{"id":6955,"date":"2023-03-13T13:51:59","date_gmt":"2023-03-13T19:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=6955"},"modified":"2023-03-23T14:09:50","modified_gmt":"2023-03-23T20:09:50","slug":"empoderar-a-traves-de-flexibilidad-proposito-y-bienestar-un-llamado-al-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/empoderar-a-traves-de-flexibilidad-proposito-y-bienestar-un-llamado-al-engagement\/","title":{"rendered":"Empoderar a trav\u00e9s de Flexibilidad, Prop\u00f3sito y Bienestar: un llamado al Engagement"},"content":{"rendered":"\n

La competencia laboral se ha vuelto m\u00e1s intensa que nunca donde las organizaciones est\u00e1n luchando por atraer y despertar el deseo de permanencia de los mejores talentos en el mercado, en un contexto en el que dos de cada tres personas ha confesado que est\u00e1n buscando un nuevo trabajo. Adem\u00e1s, estamos en una realidad que ha cambiado radicalmente la forma en que las personas trabajan, lo cual ha llevado a las empresas a reconsiderar sus pol\u00edticas de compensaciones y dar entrada a los beneficios flexibles.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el reporte de bienestar global<\/a> que realizamos, las compensaciones laborales son una de las principales razones por la que los candidatos se deciden por una vacante (15%), acompa\u00f1ado del desarrollo profesional y un salario atractivo (29% y 14.7%, respectivamente). Mientras que un estudio de Harvard Business Review revel\u00f3 que los empleados que est\u00e1n satisfechos con su paquete de compensaci\u00f3n y beneficios son m\u00e1s productivos, tienen menos absentismo y son menos propensos a dejar su trabajo, en especial si son beneficios orientados a la salud.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ahora, cuando nos referimos puntualmente a beneficios flexibles, debemos entender que son aquellos beneficios que una organizaci\u00f3n puede ofrecer a cada colaborador seg\u00fan sus deseos individuales, lo cual mejora de forma significativa la experiencia del talento en la organizaci\u00f3n. Esto en marco de que los equipos ya son intergeneracionales, lo cual significa que las personas tienen diferentes deseos, necesidades, motivaciones y gustos, pero todos deben enfocarse en el resultado del negocio, por lo que saber llegar a cada persona es clave.<\/p>\n\n\n\n

Retomando informaci\u00f3n de Aon, se devel\u00f3 que el 69% de las personas considera que los beneficios laborales flexibles son m\u00e1s importantes que el salario base, y adem\u00e1s, seg\u00fan la encuesta global de bienestar 2022-2023<\/a>, se destaca que para contar con una pol\u00edtica de bienestar, tambi\u00e9n es importante contar con pol\u00edticas de Ambiente, Sociedad y Gobernanza (ESG, por sus siglas en ingl\u00e9s), dicho en otras palabras, la organizaci\u00f3n debe contar con un prop\u00f3sito y generar un impacto en la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Estos datos sugieren que redise\u00f1ar los paquetes de beneficios y compensaciones es crucial para atraer y despertar el deseo de permanencia de los mejores talentos del mercado, mejorar la productividad y reducir los costos laborales totales de la organizaci\u00f3n. Por eso, es importante para los l\u00edderes contar con algunos cuestionamientos peri\u00f3dicos que los empujar\u00e1 a redise\u00f1ar sus paquetes de beneficios flexibles:<\/p>\n\n\n\n

1. \u00bfEst\u00e1n los beneficios y compensaciones alineados con los valores y la cultura de la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los colaboradores son parte de una organizaci\u00f3n que tenga valores similares a los suyos y una cultura laboral positiva. Si los beneficios y compensaciones no reflejan estos valores y cultura, las personas pueden sentirse desconectadas y no valoradas. Por lo tanto, las empresas deben asegurarse de que sus paquetes de compensaci\u00f3n y beneficios sean coherentes con su cultura y valores.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00bfLos beneficios y compensaciones son competitivos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas deben estar al tanto de las tendencias en la compensaci\u00f3n y beneficios en su sector y en el mercado laboral en general. Deben asegurarse de ofrecer un paquete de beneficios flexibles y compensaciones competitivas para atraer y despertar el deseo de permanencia de los mejores talentos. Las empresas tambi\u00e9n deben considerar si su paquete de beneficios y compensaciones est\u00e1 en l\u00ednea con las expectativas de sus empleados actuales.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00bfQu\u00e9 beneficios y compensaciones son m\u00e1s importantes para los colaboradores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los beneficios laborales flexibles han ganado protagonismo en el \u00faltimo tiempo porque las necesidades y prioridades de las personas han cambiado, sumado a los equipos intergeneracionales, y los departamentos de capital humano deben estar al tanto de estos cambios. Las empresas pueden llevar a cabo encuestas y entrevistas para conocer las necesidades y deseos de sus equipos en cuanto a beneficios y compensaciones. Algunos beneficios populares pueden incluir horarios de trabajo flexibles, d\u00edas libres pagados adicionales, seguro de salud, planes de bienestar f\u00edsico, emocional y ps\u00edquico, junto a brindar oportunidades de desarrollo profesional. Aunque se debe tener presente la posibilidad de generar un impacto en la comunidad tambi\u00e9n agrega valor a disminuir la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

4. \u00bfC\u00f3mo se pueden hacer los beneficios y compensaciones m\u00e1s sostenibles?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas pueden considerar la posibilidad de implementar pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n y beneficios m\u00e1s sostenibles para reducir su impacto ambiental y mejorar su reputaci\u00f3n corporativa. Algunas opciones pueden incluir opciones de transporte sostenible, programas de reciclaje en el lugar de trabajo y la oferta de alimentos y bebidas saludables.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, los l\u00edderes de Capital Humano o Recursos Humanos deben estar al tanto de las tendencias y las necesidades cambiantes de sus colaboradores para crear paquetes de beneficios flexibles y compensaciones efectivos y sostenibles. Sumado a la importancia que ha cobrado contar una propuesta que puede reducir significativamente la rotaci\u00f3n de personal y atraer a los mejores candidatos. Lo cual, finalmente, se termina convirtiendo en una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica de negocio.<\/p>\n\n\n

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