La conciliaci\u00f3n laboral es una herramienta que abona a la justicia laboral, busca la mejora de las relaciones en el trabajo y la construcci\u00f3n de paz laboral; en ese sentido, es de destacar que Jalisco es el \u00fanico estado a nivel Latinoam\u00e9rica que cuenta con una Junta de Gobierno conformada por autoridades, sindicatos y representaci\u00f3n empresarial, actores clave en el ecosistema laboral.<\/p>\n\n\n\n
A un a\u00f1o del inicio de operaciones del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el Estado de Jalisco, vale la pena hacer una recapitulaci\u00f3n del trabajo en conjunto, logros y avances, pero tambi\u00e9n, identificar las \u00e1reas de oportunidad con un \u00fanico objetivo, fortalecer los mecanismos que permitan hacer que un porcentaje mayor de asuntos puedan ser resueltos a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Resultado de la apertura y del trabajo de coordinaci\u00f3n entre autoridades econ\u00f3micas del Gobierno de Jalisco con expertos en materia laboral, se gener\u00f3 un mecanismo de evaluaci\u00f3n colegiado, que tuvo como objetivo observar desde la objetividad e independencia los procesos de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de conciliadores.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, durante el primer a\u00f1o del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en nuestro estado, Coparmex Jalisco ha participado de manera activa ocupando un espacio para incidir en el dise\u00f1o de mecanismos de comunicaci\u00f3n para observar el funcionamiento de los centros regionales, como tambi\u00e9n, monitorear los procesos de conciliaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los juicios laborales.<\/p>\n\n\n\n
Dentro de los avances m\u00e1s significativos destaca el incremento de conciliadores, a trav\u00e9s de procesos de selecci\u00f3n con apertura y transparencia, sin embargo, es de suma importancia que este personal reciba actualizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de manera permanente.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, es necesario que en los procesos de asignaci\u00f3n de conciliadores, se analice la concentraci\u00f3n de trabajo e incidencias por municipio y regi\u00f3n, lo que permitir\u00e1 solventar la carga laboral y con ello el desahogo de citas conciliatorias. De la misma manera es imperante fortalecer la socializaci\u00f3n de los beneficios de la conciliaci\u00f3n laboral, a trav\u00e9s de campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n apoyadas por los organismos empresariales y sindicales.<\/p>\n\n\n\n
De la misma manera el definir la figura del conciliador, sus funciones y atribuciones, con el objetivo de trabajar con neutralidad y estricto apego a ley, buscando una mayor coordinaci\u00f3n y flexibilidad para que los representantes legales de las empresas puedan atender m\u00e1s de un citatorio a la vez.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a los juzgados laborales ser\u00eda positivo trabajar en una comunicaci\u00f3n que permita la eficiente operatividad y prontitud de la documentaci\u00f3n, como es el caso de la carga de acuerdos en el bolet\u00edn judicial.<\/p>\n\n\n\n
Durante este primer a\u00f1o se ha logrado un importante avance, aunque a\u00fan existen \u00e1reas de oportunidad que deber\u00e1n fortalecerse, para ello, Coparmex Jalisco continuar\u00e1 con la ruta de comunicaci\u00f3n y trabajo coordinado que se ha mantenido con las autoridades laborales para hacer que el sistema laboral pueda ser referente por su conformaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n y la adecuada impartici\u00f3n de justicia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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