{"id":7111,"date":"2023-08-31T11:35:00","date_gmt":"2023-08-31T17:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=7111"},"modified":"2023-09-01T11:41:14","modified_gmt":"2023-09-01T17:41:14","slug":"aspectos-a-considerar-en-materia-del-instituto-mexicano-del-seguro-social-imss-por-concepto-de-la-participacion-de-los-trabajadores-en-las-utilidades-de-las-empresas-ptu-y-bonos-de-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/aspectos-a-considerar-en-materia-del-instituto-mexicano-del-seguro-social-imss-por-concepto-de-la-participacion-de-los-trabajadores-en-las-utilidades-de-las-empresas-ptu-y-bonos-de-productividad\/","title":{"rendered":"<strong>Aspectos a considerar en materia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por concepto de la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) y bonos de productividad<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 07 de julio de 2023, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.260623\/160.P.DIR. con el objetivo de orientar a los patrones o sujetos obligados respecto al tratamiento de la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas y los bonos de productividad en materia del SBC (salario base de cotizaci\u00f3n), por lo que a continuaci\u00f3n, a manera de resumen se exponen los casos sobre los que versa el criterio en comento:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Si la&nbsp;PTU&nbsp;excede&nbsp;de los topes&nbsp;se\u00f1alados&nbsp;en la fracci\u00f3n VIII del art\u00edculo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es decir, 3 meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los \u00faltimos 3 a\u00f1os,&nbsp;o excede el monto de PTU de un mes de salario (se\u00f1alado para los patrones dedicados al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de cr\u00e9ditos y sus intereses), y los patrones deciden no limitar a los trabajadores el monto entregado, dicha percepci\u00f3n adicional pierde la naturaleza de PTU y se convierte en una gratificaci\u00f3n que integrar\u00eda en el salario base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;&nbsp;Si el patr\u00f3n decide dar anticipos respecto al pago de PTU&nbsp;(o paga extempor\u00e1neamente), al contravenir el plazo legal establecido en el art\u00edculo 122 de la LFT para el pago de las utilidades, dicha prestaci\u00f3n al quedar fuera de los l\u00edmites o plazos establecidos por la LFT pierde su naturaleza y para efectos de las obligaciones en materia de seguridad social, deber\u00e1 integrar el salario base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;&nbsp;Los pagos hechos por concepto de bono de productividad nunca pierden su naturaleza jur\u00eddica de percepci\u00f3n o gratificaci\u00f3n y, por lo tanto, debe integrarse al salario base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el criterio referido se\u00f1ala que, con el objeto de fomentar la transparencia y el debido&nbsp;cumplimiento de las obligaciones patronales, en protecci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras y de&nbsp;sus familias, se considera que&nbsp;<strong>realiza una pr\u00e1ctica fiscal indebida en materia de seguridad social<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quien excluya del salario base de cotizaci\u00f3n, los pagos que exceden el monto m\u00e1ximo&nbsp;de la&nbsp;participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas seg\u00fan el art\u00edculo 127, fracci\u00f3n VIII,&nbsp;de la LFT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quien pague la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas, fuera del plazo&nbsp;establecido en el art\u00edculo 122 de la LFT, siendo esto antes o despu\u00e9s de lo se\u00f1alado en las&nbsp;disposiciones jur\u00eddicas aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quien excluya del salario base de cotizaci\u00f3n los pagos hechos por concepto de bono de productividad&nbsp;o de cualquier otra naturaleza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quien asesore, aconseje, preste servicios o participe en la realizaci\u00f3n o implementaci\u00f3n de las&nbsp;pr\u00e1cticas antes se\u00f1aladas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todo contador p\u00fablico autorizado que emita una opini\u00f3n de cumplimiento&nbsp;&#8220;limpia y sin salvedades&#8221;&nbsp;en&nbsp;el dictamen en materia de seguridad social de patrones que incurran en cualquiera de las conductas&nbsp;mencionadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo antes expuesto,&nbsp;es importante que los patrones repasen y analicen la manera en la que han documentado y tratado los pagos relativos a la PTU y bonos de productividad, esto para estar en apego a las disposiciones legales aplicables y as\u00ed mitigar riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 07 de julio de 2023, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.260623\/160.P.DIR.<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":4680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1182],"tags":[],"class_list":["post-7111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aspectos a considerar en materia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por concepto de la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) y bonos de productividad - Entorno Empresarial<\/title>\n<meta name=\"robots\" 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