{"id":8011,"date":"2025-12-03T16:20:03","date_gmt":"2025-12-03T22:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=8011"},"modified":"2025-12-03T16:20:04","modified_gmt":"2025-12-03T22:20:04","slug":"salario-minimo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/salario-minimo-2026\/","title":{"rendered":"Coparmex Jalisco respalda acuerdo salarial y llama a prepararse para la transici\u00f3n hacia la jornada de 40 horas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario m\u00ednimo general actualizado a $315.04 diarios a partir de 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral a partir del 2027.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En Coparmex Jalisco respaldamos los acuerdos alcanzados por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI) para actualizar el salario m\u00ednimo general a $315.04 diarios a partir del 1 de enero de 2026, as\u00ed como el consenso para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales bajo un esquema gradual a partir de 2027. Ambos acuerdos son resultado de un di\u00e1logo tripartito responsable entre colaboradores, empleadores y gobierno, que demuestra que es posible fortalecer el ingreso sin poner en riesgo la estabilidad del empleo formal ni la operaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incremento Salarial M\u00ednimo cumple la Nueva Cultura Salarial<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>El ajuste aprobado que incluye un incremento directo de 6.5 por ciento y un Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n (MIR) de $17.01 permitir\u00e1 que el salario m\u00ednimo alcance el 100 por ciento de la l\u00ednea de bienestar familiar, cumpliendo el objetivo trazado por la Nueva Cultura Salarial impulsada por Coparmex desde 2016. Para Jalisco, donde coexisten micro, peque\u00f1as, medianas y grandes empresas, este ajuste representa una decisi\u00f3n t\u00e9cnica y equilibrada que reconoce la diversidad productiva del estado. Como lo hemos expresado en ocasiones anteriores, impulsamos la mejora al ingreso de las y los colaboradores, siempre que los ajustes sean graduales, responsables y sostenibles para evitar efectos como cierres o mayor informalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de facilitar la adecuada aplicaci\u00f3n del aumento salarial, sugerimos a las empresas de Jalisco identificar a los colaboradores con salario m\u00ednimo, aplicar los nuevos montos conforme a la zona y explicar a los equipos los posibles efectos fiscales en el ingreso neto. Cabe se\u00f1alar que el nuevo salario es obligatorio \u00fanicamente para quienes perciben el m\u00ednimo general o profesional; para otros salarios, las revisiones deben acordarse libremente seg\u00fan la capacidad y condiciones de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implementaci\u00f3n gradual de la jornada laboral de 40 horas<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Asimismo, desde Coparmex Jalisco valoramos el acuerdo para avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementaci\u00f3n ser\u00e1 paulatina, mediante la reducci\u00f3n de dos horas por a\u00f1o a partir de 2027. Este esquema permitir\u00e1 a las empresas reorganizar sus procesos y absorber el impacto operativo y financiero.<\/p>\n\n\n\n<p>En Jalisco, donde las mipymes representan el 95 por ciento de las unidades econ\u00f3micas, hemos subrayado la importancia de una implementaci\u00f3n ordenada. Nuestros an\u00e1lisis estiman que una reducci\u00f3n inmediata habr\u00eda generado un impacto anual de m\u00e1s de 24 mil millones de pesos, y que 53 por ciento de las empresas anticipaba afectaciones directas en su operaci\u00f3n. Con esta medida, cerca de 950 mil colaboradores en Jalisco, quienes actualmente laboran m\u00e1s de 40 horas semanales, se ver\u00edan beneficiados. El acuerdo anunciado brinda la certidumbre necesaria para seguir generando empleo formal sin frenar la competitividad del estado.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual manera, recomendamos a las empresas planear con anticipaci\u00f3n la transici\u00f3n hacia la jornada de 40 horas, haciendo los ajustes internos necesarios y manteniendo una comunicaci\u00f3n clara con sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>En Coparmex Jalisco reiteramos nuestra convicci\u00f3n de avanzar hacia mejores condiciones laborales, con acuerdos responsables que fortalezcan los ingresos, brinden certidumbre a las empresas y protejan los empleos que sostienen a miles de familias. Consideramos esencial generar condiciones que impulsen el desarrollo, eleven la productividad, en particular de las mipymes, y al mismo tiempo construyan un entorno seguro y confiable para la inversi\u00f3n, reconociendo que la reforma al Poder Judicial en el estado es un componente clave para garantizar un marco s\u00f3lido de certeza y justicia que respalde estos procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos acompa\u00f1ando estas iniciativas con trabajo t\u00e9cnico, di\u00e1logo abierto y participaci\u00f3n activa para que Jalisco contin\u00fae siendo uno de los estados m\u00e1s competitivos y con mejores oportunidades para trabajadores y empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Coparmex Jalisco respaldamos los acuerdos alcanzados por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI) para actualizar el salario m\u00ednimo general a $315.04 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