En Coparmex Jalisco consideramos que cuidar la salud mental debe formar parte de la manera en que construimos nuestros espacios de trabajo. Detrás de cada empresa hay personas que todos los días enfrentan responsabilidades, toman decisiones, atienden a sus familias y buscan salir adelante.
En el marco del Mes de la Salud Mental, hacemos un llamado a fortalecer la prevención y a generar entornos laborales donde hablar de bienestar, pedir ayuda y atender a tiempo una situación de salud mental sea cada vez más natural.
Los datos muestran que tenemos un reto importante. De acuerdo con nuestro Panorama del Emprendimiento 2025, 72.5% de los emprendedores ha enfrentado algún desafío relacionado con su salud mental durante su proceso de emprendimiento: 27.5% lo ha vivido frecuentemente y 45.1% en algunas ocasiones.
También encontramos diferencias importantes entre grupos. 84.3% de las mujeres emprendedoras ha enfrentado estos desafíos, frente a 60.8% de los hombres. Además, entre los emprendedores menores de 30 años, 4 de cada 10 los enfrentan con frecuencia.
“Cuando hablamos de empresas, también tenemos que hablar de las personas que están detrás de ellas. Queremos que nuestros colaboradores puedan desarrollarse en espacios donde exista confianza, donde puedan pedir ayuda y donde su bienestar sea parte de la forma en que trabajamos”, señaló Luis Beas, presidente de Coparmex Jalisco.
La salud mental también representa un reto para quienes están al frente de las empresas. Sostener una fuente de empleo implica tomar decisiones todos los días, enfrentar incertidumbre, cuidar las finanzas, atender a los colaboradores y mantener el negocio en marcha. En nuestro Panorama Mipyme 2026, 57.7% de los empresarios señaló la incertidumbre y los costos como una de sus principales preocupaciones para la permanencia de su empresa.
Por ello, desde Coparmex Jalisco estamos impulsando, a través de nuestra Comisión de Salud Integral, una agenda enfocada en la prevención y en la construcción de entornos laborales saludables, a través de cuatro líneas: prevención y cultura de salud integral; salud mental y entornos laborales saludables; acceso y vinculación con el ecosistema de salud; e inteligencia de datos, buenas prácticas e incidencia.
Buscamos acercar herramientas que puedan ser útiles para empresas de todos los tamaños, principalmente las mipymes, así como promover la capacitación de líderes, la prevención del burnout, la orientación sobre la NOM-035 y la vinculación con especialistas e instituciones de salud.
Desde Coparmex Jalisco seguiremos trabajando para que poner a las personas al centro también se refleje en nuestros espacios de trabajo. Queremos empresas que crezcan, sean productivas y generen empleos, al mismo tiempo que ofrecen condiciones que permitan a las personas desarrollarse y cuidar su bienestar.
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