El reclutamiento o atracción de talento, es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros colaboradores apegados al perfil definido de un puesto, buscando que sean capaces de cumplir los objetivos de su puesto y de la organización.
Se conoce por reclutamiento 4.0 a la técnica de atracción de talento que aprovecha las tecnologías emergentes; busca transmitir una imagen de la organización atractiva y que facilite captar y seleccionar los mejores talentos requeridos en cada área, de forma eficiente y eficaz.
La realidad que enfrentan las organizaciones a partir de la contingencia, el avance de la tecnología, la modernización de los procesos y los cambios revolucionarios, exigen que los métodos que se utilizan para la atracción y selección de talento sean especializados en su giro, flexibles y a la vez estructurados, así como adaptables a cada vacante que se presente.
Las estrategias actuales no son ni remotamente parecidas a las que se utilizaban hace algunos años; además de los portales web para captar talento, las redes sociales se han vuelto aliadas de las áreas de Talento Humano (TTHH).
Los profesionales responsables de las áreas de TTHH deben agregar a sus conocimientos y habilidades, el manejo de la tecnología para atracción, selección, retención de colaboradores, así como para mantenerlos comprometidos y productivos en su organización.
En el tema de atracción y selección de talento a través de la tecnología, el dominio de las redes sociales se vuelve indispensable, por eso plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter son ahora parte de la estrategia para ese fin.
A través del llamado “reclutamiento social” (reclutamiento a través de redes), se tiene acceso directo a la generación de profesionales digitales, aún si no se encuentran buscando trabajo, lo que aumenta el número de prospectos que se pueden evaluar, la calidad de los mismos y la posibilidad de éxito para encontrar perfiles adecuados.
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