{"id":6924,"date":"2023-02-06T11:20:00","date_gmt":"2023-02-06T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=6924"},"modified":"2023-02-10T20:21:32","modified_gmt":"2023-02-11T02:21:32","slug":"salario-y-cuotas-imss-por-incremento-vacacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/salario-y-cuotas-imss-por-incremento-vacacional\/","title":{"rendered":"Efecto en el salario base de cotizaci\u00f3n y en las cuotas de seguridad social por el incremento al periodo vacacional a partir de 2023<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Mediante la publicaci\u00f3n en el Diario Oficinal de la Federaci\u00f3n, el 27 de diciembre de 2022, de decreto por el que se reform\u00f3 la Ley Federal del Trabajo, para incrementar el n\u00famero de d\u00edas que deber\u00e1n disfrutar los trabajadores a partir del 1 de enero de 2023, uno de los efectos a considerar es el correspondiente a la integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n, para efectos del pago de las aportaciones de seguridad social, en t\u00e9rminos de lo que disponen las leyes de la materia, debido al incremento que se reflejar\u00e1 en la prima vacacional.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior debido a que,<\/ins> en t\u00e9rminos generales, los d\u00edas que tendr\u00e1n derecho a disfrutar los trabajadores ser\u00e1n de seis adicionales a los que les correspond\u00edan antes de la reforma, lo que provocar\u00e1 que sea mayor la retribuci\u00f3n que percibir\u00e1n a partir de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Ciertamente, en el ambiente laboral existen diversas opiniones sobre el n\u00famero de d\u00edas que le corresponder\u00e1n disfrutar a los trabajadores en este a\u00f1o en el que ocurre el cambio, dado que, como es natural y com\u00fan, los trabajadores cumplir\u00e1n a\u00f1os de labores durante 2023, habiendo transcurrido parte de ese a\u00f1o de \u201cdevengo\u201d del periodo vacacional, en una \u00e9poca en la que se ten\u00eda un beneficio menor que el actual, y que l\u00f3gicamente se ha interpretado en el sentido de que el periodo a disfrutar deber\u00eda ser determinado de manera proporcional, sin embargo, en otras opiniones, incluyendo la de las autoridades laborales, el periodo a disfrutar deber\u00eda ser el que entr\u00f3 en vigor a partir de este a\u00f1o, sin que se tenga que determinar proporci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n

Luego entonces, el pago de la prima vacacional que como m\u00ednimo corresponde al 25% del periodo vacacional a disfrutar, ser\u00e1 por el equivalente a un importe mayor al que habr\u00eda sido considerado para determinar los salarios base de cotizaci\u00f3n, ya sea que se tomen en cuenta las vacaciones correspondientes de manera proporcional, o bien, de acuerdo al periodo que la Ley actual contempla.<\/p>\n\n\n\n

De conformidad con el art\u00edculo 30 de la Ley del Seguro Social, cuando el trabajador percibe remuneraciones peri\u00f3dicas de cuant\u00eda previamente conocida, como es el caso de la prima vacacional, dichas remuneraciones deben considerarse en la integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n, por lo que, el efecto de la prima vacacional que se habr\u00eda devengado antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, ya estar\u00eda incorporado al efectuar las aportaciones causadas durante 2022; pero a partir de enero de 2023, ya durante la vigencia de la reforma aprobada, los patrones deber\u00e1n tomar en cuenta el importe que corresponda a la prima vacacional, por el incremento aprobado en el n\u00famero de d\u00edas, para determinar correctamente el salario base de cotizaci\u00f3n y de esta forma cubrir adecuadamente las aportaciones causadas durante 2023.<\/p>\n\n\n\n

En el caso que el patr\u00f3n considere que lo correcto es determinar el periodo de vacaciones en proporci\u00f3n de los d\u00edas devengados, la modificaci\u00f3n salarial realizada a partir de 2023, en la que se incluya el efecto del nuevo periodo, ser\u00eda suficiente para liquidar las aportaciones causadas; sin embargo, en el caso que la prima se pague en funci\u00f3n de la totalidad de los d\u00edas que ahora establece la Ley Federal del Trabajo, originar\u00e1 que el trabajador perciba un monto superior del que las cuotas cubiertas tendr\u00edan reconocidas, por lo que, dichos montos podr\u00edan representar un ingreso obtenido por los trabajadores, por el que se deber\u00e1n calcular aportaciones adicionales. Ser\u00e1 conveniente obtener la opini\u00f3n profesional y la asesor\u00eda de expertos en la materia laboral, para dimensionar las consecuencias de adoptar una u otra postura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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