{"id":6249,"date":"2021-10-20T11:00:00","date_gmt":"2021-10-20T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=6249"},"modified":"2021-10-27T11:37:12","modified_gmt":"2021-10-27T16:37:12","slug":"es-posible-innovar-en-el-ambiente-laboral-de-mi-empresa-insight-circles-punto-forza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/es-posible-innovar-en-el-ambiente-laboral-de-mi-empresa-insight-circles-punto-forza\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible innovar en el ambiente laboral de mi empresa?"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 13 de octubre el grupo de Insight Circles<\/strong> se dio cita en las instalaciones de Punto Forza<\/strong> para la sesi\u00f3n mensual del programa en donde se comparten las mejores pr\u00e1cticas que se tienen en cada empresa<\/strong>. Punto Forza tuvo la oportunidad de compartirnos sus planes y estrategias que impulsadas por la innovaci\u00f3n han hecho que la empresa sea un referente en el tema en nuestro pa\u00eds. Durante la sesi\u00f3n se pudieron compartir diferentes pr\u00e1cticas que tienen como objetivo generar mayores ingresos, agregar valor tanto hacia dentro de la empresa, como hacia afuera, mejorar procesos de producci\u00f3n, reclutamiento o retenci\u00f3n de personal, creaci\u00f3n de nuevos productos o maneras de conectarse con el cliente. Muchas de las practicas que se presentaron est\u00e1n orientadas al producto o al cliente, pero tambi\u00e9n se presentaron pr\u00e1cticas que fomentaban la cultura organizacional y de colaboraci\u00f3n para mejorar el clima laboral, todas utilizando la metodolog\u00eda de Design Thinking<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Punto Forza recibi\u00f3 a los participantes de Insight Circles en sus instalaciones, para compartir sus buenas pr\u00e1cticas derivadas de la Innovaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Una de las dos propuestas de innovaci\u00f3n que resaltaron fue la creaci\u00f3n del programa de \u201cReferidos y Apadrinamiento\u201d<\/strong>. Muchas veces la contrataci\u00f3n de nuevo personal se convierte en una actividad dif\u00edcil ya que el compromiso de los nuevos integrantes puede ser incierto adem\u00e1s de la alta rotaci\u00f3n. Punto Forza tropicaliz\u00f3 <\/em>una estrategia de \u201creferidos\u201d, en la cual, si un colaborador trae un nuevo integrante para ser contratado y este se queda un mes en la empresa, laborando correcta y armoniosamente, el colaborador que lo refiri\u00f3 recibe un incentivo econ\u00f3mico. La din\u00e1mica del incentivo econ\u00f3mico se repite el segundo mes para as\u00ed asegurar que el nuevo integrante no deserte y se tenga que buscar a alguien nuevo. Lo interesante no es solo el incentivo econ\u00f3mico que recibe el colaborador que refiri\u00f3, sino que este se convierte en un \u201cPadrino\u201d del nuevo integrante, el cual llevar\u00e1 un trabajo de gu\u00eda que explicar\u00e1 las din\u00e1micas diarias y servir\u00e1 de apoyo para que el nuevo integrante se sienta c\u00f3modo y adaptado en un ambiente seguro en su nuevo trabajo. Adem\u00e1s de esta situaci\u00f3n, si alguien llega a la puerta de la empresa solicitando trabajo, cualquiera de los colaboradores puede ofrecerse como padrino para guiar a esta persona y as\u00ed recibir el apoyo econ\u00f3mico y la gratificaci\u00f3n de ayudar a alguien que se acaba de integrar al grupo. Esta pr\u00e1ctica no es nueva en el mundo de los negocios, pero tropicalizar <\/em>y adaptarla a nuestra empresa es parte de innovar en cuanto a la estructura de contrataci\u00f3n para lograr mejoras en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

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Jaime de la Torre, director y Rodrigo de la Torre, co-director de Punto Forza, compartieron algunas de las innovaciones que se adoptaron en su empresa para un mejor ambiente y productividad laboral.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Otra de las propuestas que m\u00e1s llam\u00f3 la atenci\u00f3n fue la creaci\u00f3n de un sistema de \u201cCarpool\u201d entre los colaboradores<\/strong> de Punto Forza. Hace 6 a\u00f1os, con el cambio de ubicaci\u00f3n de las oficinas y planta de producci\u00f3n a un Parque Industrial, se dificult\u00f3 la llegada y salida del personal gracias a la lejan\u00eda y falta de opciones de transporte de la zona. Analizando varias opciones de transporte y viendo que las posibilidades que exist\u00edan en el mercado, estas no llenaban todos los aspectos que se necesitaban cubrir. As\u00ed es como se dieron cuenta que se pod\u00eda elaborar un programa de \u201cCarpool\u201d interno en donde los colaboradores que son propietarios de un autom\u00f3vil pod\u00edan recoger a sus compa\u00f1eros para traer y regresar a la planta de producci\u00f3n. Se analizaron las rutas de los colaboradores con autom\u00f3vil y se crearon lineamientos que se ten\u00edan que cumplir para poder ser parte de este programa en el cual se dar\u00eda un incentivo econ\u00f3mico al due\u00f1o del autom\u00f3vil de parte de la empresa. Este programa trajo beneficios a la empresa como la puntualidad en la entrada y salida del personal, la motivaci\u00f3n y creaci\u00f3n de lazos entre los colaboradores, el ahorro de la contrataci\u00f3n de un servicio de trasporte empresarial, menos contaminaci\u00f3n, menos veh\u00edculos en la ciudad, etc. <\/strong>Sorpresivamente despu\u00e9s de varios a\u00f1os de utilizaci\u00f3n de este programa, un 100% de los colaboradores est\u00e1n integrados <\/strong>a \u00e9l haci\u00e9ndolo un programa estrella en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muchas veces pensamos que innovar se trata de mejorar un producto o bajar costos de producci\u00f3n, pero hay muchos otros tipos de innovaci\u00f3n posibles dentro de la empresa, as\u00ed como la creaci\u00f3n de programas que mejoren el ambiente de trabajo. Con esto los colaboradores conviven de una mejor manera y se obtienen muchos beneficios, como nos lo mostro Punto Forza.<\/p>\n\n\n\n

Esto fue un poco de lo que se vivi\u00f3 en la cita mensual de la segunda generaci\u00f3n de Insight Circles. En los pr\u00f3ximos meses empresas como Pok<\/strong>, Cuarto de Kilo<\/strong>, CompuSoluciones<\/strong>, Tierra y Armon\u00eda<\/strong> y Pintarrones Alfra<\/strong> compartir\u00e1n practicas innovadoras<\/strong> con las cuales en sus empresas han logrado un cambio positivo.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Punto Forza comparti\u00f3 diferentes pr\u00e1cticas para generar mayores ingresos, mejorar procesos de producci\u00f3n, reclutamiento o retenci\u00f3n de personal, creaci\u00f3n de nuevos productos o maneras de conectarse con el cliente.<\/p>\n","protected":false},"author":111,"featured_media":6258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152,495],"tags":[1106,551,837,285,957,1108,210,1107,195],"class_list":["post-6249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-innovacion","tag-buenas-practicas-2","tag-cultura-de-innovacion","tag-design-thinking","tag-innovacion","tag-innovacion-empresarial","tag-insight-circles","tag-productividad","tag-punto-forza","tag-retencion-de-talento"],"yoast_head":"\n\u00bfEs posible innovar en el ambiente laboral de mi empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Punto Forza 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