocemos la responsabilidad y buenas prácticas de las empresas al sí contar con un protocolo.
Desde Coparmex Jalisco compartimos una serie de buenas prácticas a adoptar por las empresas.
• Home office.
• Adopción de medidas de control y prevención en: ingresos, salidas, checadores, cocina y área de trabajo.
• Flexibilización de horarios y rediseño de turnos.
• Generación de reuniones a través de plataformas digitales.
• Acciones concretas para canalizar a los trabajadores con síntomas a las autoridades de Salud.
• Programas de prevención con campañas de comunicación interna.
• Horas de entrada y salida escalonadas para evitar colapsos en transporte público.
• Distanciamiento y disminución en el tamaño de los equipos de trabajo.
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