{"id":6948,"date":"2023-03-17T17:03:25","date_gmt":"2023-03-17T23:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=6948"},"modified":"2023-03-17T17:03:29","modified_gmt":"2023-03-17T23:03:29","slug":"busca-coparmex-atraer-retener-y-desarrollar-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/busca-coparmex-atraer-retener-y-desarrollar-el-talento\/","title":{"rendered":"<strong>Busca Coparmex atraer, retener y desarrollar el talento<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El centro empresarial llev\u00f3 a cabo el Panel de Buenas Practicas en Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n Laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ante la situaci\u00f3n que muchas empresas manifiestan sobre la dificultad en cubrir puestos de trabajo, Coparmex Jalisco se dio a la tarea de realiza un Diagn\u00f3stico Empresarial de Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n del Talento, con el objetivo de identificar condiciones, caracter\u00edsticas y buenas pr\u00e1cticas que influyen en que las personas decidan permanecer o no, en un trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre los hallazgos encontrados, destacaron temas como flexibilidad, modelos operativos, salarios, sentido de pertenencia y clima laboral como factores importantes para continuar su desarrollo al interior de las empresas, por ello, y para tener m\u00e1s precisi\u00f3n se realiz\u00f3 el Panel: Buenas Practicas en Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Un espacio de dialogo e intercambio de ideas e incentivos que se pueden aplicar desde las \u00e1reas de Recursos Humanos para apostar en la generaci\u00f3n de insumos que abonan en el desarrollo y equilibrio personal y laboral de las y los colaboradores, con lo que se demuestra la voluntad y el valor que se le tiene a la fuerza operativa de las unidades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atracci\u00f3n o pertenencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para su desarrollo se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Alejandra R\u00edos, Corporate Development Manager en Arden Colectivo AC e Irma Mej\u00eda, People Operations Manager para M\u00e9xico en la firma de Desarrollo de Videojuegos Amber Estudio. Ambas compartieron parte de las buenas practicas que abonan en la atracci\u00f3n de talento enfocando acciones que promuevan el bienestar de los colaboradores y puedan enfocarse en disfrutar lo que hacen.<\/p>\n\n\n\n<p>De la misma manera, consideraron vital en crear ambientes laborales congruentes, donde no se tenga que convencer a nadie de quedarse, sino, de hacer de las empresas lugares y comunidades \u00fanicas donde las personas quieran trabajar \u00bfc\u00f3mo lograrlo? Generando identidad propositiva por peque\u00f1a o grande que sea la empresa, esquemas claros de crecimiento y desarrollo, trabajo por objetivos y no por horarios, salarios que respondan a los perfiles y prestaciones que cubran m\u00e1s all\u00e1 de las necesidades b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/335410902_6427631093914073_1629144297562338131_n-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6952\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/335410902_6427631093914073_1629144297562338131_n-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/335410902_6427631093914073_1629144297562338131_n-300x200.jpg 300w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/335410902_6427631093914073_1629144297562338131_n-768x512.jpg 768w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/335410902_6427631093914073_1629144297562338131_n.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Panelistas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Retenci\u00f3n e identidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El segundo espacio, estuvo a cargo de Bertha Alicia Arce Gerente Senior del \u00c1rea de Desarrollo de Talento de Tesselar y CompuSoluciones, y Claudia Sandoval, L\u00edder Ejecutivo de Pol\u00edgono Talento; en esta segunda charla, destacaron la relevancia de la escucha y el acercamiento con el colaborador para saber sus necesidades en su espacio de trabajo, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de esquemas de est\u00edmulos canjeables, mismos que se dejan a libertad del colaborador, ya sea para su canje por tiempo, cursos u otros incentivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas medidas se emplean como reconocimiento a su libertad y compromiso a la empresa, asimismo, es una estrategia de fidelizaci\u00f3n, tratando a la persona como \u201cpersona\u201d y dando su valor a lo que aporta, pensando siempre en el desarrollo de sus competencias basados en sus propios objetivos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Bertha Alicia comparti\u00f3 tambi\u00e9n, que han visto buena respuesta cuando las y los colaboradores se desempe\u00f1an en diferentes puestos, para conocer la operaci\u00f3n de la empresa con m\u00e1s detalle permitiendo la versatilidad y promoviendo una rotaci\u00f3n saludable de crecimiento sin deserci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde luego, hay retos que afrontar y nuevas estrategias que implementar, aun as\u00ed, es evidente que la pertenencia y el sentirse valorados son puntos clave para fortalecer la permanencia. La Pandemia multiplic\u00f3 el valor que las personas dan a su vida personal y es un aliciente que se debe considerar en las estrategias de retenci\u00f3n, el lograr el equilibrio entre el quehacer laboral y la vida personal. Estar abiertos y receptivos a nuevos modelos operativos es una forma de innovar desde los sectores que as\u00ed lo permitan, jugar y arriesgarse con esquemas por objetivos medibles puede ser un primer paso para migrar a nuevas formas de laborar.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde Coparmex Jalisco seguiremos atentos al tema de la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, sumando espacios de di\u00e1logo e intercambio donde se puedan fortalecer a las empresas que apuestan por sus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante la situaci\u00f3n que muchas empresas manifiestan sobre la dificultad en cubrir puestos de trabajo, Coparmex Jalisco se dio a la tarea de realiza 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