• Salario mínimo general actualizado a $315.04 diarios a partir de 2026.
• Reducción gradual de la jornada laboral a partir del 2027.

En Coparmex Jalisco respaldamos los acuerdos alcanzados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) para actualizar el salario mínimo general a $315.04 diarios a partir del 1 de enero de 2026, así como el consenso para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales bajo un esquema gradual a partir de 2027. Ambos acuerdos son resultado de un diálogo tripartito responsable entre colaboradores, empleadores y gobierno, que demuestra que es posible fortalecer el ingreso sin poner en riesgo la estabilidad del empleo formal ni la operación de las empresas.

Incremento Salarial Mínimo cumple la Nueva Cultura Salarial

El ajuste aprobado que incluye un incremento directo de 6.5 por ciento y un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 permitirá que el salario mínimo alcance el 100 por ciento de la línea de bienestar familiar, cumpliendo el objetivo trazado por la Nueva Cultura Salarial impulsada por Coparmex desde 2016. Para Jalisco, donde coexisten micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, este ajuste representa una decisión técnica y equilibrada que reconoce la diversidad productiva del estado. Como lo hemos expresado en ocasiones anteriores, impulsamos la mejora al ingreso de las y los colaboradores, siempre que los ajustes sean graduales, responsables y sostenibles para evitar efectos como cierres o mayor informalidad.

Con el fin de facilitar la adecuada aplicación del aumento salarial, sugerimos a las empresas de Jalisco identificar a los colaboradores con salario mínimo, aplicar los nuevos montos conforme a la zona y explicar a los equipos los posibles efectos fiscales en el ingreso neto. Cabe señalar que el nuevo salario es obligatorio únicamente para quienes perciben el mínimo general o profesional; para otros salarios, las revisiones deben acordarse libremente según la capacidad y condiciones de cada empresa.

Implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas

Asimismo, desde Coparmex Jalisco valoramos el acuerdo para avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación será paulatina, mediante la reducción de dos horas por año a partir de 2027. Este esquema permitirá a las empresas reorganizar sus procesos y absorber el impacto operativo y financiero.

En Jalisco, donde las mipymes representan el 95 por ciento de las unidades económicas, hemos subrayado la importancia de una implementación ordenada. Nuestros análisis estiman que una reducción inmediata habría generado un impacto anual de más de 24 mil millones de pesos, y que 53 por ciento de las empresas anticipaba afectaciones directas en su operación. Con esta medida, cerca de 950 mil colaboradores en Jalisco, quienes actualmente laboran más de 40 horas semanales, se verían beneficiados. El acuerdo anunciado brinda la certidumbre necesaria para seguir generando empleo formal sin frenar la competitividad del estado.

De igual manera, recomendamos a las empresas planear con anticipación la transición hacia la jornada de 40 horas, haciendo los ajustes internos necesarios y manteniendo una comunicación clara con sus colaboradores.

En Coparmex Jalisco reiteramos nuestra convicción de avanzar hacia mejores condiciones laborales, con acuerdos responsables que fortalezcan los ingresos, brinden certidumbre a las empresas y protejan los empleos que sostienen a miles de familias. Consideramos esencial generar condiciones que impulsen el desarrollo, eleven la productividad, en particular de las mipymes, y al mismo tiempo construyan un entorno seguro y confiable para la inversión, reconociendo que la reforma al Poder Judicial en el estado es un componente clave para garantizar un marco sólido de certeza y justicia que respalde estos procesos.

Seguiremos acompañando estas iniciativas con trabajo técnico, diálogo abierto y participación activa para que Jalisco continúe siendo uno de los estados más competitivos y con mejores oportunidades para trabajadores y empleadores.