{"id":5703,"date":"2021-08-03T11:49:44","date_gmt":"2021-08-03T16:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=5703"},"modified":"2021-08-30T13:43:47","modified_gmt":"2021-08-30T18:43:47","slug":"como-concluir-una-relacion-de-trabajo-gestion-y-pagos-que-se-deben-hacer-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/como-concluir-una-relacion-de-trabajo-gestion-y-pagos-que-se-deben-hacer-al-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo concluir una relaci\u00f3n de trabajo? Gesti\u00f3n y pagos que se deben hacer al trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p>Concluir con una relaci\u00f3n de trabajo puede ser un tema complicado, y pueden surgir algunas dudas como <strong>\u00bfQu\u00e9 prestaciones se deben pagar? \u00bfEn qu\u00e9 casos se tiene que indemnizar a un trabajador? \u00bfCon que salario se calculan las indemnizaciones, las primas y las prestaciones?<br>\u00bfC\u00f3mo debo de formalizar esta separaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para responder a la pregunta de<strong> \u00bfQu\u00e9 prestaciones se deben pagar y en qu\u00e9 casos se tiene que indemnizar a un trabajador?<\/strong> Vamos a tomar como ejemplo los casos m\u00e1s comunes, esto es una renuncia voluntaria y un despido injustificado<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador renuncia voluntariamente le corresponde por ley:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5787\" width=\"387\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/sebastian-herrmann-O2o1hzDA7iE-unsplash-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 387px) 100vw, 387px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Parte proporcional de aguinaldo<\/li><li>Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.<\/li><li>Prima de antig\u00fcedad en al caso de que el trabajador tenga cumplida cuando menos 15 a\u00f1os cumplidos en la empresa al momento de la renuncia.<\/li><li>Salarios devengados y otras Prestaciones que estuvieran vigentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En caso de que se despida a un trabajador y se considere es injustificado<\/strong>, el empleado podr\u00e1 reclamar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La indemnizaci\u00f3n constitucional consistente en tres meses de salario. (Art. 48)<\/li><li>Prima de antig\u00fcedad. (Art. 162)<\/li><li>Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional (Art. 79, 80 y 87)<\/li><li>Salarios devengados y otras Prestaciones que estuvieran vigentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para el caso que el despido se considere injustificado, el trabajador podr\u00e1 demandar la reinstalaci\u00f3n en el puesto que ven\u00eda desempe\u00f1ando, y de no reinstalarlo se le tendr\u00e1 que indemnizar adem\u00e1s de lo ya mencionado en los puntos anteriores, las indemnizaciones a que se refiere el art. 50 de la ley federal del trabajo (20 d\u00edas por a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCon que salario se calculan las indemnizaciones, las primas y las prestaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/WhatsApp-Image-2021-08-03-at-10.34.27-AM-1024x602.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5804\" width=\"396\" height=\"236\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las formalidades que se necesitan para concluir una relaci\u00f3n de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto el art\u00edculo 33 de la Ley Federal del Trabajo que, todo convenio o liquidaci\u00f3n para ser v\u00e1lido deber\u00e1 hacerse<br>a) por escrito y contener una relaci\u00f3n circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en \u00e9l,<br>b) Ser ratificado ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, la que lo aprobar\u00e1 siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos observado las indemnizaciones a los trabajadores, corresponde pagarlas cuando la separaci\u00f3n es injustificada; si el despido fue justo o injusto lo determina la Autoridad en la resoluci\u00f3n que emita sobre el juicio laboral donde el trabajador demande la indemnizaci\u00f3n o reinstalaci\u00f3n dado el despido que considera injusto. Los juicios laborales son desgastantes para las partes y puede implicar el pago de otras prestaciones como los salarios ca\u00eddos, veinte d\u00edas por a\u00f1o, horas extras, entre otros conceptos, es por ello que resulta importante concluir una relaci\u00f3n de trabajo de la manera m\u00e1s sana y conveniente para las partes, evitando as\u00ed juicios laborales innecesarios.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/diplomado-estrategico-de-recursos-humanos\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banners_RRHH-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5803\" width=\"243\" height=\"162\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banners_RRHH-1.png 600w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banners_RRHH-1-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 243px) 100vw, 243px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las indemnizaciones a los trabajadores, corresponde pagarlas cuando la separaci\u00f3n es injustificada; si el despido fue justo o injusto lo determina la Autoridad<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158,152],"tags":[1002,1001,711],"class_list":["post-5703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","category-empresas","tag-derechos-de-trabajadores","tag-indemnizacion","tag-ley-federal-del-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo concluir una relaci\u00f3n de trabajo? 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