Esta trilog\u00eda propone trabajar en lograr un entorno de vida que privilegie la dimensi\u00f3n social y humana lo que llevar\u00e1 a construir mejores condiciones para el desarrollo de todos los que integran una organizaci\u00f3n. Es un libro para emprendedores, l\u00edderes, profesionales del desarrollo organizacional y en general para todos los que tienen a su cargo equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Escritos por Pablo Moch nos invitan a reflexionar en la importancia de entender a la persona y trabajar en su desarrollo integral y trascendental; para esto es \u201cindispensable usar el don humano del raciocinio y, establecer los objetivos pertinentes, elaborando al mismo tiempo un mapa de esfuerzos, riesgos y caminos probables\u201d, nos dice el autor.<\/p>\n\n\n\n
Para lograr llegar a un camino de plenitud la trilog\u00eda presenta la Teor\u00eda, el Modelo y los Elementos Daisugi, sumando conocimientos, experiencias y pr\u00e1cticas exitosas de transformaci\u00f3n personal que ha tenido Pablo a lo largo de su carrera.<\/p>\n\n\n\n
El autor es doctor en Psicolog\u00eda por la Universidad Iberoamericana y es consejero, empresario, docente y orador. Es fundador y director de Praxis Asesores Corporativos.<\/p>\n\n\n\n
El MODELO DAISUGI, ayudar\u00e1 a cada persona a cumplir el anhelo de su coraz\u00f3n y el prop\u00f3sito existencial que est\u00e1 llamado a alcanzar en su vida. Est\u00e1 inspirado en una palabra japonesa que designa un sistema de silvicultura del siglo XIV con el que se produce madera de alta calidad sin deterioro del medio ambiente. El concepto DAISUGI es una alegor\u00eda perfecta de la necesidad de volver a poner a la persona en el centro de la vida, las relaciones humanas y la cultura, por lo que la teor\u00eda y el modelo son aplicables a personas, grupos o equipos y a organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
En el primer libro de la trilog\u00eda el autor realiza consideraciones filos\u00f3ficas sobre el valor de la individualidad, la importancia del concepto \u201cpersona\u201d y los principios esenciales para humanizar a las organizaciones y que los seres humanos pasen a ser el centro de las organizaciones. Se analiza a la persona desde diferentes aristas: la primera de estas realiza un estudio de la persona como un ente individual desde la psicolog\u00eda humanista y c\u00f3mo tiene capacidad de relacionarse mediante las mejores pr\u00e1cticas organizacionales. La segunda analiza el rol de la persona como parte de diversas organizaciones y la tercera el autor desde su experiencia profesional hila lo te\u00f3rico con lo posible.<\/p>\n\n\n\n
En la segunda entrega explica y analiza otro elemento del MODELO DAISUGI: Las relaciones humanas vitales que suavizan el individualismo pragm\u00e1tico y alientan el \u201cbien ser\u201d y el \u201cbien estar\u201d en armon\u00eda con los otros, rescatando el valor del hombre relacional.<\/p>\n\n\n\n
Cada organismo es un terreno f\u00e9rtil para el crecimiento personal y colectivo. La misi\u00f3n y visi\u00f3n no deben de ser conceptos abstractos sino la columna vertebral que sustenta la vida corporativa.<\/p>\n\n\n\n
El tercer libro plantea la conveniencia de estar actualizado en temas de liderazgo y la forma de humanizar nuestro entorno, entender los procesos de transformaci\u00f3n de una manera concreta y correcta lo que permite alcanzar la plenitud personal con todo lo que ello conlleva.<\/p>\n\n\n\n
Presenta un estilo de liderazgo renovado que abre posibilidades hacia la plenitud y un nuevo rol que implica ver a la persona como centro y eje de un humanismo redoblado para construir culturas productivas utilizando las relaciones humanas vitales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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