{"id":8082,"date":"2026-01-26T16:27:55","date_gmt":"2026-01-26T22:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=8082"},"modified":"2026-01-26T16:27:56","modified_gmt":"2026-01-26T22:27:56","slug":"conflictos-entre-socios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/conflictos-entre-socios\/","title":{"rendered":"Empresas sin conflicto: la clave est\u00e1 en las personas, no solo en los contratos"},"content":{"rendered":"\n<p>Salvador Ben\u00edtez, autor de <strong><em>Conflicto entre socios<\/em><\/strong>, es un destacado abogado conocedor del comportamiento humano. En este libro nos alerta sobre lo que debemos hacer y lo que hay que evitar en nuestra vida cotidiana para que nuestras organizaciones puedan desarrollarse libres de tropiezos, que tanto da\u00f1o causan a la sociedad. Puede ser una gu\u00eda que nos encause hacia c\u00f3mo se deben organizar las sociedades mercantiles, qu\u00e9 debemos cuidar y evitar y c\u00f3mo debemos aprender a ser socios, accionistas, dirigentes o due\u00f1os de empresa. Tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo debemos manejar una empresa familiar o institucional para la sucesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la vida diaria conviene que nuestra conducta se externe por convicci\u00f3n aplicando las reglas del sentido com\u00fan, la moral y la \u00e9tica aceptadas por nuestra sociedad, en la que uno de los principios fundamentales es no hacerle a los dem\u00e1s lo que no quisi\u00e9ramos que nos hicieran a nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p>Resolver un problema por sus causas y no por sus efectos permite evitar su repetici\u00f3n y tambi\u00e9n solucionar en forma definitiva los da\u00f1os causados, ya sea de manera parcial o, en su caso, asumiendo las p\u00e9rdidas ocasionadas.<\/p>\n\n\n\n<p>El autor parte dici\u00e9ndonos que \u201clos problemas primero son humanos y luego legales, no a la inversa\u201d. Las relaciones deben evolucionar y contener las bases para garantizar un trato justo y equilibrado entre sus miembros.<\/p>\n\n\n\n<p>Es una necesidad racionalizar, desde que se establecen las reglas por las que se regir\u00e1 una sociedad, no solo las disposiciones te\u00f3ricas que establezcan obligaciones de hacer o de no hacer, sino incorporar derechos y deberes cuyo cumplimiento deber\u00e1 ser garantizado. Se deben de llevar estas reglas a que sean directrices bajo las cuales en la pr\u00e1ctica se cumplan por convicci\u00f3n u obligaci\u00f3n, las normas y valores de una sana convivencia empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>La actividad de las empresas gira en torno a las personas. Un l\u00edder es la persona que dirige y orienta a un grupo, el cual reconoce su autoridad y un tirano es el que abusa de su poder, superioridad o fuerza, en cualquier concepto o materia. El sentido com\u00fan, el trato amable y educado, la toma de decisiones con af\u00e1n de justicia, el respeto a sus semejantes y la cualidad de saber trabajar en equipo son algunas de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes en el ejercicio del liderazgo. El l\u00edder consigue resultados convenciendo y no venciendo. Cuando se ve obligado a ejercer la autoridad que se le ha reconocido, lo hace con pleno conocimiento de causa y, principalmente, tomando en cuenta intereses superiores y no los personales.<\/p>\n\n\n\n<p>Este libro busca que sus lectores tomen con tiempo medida y resuelvan de la mejor manera posibles conflictos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salvador Ben\u00edtez, autor de Conflicto entre socios, es un destacado abogado conocedor del comportamiento humano. 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