{"id":5701,"date":"2021-08-02T11:40:59","date_gmt":"2021-08-02T16:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=5701"},"modified":"2021-08-02T15:49:55","modified_gmt":"2021-08-02T20:49:55","slug":"que-caracteristicas-debe-tener-la-persona-al-frente-de-una-direccion-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/que-caracteristicas-debe-tener-la-persona-al-frente-de-una-direccion-de-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener la persona al frente de una direcci\u00f3n de empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Todas las empresas tienen funciones, responsabilidades y expectativas hacia la persona que ocupar\u00e1 un puesto. La direcci\u00f3n general no es la excepci\u00f3n y es por ello, que hoy te compartimos 4 cualidades muy necesarias que debe poseer la persona al mando de una direcci\u00f3n general:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.- Saber delegar<\/strong><br>Esta habilidad es b\u00e1sica en cualquier l\u00edder. Delegar va m\u00e1s all\u00e1 de solo asignar tareas, saber delegar implica confianza plena en el equipo, trabajar en la inteligencia emocional, empoderar y motivar a las personas. Adem\u00e1s exige un nivel de sistematizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n para que se logre el empowerment plenamente.<br><strong>Si el l\u00edder sabe delegar pero no se preocupa por sistematizar, simplemente causa incertidumbre en el equipo y eso a su vez errores, re trabajos y disgustos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5790\" width=\"389\" height=\"260\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 389px) 100vw, 389px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>2.- Aprendizaje constante<br><\/strong>Un director general es el principal responsable del desarrollo de la empresa y para lograrlo hace falta tener conocimiento del mercado, competencia, nuevas t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n, saber anticiparse etc..<br>Es por ello que debe estar siempre en constante formaci\u00f3n. <strong>No basta con tomar un curso de vez en cuando, sino de hacer del aprendizaje una disciplina diaria<\/strong>. Leer las tendencias, noticias, libros, adem\u00e1s de hacerse de un equipo externo de consultores, mentores y coach que lo apoyen en su labor estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- Visi\u00f3n hacia el desarrollo del negocio.<\/strong><br>Como ya lo dijimos, una de las principales responsabilidades de una direcci\u00f3n es el desarrollo de la empresa. No basta el crecimiento econ\u00f3mico, sino que la direcci\u00f3n debe velar por un desarrollo econ\u00f3mico, social y del medio ambiente. Muchas de las direcciones solo ven el crecimiento en ventas y utilidad, pero dejan a un lado el desarrollo organizacional, el valor de la empresa en el mercado y el crecimiento del talento humano, por lo cual crean organizaciones que no permanecen en el tiempo porque no son sostenibles por s\u00ed mismas.<br><strong>Cuando una direcci\u00f3n no tiene una visi\u00f3n clara aterrizada en una planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la empresa depende de factores externos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/leon-6awfTPLGaCE-unsplash-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5793\" width=\"388\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/leon-6awfTPLGaCE-unsplash-1-1024x683.jpg 1024w, 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c\u00f3mo desarrollar al personal, pero no solo dentro de la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n enf\u00f3cate en su desarrollo integral incluso fuera de esta.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Es por esto, que las grandes empresas invierten muchos recursos en los departamentos que tienen que ver con el desarrollo de las personas.<br>Si deseas conocer m\u00e1s sobre la formaci\u00f3n directiva y nuevas t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n, en Coparmex contamos con distintos programas especializados en direcciones de empresa, encaminados en facilitar el trabajo de las y los empresarios.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/formacion-de-supervisores-y-liderazgo-2\/\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-delegar_Mesa-de-trabajo-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5795\" 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