{"id":7091,"date":"2023-07-26T10:26:57","date_gmt":"2023-07-26T16:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=7091"},"modified":"2023-07-26T10:26:58","modified_gmt":"2023-07-26T16:26:58","slug":"guarderias-apoyos-para-que-las-mujeres-participen-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/guarderias-apoyos-para-que-las-mujeres-participen-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"<strong>Guarder\u00edas: Apoyos para que las mujeres participen en el mercado laboral<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La baja cantidad de guarder\u00edas por habitante denota una infraestructura insuficiente para el cuidado infantil y, por ende, dificultades para la incorporaci\u00f3n de mujeres al sector productivo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os se han observado algunos cambios o adaptaciones en el mercado laboral, se vio mayormente tras la pandemia que lleg\u00f3 a impactar las formas de trabajo adapt\u00e1ndonos al teletrabajo o home office en donde las personas encontraron una oportunidad que les brindaba el espacio para trabajar y realizar tareas de cuidados en el hogar, especialmente las mujeres, entre otros aspectos como el ahorro de tiempo en traslados. Estos son algunos de los aspectos que ahora se toman en cuenta por la poblaci\u00f3n como las mujeres con hijos que representan el 80% de las personas con inter\u00e9s en trabajar, pero que est\u00e1n en un contexto que les impide participar en la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Necesidad de apoyo en las tareas de cuidados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a><\/a>El estudio de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) encontr\u00f3 que condiciones como una alta percepci\u00f3n de inseguridad o la falta de servicios de apoyo al cuidado infantil son barreras para la entrada tanto de mujeres como de hombres al mercado laboral, tambi\u00e9n se toma en cuenta que la baja cantidad de guarder\u00edas por habitante denota una infraestructura insuficiente para el cuidado infantil y, por ende, dificultades para la incorporaci\u00f3n de mujeres al sector productivo de Jalisco, tema que ha impactado desde la cancelaci\u00f3n de estancias infantiles por iniciativa del Gobierno Federal.<\/p>\n\n\n\n<p>Sumado a esto, en el Diagn\u00f3stico Empresarial de Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n de Talento de Coparmex Jalisco presentado en febrero pasado, que ofrece datos del 2019 al 2022, se descubri\u00f3 que 8 de cada 10 empleos generados en la entidad, fueron ocupados por el g\u00e9nero femenino y al analizar su participaci\u00f3n laboral en la din\u00e1mica de Focus Group, resaltaron testimonios que marcan la diferenciaci\u00f3n en los m\u00faltiples roles y c\u00f3mo estos influyen en que permanezcan, o no, en un empleo; uno de los m\u00e1s mencionados tiene que ver con la flexibilidad y los permisos que son solicitados para atender asuntos relacionados a la maternidad, cuidado, crianza y educaci\u00f3n de los hijos.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo al INEGI, en el 1er trimestre 2023 tan solo el 5.56% de las mujeres y el 5.94% de hombres en Jalisco cuentan con la prestaci\u00f3n de Guarder\u00edas, lo que facilita para esta poblaci\u00f3n, ejercer un trabajo con la seguridad del cuidado de los hijos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Llamado a atender las necesidades del mercado laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se pide al Gobierno Federal, atender la escasez de guarder\u00edas, problema que afecta en diferentes sentidos principalmente a las mujeres para que puedan incorporarse y participar en el sector productivo. Las guarder\u00edas son un elemento esencial para reducir la brecha de g\u00e9nero en cuanto al desarrollo profesional de las mujeres, brind\u00e1ndoles apoyo para seguir desarroll\u00e1ndose y creando una balanza en las oportunidades para que se aproveche el talento de la mitad de la poblaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Coparmex Jalisco hace un llamado para que m\u00e1s empresas eval\u00faen e identifiquen las mejores pr\u00e1cticas para adaptarse a las necesidades las y los colaboradores, ya que, esto suma la competitividad del pa\u00eds, se reconoce a las empresas que tienen programas de buenas pr\u00e1cticas para atender necesidades particulares, implementando: lactarios, flexibilidad de horarios y modalidades, as\u00ed como tabuladores salariales. Lograr esta adaptaci\u00f3n es beneficioso no s\u00f3lo para la econom\u00eda, sino para toda la ciudadan\u00eda y la calidad de vida de las personas en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os se han observado algunos cambios o adaptaciones en el mercado laboral, se vio mayormente tras la pandemia que lleg\u00f3 a impactar<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158,348],"tags":[1356,1355,355,260,441,173,1357,1292,190],"class_list":["post-7091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","category-noticias","tag-apoyos","tag-cuidados","tag-desarrollo","tag-economia","tag-empleo","tag-empresas","tag-guarderias","tag-mujeres","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 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