<\/p>\n\n\n\n
En el Art\u00edculo 2\u00ba. de la Ley Federal del Trabajo, se establece que el trabajo digno o decente es aqu\u00e9l en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminaci\u00f3n por origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitaci\u00f3n continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones \u00f3ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
El trabajo digno o decente tambi\u00e9n incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociaci\u00f3n, autonom\u00eda, el derecho de huelga y de contrataci\u00f3n colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patr\u00f3n. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminaci\u00f3n contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el \u00e1mbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biol\u00f3gicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, en el Art. 3\u00ba., se menciona que el trabajo es un derecho y un deber social. No es art\u00edculo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, as\u00ed como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
El Hostigamiento y Acoso sexual son formas de violencia laboral y en espec\u00edfico, el Art. 3\u00ba. Bis hace referencia a la diferencia entre Hostigamiento Acoso sexual, ya que son pr\u00e1cticas que no se han podido erradicar en la cultura laboral mexicana.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en el \u00e1mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas; y<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Si quieres aprender m\u00e1s sobre estas diferencias y mantenerte siempre informada para evitar y prevenir, te invitamos a participar en el Diplomado de Habilidades Directivas para Mujeres<\/strong>, donde compartiremos m\u00e1s a fondo temas relacionados al empoderamiento femenino y el impacto que tiene en tu rol d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el Art\u00edculo 2\u00ba. de la Ley Federal del Trabajo, se establece que el trabajo digno o decente es aqu\u00e9l en el que se respeta<\/p>\n","protected":false},"author":125,"featured_media":6808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[1278,1276,1275],"class_list":["post-6807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-acoso","tag-discriminacion","tag-violencia-laboral"],"yoast_head":"\n