<\/p>\n\n\n\n
Guadalajara se convirti\u00f3 en el punto de encuentro para autoridades laborales, l\u00edderes empresariales, especialistas internacionales y representantes del sector productivo, durante la realizaci\u00f3n del Foro Nacional Laboral 2025, organizado desde Coparmex Nacional y Jalisco.<\/p>\n\n\n\n
El evento concluy\u00f3 con una alta participaci\u00f3n y con un mensaje claro: M\u00e9xico est\u00e1 entrando a una etapa decisiva en su vida laboral y las empresas, los trabajadores y los gobiernos deben prepararse para lo que viene.<\/p>\n\n\n\n
Durante la inauguraci\u00f3n, el Gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro, destac\u00f3 que el estado vive una transformaci\u00f3n econ\u00f3mica que exige nuevas soluciones laborales. Subray\u00f3 que un sistema laboral moderno es fundamental para seguir atrayendo inversi\u00f3n y para generar oportunidades reales para las familias.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, resalt\u00f3 la importancia de seguir consolidando la certeza jur\u00eddica, as\u00ed como de mejorar las condiciones en los \u00e1mbitos h\u00eddrico, energ\u00e9tico y de formaci\u00f3n de talento. <\/p>\n\n\n\n
El presidente de Coparmex Jalisco, Ra\u00fal Flores L\u00f3pez, explic\u00f3 que el foro nace de una necesidad urgente: \u201cel mundo laboral est\u00e1 cambiando m\u00e1s r\u00e1pido de lo que imaginamos\u201d<\/em>. Se\u00f1al\u00f3 que estos cambios ya est\u00e1n impactando a empresas de todos los tama\u00f1os, que deben adaptarse a nuevas reformas, nuevas expectativas del talento joven, exigencias globales y una relaci\u00f3n empresa\u2013colaborador completamente distinta a la de hace a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s destac\u00f3 que el foro busca abrir un di\u00e1logo real entre gobierno, sector productivo y especialistas para encontrar soluciones pr\u00e1cticas que garanticen crecimiento con bienestar.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas nuevas generaciones, la tecnolog\u00eda, las reformas legales y los nuevos modelos de liderazgo nos invitan a repensar c\u00f3mo trabajamos, c\u00f3mo nos relacionamos con nuestros equipos y c\u00f3mo garantizamos ambientes laborales justos y productivos. Estos cambios nos desaf\u00edan, pero tambi\u00e9n nos ofrecen oportunidades \u00fanicas para crecer, innovar y fortalecer nuestras empresas<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Queremos que este espacio sea un motor de transformaci\u00f3n, donde cada conversaci\u00f3n genere oportunidades y cada propuesta impulse resultados concretos. Es una oportunidad para reafirmar algo muy importante: Jalisco es un referente nacional en paz laboral. Una paz que no se construye sola, sino a trav\u00e9s del di\u00e1logo permanente y la coordinaci\u00f3n entre sectores que nos permite mantener estabilidad y condiciones de crecimiento.\u201d<\/em>, dijo el presidente de Coparmex Jalisco.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Por su parte, el presidente Coparmex Nacional, Juan Jos\u00e9 Sierra, reconoci\u00f3 al estado de Jalisco por impulsar la conversaci\u00f3n laboral a nivel nacional y resalt\u00f3 que las pr\u00f3ximas reformas laborales, la presi\u00f3n internacional derivada del T-MEC y las nuevas exigencias de los mercados globales requieren informaci\u00f3n t\u00e9cnica, cooperaci\u00f3n y una visi\u00f3n conjunta que priorice la competitividad del pa\u00eds, as\u00ed como las necesidades que a\u00fan deben ser atendidas. <\/p>\n\n\n\n \u201cM\u00e9xico necesita reformas que fortalezcan el empleo formal, promuevan la capacitaci\u00f3n continua y generen condiciones para que trabajadores y empresas enfrenten con \u00e9xito los retos tecnol\u00f3gicos, demogr\u00e1ficos y econ\u00f3micos del presente y del futuro.<\/em><\/p>\n\n\n\n Se vive un momento determinante en el que las decisiones laborales tendr\u00e1n efectos para las pr\u00f3ximas generaciones. No se trata de elegir entre empresas o trabajadores, se trata de construir un modelo que garantice productividad, competitividad y derechos. Y ese modelo solo es posible si fortalecemos el empleo formal, la capacitaci\u00f3n, la corresponsabilidad y un aut\u00e9ntico desarrollo y justicia social\u201d<\/em>, coment\u00f3 el presidente de Coparmex Nacional.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Lo m\u00e1s destacado del Foro: lo que viene para empresas y trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n A lo largo del d\u00eda, el foro ofreci\u00f3 un panorama completo sobre los temas m\u00e1s relevantes del entorno laboral actual.<\/p>\n\n\n\n La conferencia magistral \u201cLos aportes de la cooperaci\u00f3n internacional a la promoci\u00f3n de trabajo decente en M\u00e9xico\u201d<\/em>, impartida por Pedro Am\u00e9rico Furtado, director de la Oficina de Pa\u00eds de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para M\u00e9xico y Cuba, y por Eduardo L\u00e9pore, del proyecto Uni\u00f3n Europea por el Trabajo Digno, permiti\u00f3 contextualizar la evoluci\u00f3n de los est\u00e1ndares laborales globales y su impacto en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n Los moderadores, Lorenzo Roel y Consuelo M\u00e1rquez, destacaron la importancia de la cooperaci\u00f3n internacional para elevar la calidad del empleo y fortalecer la justicia laboral.<\/p>\n\n\n\n En la conferencia magistral explicaron c\u00f3mo M\u00e9xico est\u00e1 siendo evaluado bajo est\u00e1ndares internacionales y c\u00f3mo estos influyen en temas como productividad, igualdad de g\u00e9nero, formalidad laboral y cumplimiento normativo. Este mensaje se volvi\u00f3 clave para las empresas exportadoras, ya que los mercados globales cada vez exigen m\u00e1s respeto a los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n \u201cCada estado tiene su propia din\u00e1mica productiva y econ\u00f3mica, y en ese sentido es importante analizar c\u00f3mo la reducci\u00f3n de la jornada laboral no debe generar impactos negativos: ni incrementar la informalidad, ni disminuir la productividad, ni propiciar condiciones de trabajo menos decentes.<\/em><\/p>\n\n\n\n En este contexto, considero fundamental aterrizar el concepto de di\u00e1logo social: un di\u00e1logo fortalecido, institucionalizado, y con contrapartes robustas. Me refiero a c\u00e1maras empresariales, sindicatos y, por supuesto, a otros actores que pueden sumarse, como la academia o incluso la iglesia. Ese puede ser un espacio valioso. Y desde luego, desde el \u00e1mbito de la cooperaci\u00f3n internacional tambi\u00e9n existe un desaf\u00edo importante.\u201d<\/em>, dijo Pedro Am\u00e9rico Furtado, director de la Oficina de Pa\u00eds de la OIT para M\u00e9xico y Cuba.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nuevo modelo de justicia laboral: avances, pero tambi\u00e9n retos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante el foro, uno de los momentos centrales fue el panel \u201cRetos y avances en el nuevo modelo de Justicia Laboral\u201d<\/em>, en el que participaron los secretarios del Trabajo de Jalisco, Chihuahua, Coahuila y Nuevo Le\u00f3n. En general, coincidieron en que la reforma laboral ha permitido que los juicios sean m\u00e1s r\u00e1pidos, transparentes y efectivos, aunque a\u00fan existen desaf\u00edos importantes, especialmente en presupuesto, capacitaci\u00f3n e infraestructura.<\/p>\n\n\n\n Ricardo Barbosa, Secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Jalisco, destac\u00f3 los avances en la entidad, pero tambi\u00e9n reconoci\u00f3 los retos hist\u00f3ricos.<\/p>\n\n\n\n \u201cRecibimos la administraci\u00f3n con 110,000 juicios pendientes; en 2024 s\u00f3lo se pudieron concluir aproximadamente 4,500. Para 2025 proyectamos cerrar 20,000 juicios\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Barbosa subray\u00f3 la importancia de profesionalizar a conciliadores y presidentes especiales, as\u00ed como de asegurar recursos suficientes para que el sistema funcione de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Federico Rojas, Secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Nuevo Le\u00f3n, y Nazira Zogbi Castro, Secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Coahuila, destacaron la importancia de ver el desarrollo laboral de manera regional, fomentando la inversi\u00f3n y garantizando seguridad laboral, justicia social y cercan\u00eda con los trabajadores. Resaltaron tambi\u00e9n la necesidad de fortalecer la capacitaci\u00f3n del personal y los delegados sindicales, as\u00ed como de asegurar que los recursos presupuestales sean suficientes para el funcionamiento de los centros de conciliaci\u00f3n y juzgados.<\/p>\n\n\n\n Los resultados de conciliaci\u00f3n reflejan avances concretos: en Jalisco, el Centro de Conciliaci\u00f3n alcanza una efectividad del 70%, mientras que Coahuila se coloca entre los primeros lugares a nivel nacional, con alrededor de 87% de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El panel evidenci\u00f3 que el nuevo modelo de Justicia Laboral ha generado resultados positivos, con mayor rapidez y transparencia, pero a\u00fan requiere esfuerzos continuos en presupuesto, capacitaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de procesos, as\u00ed como la participaci\u00f3n activa de sindicatos y empleadores para garantizar una justicia laboral efectiva y accesible.<\/p>\n\n\n\n Nuevas tendencias del mundo laboral: retos y oportunidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante el di\u00e1logo \u201cLas nuevas tendencias del mundo del trabajo\u201d<\/em>, especialistas del sector privado y del Gobierno Federal analizaron los escenarios que enfrentan las empresas ante una reforma inminente. Se destac\u00f3 la necesidad de realizar una transici\u00f3n ordenada, gradual y t\u00e9cnicamente viable, especialmente para las mipymes, que generan la mayor\u00eda de los empleos en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Se discutieron alternativas como la flexibilidad laboral, reorganizaci\u00f3n de turnos, automatizaci\u00f3n de procesos y pol\u00edticas de bienestar enfocadas en resultados, no s\u00f3lo en horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n Beatriz Robles Urquiza, directora de operaciones de Manpower Group, se\u00f1al\u00f3 que si se pudiera definir el 2025 con una palabra ser\u00eda \u201cincertidumbre\u201d, debido a que ha sido un a\u00f1o de transformaci\u00f3n constante, donde las empresas deben adaptarse a reformas laborales, escasez de talento y cambios tecnol\u00f3gicos acelerados.<\/p>\n\n\n\n Destac\u00f3 que la gesti\u00f3n del capital humano requiere inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n de habilidades y desarrollo de nuevas competencias como inteligencia artificial, Big Data, ciberseguridad, resiliencia y liderazgo, as\u00ed como un enfoque en el bienestar integral de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, Omar Nacif, director general de Previsi\u00f3n Social de la Secretar\u00eda del Trabajo, enfatiz\u00f3 la necesidad de actualizar el marco normativo y establecer reglas claras para modalidades como el teletrabajo y las plataformas digitales. Subray\u00f3 que la flexibilidad es compatible con la productividad si se implementa con reglas claras y costos definidos.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl futuro laboral en M\u00e9xico se construye cuando la productividad, la dignidad humana y el di\u00e1logo se encuentran en un mismo punto\u201d<\/em>, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El di\u00e1logo evidenci\u00f3 que la reducci\u00f3n de la jornada laboral es inevitable, pero debe acompa\u00f1arse de pol\u00edticas y estrategias que garanticen productividad, bienestar y competitividad, priorizando siempre la capacitaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n de las empresas y trabajadores a las nuevas realidades del mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n T-MEC: la presi\u00f3n internacional que pocos ven venir<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el panel \u201cEl impacto del T-MEC en la pol\u00edtica laboral\u201d, l\u00edderes empresariales, especialistas en derecho laboral y representantes del sector sindical analizaron las nuevas responsabilidades que impone el acuerdo comercial, as\u00ed como los riesgos para las empresas que no cumplen con los est\u00e1ndares de libertad sindical, democracia y negociaci\u00f3n colectiva. Durante la discusi\u00f3n se presentaron casos recientes de sanciones y se destac\u00f3 la urgencia de preparar a las organizaciones para auditor\u00edas y revisiones internacionales.<\/p>\n\n\n\n El panel cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Octavio Benavides, vicepresidente de la Comisi\u00f3n Laboral de Coparmex Nacional; Luis Monsalvo \u00c1lvarez, socio fundador de la pr\u00e1ctica de Derecho Colectivo del Trabajo; Isis Hern\u00e1ndez Pichardo, directora en la Unidad Pol\u00edtica Laboral y de Relaciones Institucionales de la STPS; y Alejandro Mart\u00ednez, Secretario General del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio. La moderaci\u00f3n estuvo a cargo de \u00c1lvaro Mendoza, Presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de Coparmex Jalisco.<\/p>\n\n\n\n Octavio Benavides destac\u00f3 la relevancia econ\u00f3mica del T-MEC y la necesidad de certidumbre en el cumplimiento de los est\u00e1ndares laborales.<\/p>\n\n\n\n \u201cCon este tratado lo que queremos es tener reglas claras y que se respeten, tambi\u00e9n estado de derecho porque si nos cambian las reglas queremos tener un tribunal al que podamos ir. Lo que queremos tener es certidumbre y que tengan un impacto directo.\u201d<\/em>, agreg\u00f3.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las sanciones y mecanismos de cumplimiento, Luis Monsalvo \u00c1lvarez advirti\u00f3 sobre la novedad y complejidad del acuerdo, debido a que las empresas y los sindicatos deben operar bajo reglas claras; sin embargo, asegur\u00f3 que a\u00fan no hay claridad, lo que genera incertidumbre. <\/p>\n\n\n\n Isis Hern\u00e1ndez subray\u00f3 la importancia de la capacitaci\u00f3n y de sindicatos aut\u00e9nticos para fortalecer los derechos de los trabajadores, se\u00f1alando que los mecanismos laborales de respuesta r\u00e1pida deben aplicarse de manera transparente y organizada.<\/p>\n\n\n\n Mientras que Alejandro Mart\u00ednez enfatiz\u00f3 que el mecanismo de respuesta r\u00e1pida es una herramienta para proteger a los trabajadores, y que s\u00f3lo una minor\u00eda de empresas y empleados se ve directamente afectada.<\/p>\n\n\n\n El panel coincidi\u00f3 en que el T-MEC representa un reto importante para M\u00e9xico, no s\u00f3lo en materia econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n en la consolidaci\u00f3n de est\u00e1ndares laborales modernos. La preparaci\u00f3n de empresas, sindicatos y autoridades ser\u00e1 clave para garantizar transparencia, certidumbre y cumplimiento de los derechos de los trabajadores, asegurando que el pa\u00eds pueda aprovechar al m\u00e1ximo las oportunidades comerciales y sociales del tratado.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Convenios estrat\u00e9gicos marcan ruta de trabajo en el Foro Nacional 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante el Foro Laboral Nacional 2025 se firmaron dos convenios clave que buscan fortalecer el cumplimiento laboral y la capacitaci\u00f3n jur\u00eddica empresarial en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n El primero, fue la firma del \u2018Memor\u00e1ndum de Entendimiento y Colaboraci\u00f3n\u2019, entre Mgdo. Sergio Javier Molina Mart\u00ednez, director de la Escuela Nacional de Formaci\u00f3n Judicial y Juan Jos\u00e9 Sierra \u00c1lvarez, presidente nacional de Coparmex; con el objetivo impulsar la capacitaci\u00f3n jur\u00eddica empresarial, promover mecanismos alternativos de soluci\u00f3n de conflictos, fomentar la formaci\u00f3n dual, facilitar pr\u00e1cticas profesionales e impulsar el intercambio acad\u00e9mico-t\u00e9cnico. Con ello se fortalecen las competencias del sector productivo y se fomenta una cultura de legalidad y di\u00e1logo social.<\/p>\n\n\n\n La segunda firma, fue el convenio VELAVO, entre la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, junto con la Secretar\u00eda del Trabajo de Jalisco, el cual fue una renovaci\u00f3n que incentiva a las empresas a cumplir voluntariamente con sus obligaciones laborales, fortaleciendo adem\u00e1s la seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n “Jalisco es el n\u00famero uno de registros de VELAVO a nivel nacional, y la meta es superar el 30% de la meta en el pa\u00eds. Agradezco a todos los promotores de este cumplimiento voluntario; seguiremos cooperando desde la Secretar\u00eda de Jalisco con la Secretar\u00eda Federal.”<\/em>, dijo Ricardo Barbosa, Secretario de Trabajo de Jalisco.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Miguel Aguirre Barroso, director de Coordinaci\u00f3n Regional Zona Centro 2, destac\u00f3 que el convenio ha tenido un impacto importante gracias a la participaci\u00f3n de Coparmex Jalisco, se\u00f1alando que su apoyo ha sido fundamental para que las empresas se conviertan en promotoras del cumplimiento voluntario y de la cultura VELAVO, y que el Gobierno Federal reconoce a todas las empresas que han cumplido con el programa de verificaci\u00f3n laboral tributaria.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Un foro que marca tendencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Foro Nacional Laboral 2025 dej\u00f3 en evidencia que M\u00e9xico enfrenta cambios profundos: reformas en marcha, exigencias internacionales, nuevas generaciones, modelos laborales flexibles y un entorno donde la competitividad depende cada vez m\u00e1s del cumplimiento normativo, la innovaci\u00f3n y el bienestar del talento.<\/p>\n\n\n\n Los participantes coincidieron en que, si empresas, autoridades y trabajadores colaboran, M\u00e9xico tiene la oportunidad de construir un mundo laboral m\u00e1s justo, productivo y competitivo. Con este encuentro, Coparmex Jalisco y Coparmex Nacional reafirman su compromiso con el di\u00e1logo social, la competitividad y el fortalecimiento del entorno laboral del pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n Ricardo Barbosa, Secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Jalisco mencion\u00f3 que se ha avanzado con convenios internacionales, como los firmados con la OIT, y con las nuevas reglas derivadas del T-MEC. Sin embargo, agreg\u00f3 que se requieren mejores presupuestos, capacitaci\u00f3n adecuada y un manejo responsable en reformas, como lo es la reforma judicial en Jalisco.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, destac\u00f3 que la inteligencia artificial y las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n transformando el mundo laboral, y las empresas deben mantenerse a la vanguardia para que los empleos sigan siendo formales y bien remunerados.<\/p>\n\n\n\n Al finalizar el Foro Nacional Laboral 2025, se anunci\u00f3 que el pr\u00f3ximo foro nacional se realizar\u00e1 en 2026 en Chihuahua y en 2027 en Tabasco, consolidando este espacio como un referente del di\u00e1logo laboral en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Guadalajara se convirti\u00f3 en el punto de encuentro para autoridades laborales, l\u00edderes empresariales, especialistas internacionales y representantes del sector productivo, durante la realizaci\u00f3n del Foro<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[348],"tags":[404,405,1686,1685,1400,266,1688,489,1204,1687,717],"class_list":["post-7914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-coparmex","tag-coparmex-jalisco","tag-dialogo-con-gobierno","tag-foro-laboral","tag-justicia-laboral","tag-laboral","tag-nuevo-modelo-de-justicia-laboral","tag-oit","tag-paz-laboral","tag-reformas-legales","tag-tmec"],"yoast_head":"\n