{"id":7268,"date":"2024-03-07T10:05:46","date_gmt":"2024-03-07T16:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=7268"},"modified":"2024-03-07T10:05:47","modified_gmt":"2024-03-07T16:05:47","slug":"derechos-de-las-mujeres-trabajadoras-avances-y-desafios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/derechos-de-las-mujeres-trabajadoras-avances-y-desafios\/","title":{"rendered":"Derechos de las mujeres trabajadoras: avances y desaf\u00edos"},"content":{"rendered":"\n
Las mujeres trabajadoras han luchado por sus derechos a lo largo de la historia. La demanda por el reconocimiento y garant\u00eda de sus derechos en el \u00e1mbito laboral constituye uno de los frentes m\u00e1s significativos de la lucha feminista para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. El movimiento ha sido crucial para identificar las brechas de oportunidades, discriminaci\u00f3n y violencias que aquejan las condiciones y desarrollo laboral de las trabajadoras, entre otros la desigualdad salarial, dificultades para acceder a los puestos directivos en las empresas, puestos de liderazgos en los sindicatos y los obst\u00e1culos en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal que les generan dobles o triples jornadas con horas de trabajo no remuneradas.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\n
La conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, cada 8 de marzo, representa una oportunidad para que reflexionemos como sociedad sobre los derechos laborales de las mujeres. Esta fecha, que tiene entre otros or\u00edgenes, las hist\u00f3ricas protestas protagonizada por mujeres trabajadoras textiles en Nueva York de 1857 y 1908, quienes exig\u00edan mejoras en sus condiciones laborales y tras el incendio la f\u00e1brica en la que laboraban cierra todas las salidas para que no se unan a la manifestaci\u00f3n que lamentablemente result\u00f3 en la p\u00e9rdida de la vidas de varias trabajadoras, esta fecha emerge como un recordatorio vigoroso para dialogar sobre el acceso y garant\u00eda que tienen las mujeres respecto a sus derechos laborales. La fecha alcanz\u00f3 su reconocimiento oficial por la ONU en 1975 y sumo la lucha por la igualdad en todos los \u00e1mbitos de la vida de las mujeres y el disfrute de todos sus derechos.<\/p>\n\n\n\n
La agenda p\u00fablica y empresarial en torno a los derechos laborales de las mujeres ha experimentado un crecimiento notable en el mundo, ha logrado una posici\u00f3n destacada dentro del amplio espectro de los derechos humanos, particularmente en lo que respecta a generar condiciones de igualdad y no discriminaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n hacia modelos productivos socialmente responsables. Este avance representa un reconocimiento cada vez mayor sobre la importancia de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas laborales y empresariales, no solo como un imperativo \u00e9tico, sino tambi\u00e9n como un elemento clave para el desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n
Reforma laboral de 2019, igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
En nuestro pa\u00eds, la reforma laboral de 2019 representa un hito de significativa trascendencia, tras un per\u00edodo espera prolongada y en respuesta a las demandas impuestas por las obligaciones del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) como a la observaci\u00f3n de los instrumentos internacionales de protecci\u00f3n de los derechos humanos de las mujeres. Dicha reforma modifica sustancialmente la legislaci\u00f3n, afectando de manera directa a trabajadoras, trabajadores, empresas, sindicatos y al sistema de justicia laboral. Uno de sus avances destacados tiene que ver con la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, concebida como un eje catalizador esencial para el pleno ejercicio de los derechos laborales, marcando as\u00ed un compromiso con la igualdad y la justicia en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
El T-MEC establece disposiciones para combatir la discriminaci\u00f3n y la violencia laboral: <\/p>\n\n\n\n
a) Estipula que en el centro de trabajo todas las partes debe comprometerse a implementar las pol\u00edticas que considere apropiadas para proteger a los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n y b) las partes reconocen que tanto las personas trabajadoras como los sindicatos deben tener condiciones para ejercer los derechos laborales en un clima libre de violencia, amenazas e intimidaci\u00f3n.\u00a0 Mientras que la Ley Federal del Trabajo estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de aprobar un protocolo para investigar los hechos de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso incluido el procedimiento para la atenci\u00f3n de los casos.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con el impulso a la vida sindical, se aboga por una mayor inclusi\u00f3n de las mujeres, lo cual conlleva el fomento del desarrollo de sus liderazgos y el fortalecimiento de sus habilidades negociadoras. Se espera que las mujeres no solo accedan a cargos de mayor jerarqu\u00eda, sino que tambi\u00e9n desempe\u00f1en un rol m\u00e1s activo en la articulaci\u00f3n de sus demandas y en el proceso de cabildeo durante la negociaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo. Esta iniciativa busca no solo incrementar la representatividad femenina en espacios tradicionalmente dominados por hombres, sino tambi\u00e9n enriquecer el di\u00e1logo sindical con perspectivas diversas que contribuyan a la consecuci\u00f3n de condiciones laborales m\u00e1s justas y equitativas.<\/p>\n\n\n\n
Responsabilidad social y perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\n
La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha transformado, extendiendo su enfoque m\u00e1s all\u00e1 de las pr\u00e1cticas ambientales sostenibles y la \u00e9tica empresarial, para integrar decisivamente la perspectiva de g\u00e9nero como un componente esencial. Este avance implica la adopci\u00f3n de pol\u00edticas que promuevan la igualdad salarial, la gobernabilidad corporativa, los derechos humanos que incluye la inclusi\u00f3n de trabajadoras pertenecientes a colectivos hist\u00f3ricamente marginados, tales como mujeres en situaci\u00f3n de discapacidad, personas de la comunidad LGTBQ+, mujeres ind\u00edgenas, entre otras. Adem\u00e1s, se enfatiza la implementaci\u00f3n de estrategias firmes contra el acoso y la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, el mercado global est\u00e1 incrementando la presi\u00f3n sobre empresas y sus cadenas de suministro para garantizar el respeto por los derechos laborales como requisito indispensable para el incremento de la productividad y competitividad en el escenario internacional. Esta ampliamente documentado que la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de responsabilidad social potencializa la generaci\u00f3n de ventajas competitivas a trav\u00e9s del aumento en la gesti\u00f3n y desarrollo del talento humano, fortalecimiento de imagen de la marca, mejor desempe\u00f1o financiero y operativo de la empresa, incremento de ventas, atracci\u00f3n de inversiones, aprendizaje e innovaci\u00f3n permanente, entre otras.<\/p>\n\n\n\n
Como evidencia del compromiso del sector empresarial mexicano con la igualdad de g\u00e9nero, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) junto con la asociaci\u00f3n Mujeres en Finanzas (MEF) otorgaron el Premio a la Equidad de G\u00e9nero IMEF-MEF 2023 a empresas destacadas como DANONE, GENERAL MOTORS, PwC, ADECCO, y BMV. Estas compa\u00f1\u00edas fueron reconocidas por sus liderazgo y esfuerzo por construir una cultura organizacional con equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Desaf\u00edos<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si bien se han logrado avances significativos para el respeto y protecci\u00f3n de los derechos laborales de las mujeres, a\u00fan persisten desaf\u00edos cr\u00edticos que demandan una atenci\u00f3n diligente para ser superados. A pesar del fortalecimiento del marco legal e institucional, junto con la adopci\u00f3n progresiva de pol\u00edticas internacionales de responsabilidad social, muchas trabajadoras contin\u00faan enfrentando retos significativos para alcanza la igualdad real en su vida cotidiana. Persisten problemas como la brecha salarial de g\u00e9nero, actitudes discriminatorias y situaciones de acoso en el lugar de trabajo, as\u00ed como un acceso limitado a posiciones de liderazgo y direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Esta realidad exige una acci\u00f3n coordinada y sostenida de las empresas, sindicatos, gobierno y organizaciones sociales para impulsar el progreso de esta agenda nacional. Reconociendo que los retos se originan, en parte, debido a la resistencia al cambio cultural dentro de las organizaciones y la urgente necesidad de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua en temas de g\u00e9nero. Por tanto, para abordar estos desaf\u00edos de manera efectiva, es indispensable un compromiso decidido de los altos mandos en las empresas para establecer metas claras y mensurables que apunten hacia la consecuci\u00f3n de una igualdad de g\u00e9nero concreta y sustantiva. Esto conlleva la implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, dise\u00f1ados desde una perspectiva inclusiva e intercultural, as\u00ed como la adopci\u00f3n de pol\u00edticas internas que promuevan el avance hacia ambientes laborales m\u00e1s equitativos y justos.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, sirvan estas l\u00edneas para alentar la reflexi\u00f3n, abrir el dialogo y generar conciencia acerca de los derechos laborales de las mujeres y con ello se refrende el compromiso de seguir aportando en la construcci\u00f3n de un futuro laboral donde la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad palpable.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
[1] Maestra en Pol\u00edtica y Gesti\u00f3n P\u00fablica por el ITESO, experta en temas de g\u00e9nero. Directora del Colectivo Pro Inclusi\u00f3n e Igualdad de Jalisco (COPIIJAL).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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