Home office, adopción de medidas de control y prevención en ingresos y salidas, flexibilización de horario y reuniones virtuales, son algunas de las medidas que aplican las empresas de Jalisco.
Mediante una encuesta realizada a 192 empresas socias de Coparmex Jalisco se obtuvieron los siguientes resultados:
• El 93% de las empresas consultadas cuenta con un protocolo de acción a contingencias sanitarias.
• Por sectores las ubicadas en pequeñas empresas son las que muestran una mayor dificultad en la redacción y aplicación de protocolos sanitarios.
Dentro de los protocolos de actuación de las empresas se identifica las siguientes medidas:
o Home office.
o Adopción de medidas de control y prevención en: ingresos, salidas, checadores, cocina y área de trabajo.
o Flexibilización de horarios y rediseño de turnos.
o Restricciones de visitas a clientes y viajes de negocios.
o Generación de reuniones a través de plataformas digitales
El 58% de las empresas grandes realizarán home office, las empresas medianas lo realizarán en un 52% mientras que, las pequeñas en un 44%.
La mayor parte de las empresas comenzaron a activar sus protocolos a inicios del mes de marzo, cabe mencionar que hay empresas que lo hacen desde inicios del año o de manera permanente.
En promedio el 41% de la plantilla laboral de las empresas consultadas puede hacer sus actividades desde casa.
• Por implementación de protocolos se estiman impactos económicos negativos en 26%.
• El 85% de las empresas considera que aún es muy prematuro estimar un impacto económico en ventas, pagos a proveedores, disminución de producción, insumos etc, sin embargo, consideran que existirá un impacto importante.
Reconocemos la responsabilidad y buenas prácticas de las empresas al sí contar con un protocolo.
Desde Coparmex Jalisco compartimos una serie de buenas prácticas a adoptar por las empresas.
• Home office.
• Adopción de medidas de control y prevención en: ingresos, salidas, checadores, cocina y área de trabajo.
• Flexibilización de horarios y rediseño de turnos.
• Generación de reuniones a través de plataformas digitales.
• Acciones concretas para canalizar a los trabajadores con síntomas a las autoridades de Salud.
• Programas de prevención con campañas de comunicación interna.
• Horas de entrada y salida escalonadas para evitar colapsos en transporte público.
• Distanciamiento y disminución en el tamaño de los equipos de trabajo.
Adiciona a lo que podemos hacer desde las empresas, exhortamos a las autoridades para generar en conjunto con la iniciativa privada una estrategia de contención económica para los tres órdenes de gobierno.
El quinto jugador en la partida laboral. Vivimos un contexto sin precedentes en la historia laboral moderna. La aceleración digital… Read More
El bienestar de las personas en sus entornos laborales es cada vez más necesario en un mundo marcado por carencias… Read More
En meses recientes los contribuyentes han recibido del Servicio de Administración Tributaria (SAT) “Comunicados” en los que se les hace… Read More
Fundada en 2014 LPET se ha destacado en la industria del empaque por ofrecer soluciones integrales basadas en materiales reciclados,… Read More
La inteligencia artificial (IA) ya es parte del día a día empresarial: atiende clientes, resume documentos, sugiere decisiones y acelera… Read More
En los últimos años, DiDi se ha consolidado en México como una Super App que integra servicios de movilidad, entrega… Read More
Esta página web usa cookies Las cookies de este sitio web se usan para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Además, compartimos información sobre el uso que haga del sitio web con nuestros partners de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes pueden combinarla con otra información que les haya proporcionado o que hayan recopilado a partir del uso que haya hecho de sus servicios
Aviso de Privacidad
Leave a Comment