{"id":7057,"date":"2023-05-29T12:00:00","date_gmt":"2023-05-29T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=7057"},"modified":"2023-06-20T13:27:36","modified_gmt":"2023-06-20T19:27:36","slug":"el-bienestar-como-ventaja-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-bienestar-como-ventaja-competitiva\/","title":{"rendered":"<strong>El bienestar como ventaja competitiva<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfSe puede medir la felicidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico es de los pa\u00edses que m\u00e1s estr\u00e9s laboral tiene lo que repercute en la salud del 61% de los trabajadores, es por esto que los l\u00edderes tienen la responsabilidad de transformar y mantener los espacios laborales como ambientes positivos en los que las personas que colaboran con ellos puedan florecer. Un buen l\u00edder puede hacer la diferencia en una organizaci\u00f3n incluso en circunstancias adversas. Seg\u00fan una encuesta de Deloitte en 2022, para la gran mayor\u00eda de trabajadores empresariales, mejorar su bienestar era una de sus prioridades m\u00e1s relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Los h\u00e1bitos se pueden cambiar y entrenar con el fin de desarrollar culturas organizacionales en las que predomine la confianza, el compa\u00f1erismo y la colaboraci\u00f3n, construyendo ambientes laborales positivos que conduzcan al crecimiento humano y a la felicidad. Para ello, existen herramientas como las presentadas en <em>Factor Wellbeing<\/em> que es una iniciativa impulsada por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI), perteneciente a <strong>Tecmilenio<\/strong>. Es un proyecto que re\u00fane las mejores pr\u00e1cticas fundamentadas en la Psicolog\u00eda Organizacional Positiva y las tendencias de bienestar a nivel global.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor parte de la vida de los adultos, mientras est\u00e1n despiertos, transcurre en su lugar de trabajo, sin embargo, estos no son siempre son experiencias que brindan felicidad porque se desarrollan en ambientes negativos. Muchos empleos dejan en estos d\u00edas a sus trabajadores con una sensaci\u00f3n de ansiedad, fracaso, miedo y desconcierto sobre lo que est\u00e1n haciendo en su vida y de su carrera, situaci\u00f3n que se agudiz\u00f3 con la pandemia de la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Factor Wellbeing. El bienestar como ventaja<\/em> competitiva es un libro que ofrece los elementos para medir el ambiente laborar de las organizaciones y orienta para guiarla a un estado de bienestar que los l\u00edderes puedan compartir con todos sus colaboradores. Instituciones como <strong>Tecmilenio<\/strong> est\u00e1n haciendo esfuerzos para medir el bienestar de sus trabajadores. Estas saben que todo lo que se puede medir puede mejorar, por lo que construir modelos cuantitativos lleva a medir la cultura de bienestar e identificar las \u00e1reas de mejora.<\/p>\n\n\n\n<p>Para encontrar el estado ideal el ICBI hall\u00f3 cuatro elementos indispensables para alcanzar el bienestar de las empresas. Para ello desarrollaron el modelo de medici\u00f3n BEAT que eval\u00faa las condiciones que guarda una organizaci\u00f3n. Lo realizaron con la metodolog\u00eda de mayor rigor cient\u00edfico que existe en la actualidad. Los cuatro elementos para alcanzar la meta so\u00f1ada son:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bienestar organizacional<\/strong>: Es lo que una organizaci\u00f3n puede hacer para que sus colaboradores est\u00e9n bien. Lo que se busca es medir todas aquellas facilidades que ofrece el centro de trabajo para lograr un entorno saludable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enfoque de liderazgo positivo<\/strong>: Este es el estilo de liderar y habla del inter\u00e9s genuino del l\u00edder por las personas, pero la clave de mayor impacto es c\u00f3mo expresan ese inter\u00e9s, y eso es lo que se vive en una organizaci\u00f3n positiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ambiente positivo:<\/strong> Es la relaci\u00f3n con los pares; la energ\u00eda que se genera en el trabajo y c\u00f3mo reconocer a quienes nos habilitan. Los ambientes positivos son responsabilidad y tarea de todos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trabajo significativo:<\/strong> El trabajador debe de saber que su tarea es relevante para el l\u00edder del equipo, para sus pares y compa\u00f1eros de otras \u00e1reas, para los clientes e inclusive para el mundo. Debe de estar seguro de que su trabajo integra sus fortalezas lo que ayudar\u00e1 a comprometerse con su empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSe puede medir la felicidad? 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