La Reforma Laboral entra en vigor hoy, 03 de octubre de 2022, con ello, da inicio la operaci\u00f3n de los Centros de Conciliaci\u00f3n y los Juzgados Laborales en la entidad.<\/p>\n\n\n\n
La relevancia de utilizar a la Conciliaci\u00f3n como mecanismo de resoluci\u00f3n de conflictos, radica en generar un ambiente de certidumbre y conformidad laboral entre las y los colaboradores y las fuentes de trabajo; adem\u00e1s, de dar certeza para la atracci\u00f3n de inversiones y mayores expectativas a la generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Desde Coparmex Jalisco, es importante hacer de su conocimiento que a partir de hoy las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje dejar\u00e1n de recibir nuevas demandas, sin embargo, seguir\u00e1n desahog\u00e1ndose los juicios existentes hasta que sean concluidos.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, las nuevas demandas ser\u00e1n recibidas por los juzgados laborales, destacando que previo a la demanda, ser\u00e1 obligatorio se cumpla con una etapa personal\u00edsima de conciliaci\u00f3n, en la que la o el colaborador y la empresa, deber\u00e1n asistir de manera personal para exponer el caso, y sea este mecanismo la primera opci\u00f3n de resoluci\u00f3n entre las partes.<\/p>\n\n\n\n
Ratificaciones de renuncias o convenios<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir hoy, ya no se podr\u00e1n ratificar renuncias o convenios de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en la Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Las nuevas autoridades competentes para la ratificaci\u00f3n ser\u00e1n los Centros de Conciliaci\u00f3n ya sea Estatal o Federal, se anticipa que solo ser\u00e1 a trav\u00e9s de convenios de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en los cuales el representante de la empresa tendr\u00e1 que acreditar personalidad y ser\u00e1 gestionada a trav\u00e9s de una cita.<\/p>\n\n\n\n Etapa de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La etapa conciliatoria se llevar\u00e1 a cabo en un Centro de Conciliaci\u00f3n Estatal o Federal seg\u00fan sea el caso, y que es de car\u00e1cter obligatoria, salvo en ciertos casos se\u00f1alados por la Ley Federal del Trabajo, como: discriminaci\u00f3n por embarazo, sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, etc. Para estos casos, el trabajador deber\u00e1 ofrecer pruebas al juzgado laboral competente sobre esta excepci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Ser\u00e1 indispensable acompa\u00f1ar la constancia de no conciliaci\u00f3n a la demanda para que esta sea admitida, de lo contrario ser\u00e1 desechada, y deber\u00e1n asistir tanto el trabajador como el personal interno del patr\u00f3n, quien deber\u00e1 acreditar ser apoderado del mismo para exhortarlos a conciliar, de no presentarse ser\u00e1n acreedoras a multas, el hecho de acudir sin personalidad tiene la misma sanaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Etapa Judicial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si no se logr\u00f3 un acuerdo por medio de la conciliaci\u00f3n, entonces se proceder\u00e1 a una etapa judicial para seguir con el tr\u00e1mite, que considera los siguientes momentos:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El nuevo modelo laboral basa su funcionamiento y eficiencia en la conciliaci\u00f3n tanto dentro de las fuentes de trabajo como en los centros de conciliaci\u00f3n competentes, por lo que se debe de apostar a la misma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciudad Laboral<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6845,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[405,173],"class_list":["post-6843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-coparmex-jalisco","tag-empresas"],"yoast_head":"\n