<\/p>\n\n\n\n
Recompensar la productividad es parte importante del nuevo plan de incentivo que se est\u00e1 gestionando dentro de POK por lo que deben ser simples y directos, f\u00e1ciles de entender para los involucrados, enfocados en promover un comportamiento positivo y considerando un tipo de bono para cada equipo de trabajo, de esta forma se consideran variables por \u00e1rea que se involucran en la producci\u00f3n y la afectan de una u otra manera. Estos bonos est\u00e1n dise\u00f1ados para maximizar el throughput<\/em> (que el producto por facturaci\u00f3n sea m\u00e1s) propiciando una cadena de valor interna:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n M\u00e1s producto \u2192 M\u00e1s bono \u2192 Menos costo para la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La base de este bono se estableci\u00f3 para hacer el costo de mano de obra m\u00e1s competitivo y se agreg\u00f3 un componente de calidad logrando en la cadena de producci\u00f3n m\u00e1s cantidad con m\u00e1s calidad.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pero para POK no es solo cosa de crear bonos, buscan que todos est\u00e9n orgullosos de lo que hacen y de pertenecer a la organizaci\u00f3n por lo que atienden a los retos de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de teammates<\/em> de diferentes formas con programas como \u201cMaestro POK\u201d impulsan la capacitaci\u00f3n de manera m\u00e1s r\u00e1pida y pr\u00e1ctica con la implicaci\u00f3n de teammates <\/em>expertos capacitando a nuevos ingresos y siendo evaluados con un proceso de certificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Experiencia<\/strong> + Conocimiento (examen)<\/strong> + Compromiso <\/strong>= Oficio con certificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Aunado a este tipo de certificaciones tambi\u00e9n se abre la puerta al programa de Job Posting; donde se publican los requisitos a las vacantes abiertas y de esta forma todos pueden aspirar a crecer y no solo de manera interna, sino tambi\u00e9n personal con las becas escolares que se ofrecen para todos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El crecimiento es un tema importante para Corporaci\u00f3n POK y se puede ver reflejado desde diferentes perspectivas, y es que desde sus valores se promueve el trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n abierta, gratitud, confianza, seguridad y familia, creando un sentimiento de uni\u00f3n que da pie a que todos los que la conforman est\u00e9n dispuestos a aportar en todos los sentidos, haciendo un ambiente propicio para el mayor proyecto de crecimiento: \u201c5N5: Crecer cinco veces en cinco a\u00f1os\u201d, este cuenta con cinco pilares dentro de los cuales se buscan acciones espec\u00edficas que una vez logradas permiten que el crecimiento no solo sea f\u00edsico \u00a1con la apertura de una nueva planta!, sino que tambi\u00e9n de manera interna logrando:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Con esto Corporaci\u00f3n POK busca aumentar su capacidad en el mercado y ser l\u00edder en su ramo, con capacidad de crecimiento tanto interna como externa para dar a sus clientes lo mejor, en POK se manifiesta: \u201cQueremos ser una empresa que busque por ser sin\u00f3nimo de calidad.\u201d<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
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