{"id":5468,"date":"2021-07-15T13:11:39","date_gmt":"2021-07-15T18:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=5468"},"modified":"2021-07-15T13:11:49","modified_gmt":"2021-07-15T18:11:49","slug":"el-despido-justificado-todo-lo-que-debes-saber-sobre-ello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-despido-justificado-todo-lo-que-debes-saber-sobre-ello\/","title":{"rendered":"El despido justificado: todo lo que debes saber sobre ello"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El art\u00edculo 47 de la ley federal del trabajo establece las causas por las que un trabajador podr\u00eda ser despedido<\/strong> de manera justificada, es decir el empleador de manera unilateral podr\u00eda terminar la relaci\u00f3n laboral si el trabajador incurre en alguna de las siguientes faltas:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-alex-green-5699826-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5503\" width=\"474\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-alex-green-5699826-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-alex-green-5699826-300x200.jpg 300w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-alex-green-5699826-768x512.jpg 768w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-alex-green-5699826.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Enga\u00f1ar al empleador con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.<\/li><li>Cuando el trabajador durante sus labores incurra en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia en contra del empleador, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o en contra de clientes y proveedores del empleador, salvo que medie provocaci\u00f3n o que obre en defensa propia.<\/li><li>Cuando el trabajador durante sus labores incurra en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia contra alguno de sus compa\u00f1eros y con ello se altere la disciplina del lugar en que se desempe\u00f1a el trabajo.<\/li><li>Cuando el trabajador fuera del servicio incurra en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia contra el empleador, sus familiares o personal directivo administrativo, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li><li>Si el trabajador ocasiona intencionalmente, perjuicios materiales en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo.<\/li><li>Si el trabajador ocasiona intencionalmente, perjuicios materiales relacionados con el trabajo sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa \u00fanica del perjuicio.<\/li><li>Cuando el trabajador compromete la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en \u00e9l, dada su imprudencia o descuido inexcusable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-andrea-piacquadio-3760043-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5505\" width=\"448\" height=\"298\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-andrea-piacquadio-3760043-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-andrea-piacquadio-3760043-300x200.jpg 300w, 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accidentes o enfermedades.<\/li><li>Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que, en este \u00faltimo caso, exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li><li>La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisi\u00f3n, que le impida el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li><li>La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio cuando sea imputable al trabajador y esta falta se prolongue m\u00e1s de dos meses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-anna-tarazevich-6173668-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5501\" width=\"398\" height=\"266\" 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conciliaci\u00f3n y Arbitraje, dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al despido, debiendo proporcionar el domicilio que tenga registrado del trabajador para que le notifiquen el escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em><strong>Fundamento legal art. 47, 517 de la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTe gustar\u00eda conocer m\u00e1s sobre este tema? 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