{"id":6791,"date":"2022-08-29T12:48:04","date_gmt":"2022-08-29T17:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=6791"},"modified":"2022-08-29T12:48:08","modified_gmt":"2022-08-29T17:48:08","slug":"nuevas-disposiciones-al-reglamento-general-de-inspeccion-del-trabajo-y-aplicacion-de-sanciones-rgitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/nuevas-disposiciones-al-reglamento-general-de-inspeccion-del-trabajo-y-aplicacion-de-sanciones-rgitas\/","title":{"rendered":"Nuevas disposiciones al Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones (RGITAS)"},"content":{"rendered":"\n<p>El 23 de agosto fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el decreto para la<br>reforma al Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones<br>(RGITAS), disposiciones que entraron en vigor a partir del d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De los art\u00edculos reformados, el de mayor impacto para las empresas es el art\u00edculo 36,<br>referente al tiempo para dar respuesta a los incumplimientos asentados en un acta de<br>inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Tipo de inspecci\u00f3n y plazos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Seguridad y Salud: <\/strong>Adem\u00e1s del plazo inicial de 5 d\u00edas siguientes a la inspecci\u00f3n (art\u00edculo 35), se podr\u00e1 otorgar un plazo que ira desde <strong><em>la aplicaci\u00f3n inmediata y observancia permanente<\/em><\/strong> hasta <strong><em>no mayor a 30 d\u00edas h\u00e1biles<\/em><\/strong>, para corregir las deficiencias e incumplimientos que se<br>identifiquen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El plazo otorgado podr\u00e1 prorrogarse de manera excepcional, siempre y cuando el patr\u00f3n o el representante legal justifiquen fehacientemente que el origen de las irregularidades detectadas corresponde a causas ajenas al centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha prorroga <em><strong>NO podr\u00e1 extenderse a m\u00e1s de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Condiciones Generales de Trabajo, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento, y otras materias reguladas por la legislaci\u00f3n laboral que por su importancia as\u00ed lo requieran<\/strong>: Contar\u00e1n con un<strong><em> plazo de 5 d\u00edas<\/em><\/strong> siguientes a la inspecci\u00f3n, sin que medie pr\u00f3rroga alguna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para fijar dicho plazo, la Autoridad del Trabajo deber\u00e1 considerar la rama industrial, tipo y escala econ\u00f3mica, grado de riesgo, n\u00famero de trabajadores, el riesgo que representan para los trabajadores y la dificultad para subsanarlas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En lo que refiere a <strong>inspecciones extraordinarias<\/strong>, se adicionan aquellas empresas incorporadas a programas de cumplimiento voluntario en las que se detecte que la informaci\u00f3n proporcionada es falsa, en las cuales se dar\u00e1 de baja al centro de trabajo del programa de cumplimiento voluntario que corresponda, y se ordenar\u00e1 la pr\u00e1ctica de inspecciones extraordinarias (art\u00edculo 23).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Recordando, que los motivos por las que se puede ordenar inspecciones extraordinarias que ya estaban incluidos en el RGITAS son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando la autoridad tiene conocimiento de accidentes de trabajo en una empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando existe alguna queja(s) ciudadana(s).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando se desarroll\u00f3 una inspecci\u00f3n previa y se present\u00f3 informaci\u00f3n falsa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Situaciones de emergencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como empresa, debes prepararte para asegurar estar en cumplimiento con cada<br>una de tus obligaciones en materia laboral, no esperes que llegue la inspecci\u00f3n<br>para regularizarte.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Especialista en seguridad y salud en el trabajo: omar.aceves@coparmexjal.org.mx<br>Especialista en protecci\u00f3n legal: leonardo.sanchez@coparmexjal.org.mx<br>Gerencia Seguridad y Medioambiente: karla.deleon@coparmexjal.org.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 23 de agosto fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el decreto para lareforma al Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo 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