Los cambios en el mundo del trabajo requieren preparaci\u00f3n, di\u00e1logo y acuerdos entre empresas, colaboradores y autoridades. Con esta perspectiva, desde Coparmex Jalisco realizamos el Foro Laboral 2026, un espacio de encuentro para analizar los desaf\u00edos laborales que enfrenta el sector productivo y las condiciones necesarias para mantener la competitividad de Jalisco.<\/p>\n\n\n\n
Luis Beas Guti\u00e9rrez, presidente de Coparmex Jalisco, destac\u00f3 que estos cambios deben considerar la realidad de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, que necesitan adaptarse a nuevas disposiciones, incorporar tecnolog\u00eda y mejorar su productividad para seguir creciendo.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1al\u00f3 que la reducci\u00f3n de la jornada laboral y la llegada de herramientas como la inteligencia artificial hacen necesario revisar la organizaci\u00f3n del trabajo, fortalecer las capacidades de los equipos y encontrar soluciones que respondan a las necesidades de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos cambios que vienen requieren que empresarios, colaboradores y autoridades podamos sentarnos a hablar, escuchar las distintas perspectivas y encontrar soluciones que funcionen en la realidad. Necesitamos mantener abierto el di\u00e1logo social y poner al centro de nuestras decisiones a las y los colaboradores, porque su bienestar y desarrollo tambi\u00e9n son fundamentales para el crecimiento de nuestras organizaciones\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los temas centrales fue la reducci\u00f3n de la jornada laboral y sus implicaciones jur\u00eddicas, fiscales y operativas. En el panel \u201c40 horas y productividad: el reto empresarial, jur\u00eddico y fiscal para Jalisco\u201d <\/em>participaron Sergio Ram\u00edrez, de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social; Domingo Ruiz, presidente de la Comisi\u00f3n Fiscal de Coparmex Jalisco; Manuel Vel\u00e1zquez Castro, secretario general de la Organizaci\u00f3n Sindical ASTCA CROC, y Vanessa Barocio, directora de Talento Corporativo de Grupo PISA. La conversaci\u00f3n fue moderada por \u00c1lvaro Mendoza Mart\u00ednez, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de Coparmex Jalisco.<\/p>\n\n\n\n Durante el intercambio se analizaron los desaf\u00edos que implica este cambio y la importancia de preparar a las empresas para su implementaci\u00f3n, considerando sus costos, la organizaci\u00f3n de los equipos y la productividad.<\/p>\n\n\n\n Sergio Ram\u00edrez se\u00f1al\u00f3 que la reducci\u00f3n de la jornada implica ajustes en los procesos internos de los centros de trabajo y llam\u00f3 a prestar atenci\u00f3n a los riesgos que puede representar para la formalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n \u201cEs un cambio que requiere ajustes, incluso en los procesos internos de las fuentes de trabajo. Debemos poner atenci\u00f3n a los riesgos de que m\u00e1s empleadores se vayan a la informalidad y, al mismo tiempo, trabajar para mejorar nuestros procesos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Domingo Ruiz destac\u00f3 que la transici\u00f3n requiere planeaci\u00f3n y una revisi\u00f3n de la manera en que operan las empresas, as\u00ed como de las disposiciones fiscales.<\/p>\n\n\n\n \u201cEs un cambio cultural. Es importante enfocarse en la eficiencia y el control, planear qu\u00e9 va a suceder con esta reducci\u00f3n gradual y continuar el di\u00e1logo. Tambi\u00e9n necesitamos que el sistema fiscal se adapte para ser m\u00e1s congruente con esta nueva realidad\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n ocupa un lugar importante en la agenda laboral. En la conferencia t\u00e9cnica \u201cDel reloj checador al algoritmo: IA, plataformas y futuro del trabajo\u201d<\/em>, Mar\u00eda Jos\u00e9 Casillas y Daniel Villanueva Plasencia, de Baker & McKenzie M\u00e9xico, abordaron c\u00f3mo la inteligencia artificial y las plataformas digitales est\u00e1n modificando las relaciones laborales, as\u00ed como los retos jur\u00eddicos que deben considerar las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n Durante la sesi\u00f3n se destac\u00f3 que la tecnolog\u00eda puede ir m\u00e1s all\u00e1 del registro de entradas y salidas: tambi\u00e9n puede ayudar a distribuir tareas, coordinar equipos y mejorar la eficiencia. Para aprovechar estas herramientas, las empresas necesitan anticipar los cambios en sus procesos y definir c\u00f3mo incorporarlas en sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n Para las mipymes, conocer estas herramientas y sus implicaciones puede abrir oportunidades para optimizar procesos, aprovechar mejor sus recursos y competir en mejores condiciones.<\/p>\n\n\n\n A estos desaf\u00edos se suman las exigencias de los mercados internacionales. En una econom\u00eda como la de Jalisco, con una importante actividad exportadora y un sector agroalimentario estrat\u00e9gico, el cumplimiento laboral tambi\u00e9n forma parte de las condiciones para competir y mantener v\u00ednculos comerciales.<\/p>\n\n\n\n Este tema se abord\u00f3 en el panel \u201cDel campo al pedimento: T-MEC, VELAGRO y agroexportaci\u00f3n responsable\u201d<\/em>, con la participaci\u00f3n de Esteban \u00c1lvarez D\u00edaz, director de \u00c1rea en la Direcci\u00f3n General de Previsi\u00f3n Social de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS); Gabriel Arellano, gerente de Relaciones Institucionales en BerryMex; Jos\u00e9 Olivares, director general de la Asociaci\u00f3n de Productores Exportadores de Aguacate de Jalisco, y Miguel Villegas, director de Inspecci\u00f3n en la STPS de Guadalajara. La conversaci\u00f3n fue moderada por Mar\u00eda Jos\u00e9 Casillas, de Baker & McKenzie M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Durante el panel se abord\u00f3 la importancia de la trazabilidad laboral y de conocer las condiciones de los distintos eslabones de las cadenas de suministro, particularmente ante las exigencias de los mercados internacionales.<\/p>\n\n\n\n Gabriel Arellano destac\u00f3 que el certificado representa una oportunidad para fortalecer la cadena de valor y mejorar la coordinaci\u00f3n entre exportadores, productores y agricultores.<\/p>\n\n\n\n \u201cEste certificado viene a fortalecer la cadena de valor y de suministro. Podemos mejorar los mecanismos en beneficio de todos: exportadores, productores y agricultores\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se destac\u00f3 que los exportadores tienen un papel importante en la trazabilidad laboral y en el cumplimiento de los compromisos con sus socios comerciales. Para avanzar, es necesario conocer la cadena de valor, revisar los procesos y mantener una comunicaci\u00f3n cercana con las autoridades para recibir orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n Los participantes coincidieron en la importancia de que productores de todos los tama\u00f1os conozcan los requisitos y se preparen para cumplir con los est\u00e1ndares laborales, fortalecer sus cadenas de suministro y mantener las oportunidades de exportaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El encuentro concluy\u00f3 con la conferencia magistral \u201cIA que transforma: de la tecnolog\u00eda a la estrategia empresarial\u201d<\/em>, a cargo de Pablo Higuera, director de IT en Grupo Omnilife-Chivas.<\/p>\n\n\n\n Durante la sesi\u00f3n se destac\u00f3 que la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial requiere una estrategia encabezada por la direcci\u00f3n general y la participaci\u00f3n de las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se se\u00f1al\u00f3 que la capacitaci\u00f3n y la disposici\u00f3n para aprender son fundamentales para aprovechar su potencial.<\/p>\n\n\n\n \u201cDebemos tratar a la inteligencia artificial como a un reci\u00e9n egresado que est\u00e1 aprendiendo de la organizaci\u00f3n. Tenemos que tenerle paciencia, porque esa paciencia genera resultados\u201d, fue uno de los mensajes centrales de la conferencia.<\/p>\n\n\n\n Desde Coparmex Jalisco, seguiremos impulsando el di\u00e1logo entre empresas, colaboradores y autoridades para encontrar soluciones a los retos que vienen. Prepararnos para los cambios, mejorar la productividad y fortalecer el empleo formal es parte del trabajo que necesitamos hacer juntos para que las empresas crezcan y Jalisco siga generando oportunidades.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los cambios en el mundo del trabajo requieren preparaci\u00f3n, di\u00e1logo y acuerdos entre empresas, colaboradores y autoridades. 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