El pasado 09 de junio 2026, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), el \u201cAcuerdo por el que se establecen acciones de simplificaci\u00f3n para tr\u00e1mites que se realizan ante la STPS\u201d, mediante el cual, la autoridad implement\u00f3 diversas medidas para reducir cargas administrativas, agilizar los tiempos de respuesta y fortalecer la digitalizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites. <\/p>\n\n\n\n
Dentro de las modificaciones m\u00e1s relevantes, se encuentran aquellas aplicables al REPSE, las cuales buscan facilitar los procesos de inscripci\u00f3n, renovaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y cancelaci\u00f3n del registro, sin modificar las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo incorpora un esquema diferenciado para la tramitaci\u00f3n del REPSE, atendiendo al tama\u00f1o de la empresa, de acuerdo con el n\u00famero de personas trabajadoras. Con ello, la STPS simplifica los requisitos documentales y reduce los tiempos de resoluci\u00f3n, privilegiando un modelo de atenci\u00f3n m\u00e1s eficiente y digital.<\/p>\n\n\n\n
Empresas con hasta 10 personas trabajadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n Requisitos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Personas f\u00edsicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Personas morales <\/strong><\/p>\n\n\n\n El plazo m\u00e1ximo para resolver la solicitud se reduce de 20 a 5 d\u00edas h\u00e1biles, disminuyendo el tiempo de espera para obtener su registro o renovaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Empresas con m\u00e1s de 10 personas trabajadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n Requisitos: <\/strong><\/p>\n\n\n\n El plazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n disminuye de 20 a 15 d\u00edas h\u00e1biles, agilizando los procesos de inscripci\u00f3n, renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del registro. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de requisitos y tiempos de respuesta, el acuerdo incorpora otras acciones de simplificaci\u00f3n administrativa, entre las que destacan:<\/p>\n\n\n\n Conclusiones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las modificaciones publicadas por la Secretar\u00eda, representan un avance en la simplificaci\u00f3n administrativa de los tr\u00e1mites del REPSE, al reducir requisitos y tiempos de atenci\u00f3n; sin embargo, no modifican el r\u00e9gimen jur\u00eddico de la subcontrataci\u00f3n especializada, ni las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que deben observar las empresas registradas.<\/p>\n\n\n\n Ante este escenario, resulta recomendable que las organizaciones fortalezcan sus procesos de cumplimiento, mediante revisiones peri\u00f3dicas del REPSE, la actualizaci\u00f3n de su documentaci\u00f3n corporativa, laboral y fiscal, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n continua de los servicios especializados que contratan o prestan. Un diagn\u00f3stico preventivo y una adecuada asesor\u00eda especializada, permiten identificar \u00e1reas de mejora, reducir contingencias y atender con mayor certeza cualquier proceso de verificaci\u00f3n por parte de las autoridades competentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 09 de junio 2026, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), el \u201cAcuerdo por el que se establecen acciones de<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":8263,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1182],"tags":[1968,953,1644,834,1967],"class_list":["post-8262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal","tag-cumplimiento-laboral","tag-reforma-laboral","tag-repse","tag-stps","tag-subcontratacion-especializada"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n