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Cu\u00e1ntas veces hemos escuchado que alguna mujer tiene que renunciar a su puesto de trabajo o a su sue\u00f1o profesional, una vez que llega la maternidad ya que el cuidado de la casa o de los ni\u00f1os por cultura se le atribuye a la mujer en nuestra sociedad. Y es que, seg\u00fan el informe Las desigualdades y el mundo del trabajo (2021) de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU), las mujeres dedican una media de cuatro horas y 25 minutos al d\u00eda a tareas de cuidado no remuneradas, mientras que los hombres dedican una hora y 23 minutos a estas mismas actividades. Lo cual, coloca a las mujeres en desventaja al tener que lidiar de forma paralela con el trabajo y las labores de la casa lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional por lo que algunas deciden abandonar sus puestos o bien permanecer en puestos que no les demande tanto tiempo o esfuerzo y de esta forma poder compaginar vida familiar, personal y profesional. Esto es conocido como suelos pegajosos. De esta manera, mientras el suelo pegajoso retiene a las mujeres en determinados puestos de trabajo, como si se tratara de una especie de arenas movedizas.<\/p>\n\n\n\n
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Por otro lado el termino techo de cristal bloquea las aspiraciones profesionales, de las mujeres; esto es como si existiera una barrera invisible la cual ha sido construida por cuestiones sociales arraigadas durante siglos y por lo cual las mujeres alguna veces llegan a dudar de sus conocimientos o capacidades frente a sus pares hombres que logran un desarrollo acelerado y en un menor tiempo o bien el problema ya tan conocido como son las brechas salariales entre mujeres y hombres en un mismo puesto.<\/p>\n\n\n\n
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Es importante tomar conciencia de estas situaciones que suceden en el \u00e1mbito laboral, familiar y que afecta a las mujeres que dirigen o colaboran en cualquier organizaci\u00f3n y al no encontrar los medios adecuados, pueden simplemente abanador la fuente de ingresos o en otros casos no detonar sus talentos por falta de tiempo para su desarrollo profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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Todos estos temas se pueden minimizar cambiando los sistemas de trabajo, generando ambientes con mayor acceso para las mujeres como jornadas mixtas de trabajo, trabajo en casa y presencial, trabajo por resultados, espacios l\u00fadicos para los hijos de las trabajadoras, generar fuentes de trabajo que se puedan llevar al seno familiar y muchas otras m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
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En responsabilidad social se dice mucho esta frase:<\/p>\n\n\n\n
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Somos responsables de lo que hacemos, de lo que no hacemos y tambi\u00e9n de lo que dejamos hacer a otros.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Yo me pregunto, si, \u00bfc\u00f3mo ciudadanos, empresarias (os) tenemos alguna corresponsabilidad? y de no tomar acci\u00f3n cu\u00e1nto tiempo m\u00e1s tardaremos en disminuir esa brecha de desigualdad tanto salarial como social entre mujeres y hombres, la cual no busca desacreditar a los hombres, pero si busca dignificar las labores de las mujeres buscando as\u00ed sumar esfuerzos para la generaci\u00f3n de una mejor sociedad con mayor armon\u00eda.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Te invito a que juntas construyamos y mejoremos el entorno social, laboral en equilibrio en el Diplomado de Habilidades Directivas para Mujeres te apoyaremos a seguir creciendo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cu\u00e1ntas veces hemos escuchado que alguna mujer tiene que renunciar a su puesto de trabajo o a su sue\u00f1o profesional, una vez que llega la<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":6839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[1294,1293,1295,672,1292,327,181],"class_list":["post-6837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-brechas-salariales","tag-desigualdad","tag-maternidad","tag-mujer-trabajadora","tag-mujeres","tag-responsabilidad-social","tag-trabajo"],"yoast_head":"\n