{"id":5379,"date":"2021-07-15T13:43:42","date_gmt":"2021-07-15T18:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=5379"},"modified":"2021-07-15T13:47:41","modified_gmt":"2021-07-15T18:47:41","slug":"tipos-de-contratos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/tipos-de-contratos-laborales\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos laborales"},"content":{"rendered":"\n

El contrato de trabajo es un documento esencial en la relaci\u00f3n entre empleadores y colaboradores.. En M\u00e9xico, hasta hace unos a\u00f1os, era com\u00fan que las empresas ofrecieran contratos de palabra o contratos verbales. Para erradicar esta pr\u00e1ctica se estableci\u00f3 el contrato laboral Ley Federal de M\u00e9xico.
A continuaci\u00f3n te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en M\u00e9xico:<\/p>\n\n\n\n

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf No se fija un periodo determinado, no define un plazo de duraci\u00f3n, puede estar sujeto a prueba<\/strong> o a capacitaci\u00f3n inicial.<\/strong>
\u25cf A falta de estipulaci\u00f3n expresa en cuanto a la temporalidad del contrato la relaci\u00f3n de trabajo ser\u00e1 por tiempo indeterminado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fundamento legal Art.35 de la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

CONTRATO PARA CAPACITACI\u00d3N INICIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf VIGENCIA: <\/strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 meses o<\/strong> en su caso de hasta 6 meses <\/strong>s\u00f3lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direcci\u00f3n, gerenciales y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa o establecimiento de car\u00e1cter general o para desempe\u00f1ar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.
\u25cf TERMINACI\u00d3N LABORAL:<\/strong> Al t\u00e9rmino de la capacitaci\u00f3n inicial, de no acreditar competencia el trabajador<\/strong>, a juicio del patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n Adiestramiento en los t\u00e9rminos de esta Ley, as\u00ed como a la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf FORMALIDAD<\/strong>: El contrato debe constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf El contrato de capacitaci\u00f3n inicial es improrrogable<\/strong> no podr\u00e1n aplicarse al mismo trabajador en forma simult\u00e1nea o sucesiva, ni en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n.
\u25cf Cuando concluya el periodo de capacitaci\u00f3n inicial y subsista la relaci\u00f3n de trabajo, \u00e9sta se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado<\/strong> y el tiempo de vigencia de la capacitaci\u00f3n inicial se computar\u00e1 para efectos del c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Fundamento legal Art.35, 39-B, 39-C, 39-D, 39-D, 39-E de la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO A PRUEBA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf CUANDO:<\/strong> En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta d\u00edas
\u25cf VIGENCIA: <\/strong>no podr\u00e1 exceder de treinta d\u00edas o<\/strong> hasta ciento ochenta d\u00edas<\/strong>, s\u00f3lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direcci\u00f3n, gerenciales y dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u25cf TERMINACI\u00d3N LABORAL:<\/strong> Al t\u00e9rmino del periodo de prueba<\/strong>, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patr\u00f3n<\/strong>, tomando en cuenta la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento<\/strong> en los t\u00e9rminos de esta Ley, as\u00ed como la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/strong>
\u25cf FORMALIDAD:<\/strong> El contrato debe constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

El periodo a prueba es improrrogable<\/strong> no podr\u00e1n aplicarse periodos a prueba al mismo trabajador en forma simult\u00e1nea o sucesiva, ni en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Cuando concluya el periodo a prueba y subsista la relaci\u00f3n de trabajo<\/strong>, \u00e9sta se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado <\/strong>y el tiempo de vigencia de la capacitaci\u00f3n inicial se computar\u00e1 para efectos del c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Cuando concluya el periodo a prueba y subsista la relaci\u00f3n de trabajo, \u00e9sta se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de la capacitaci\u00f3n inicial se computar\u00e1 para efectos del c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Fundamento legal Art.35, 39-A, 39-C, 39-D, 39-D, 39-E de la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf CUANDO:<\/strong> Puede \u00fanicamente estipularse cuando lo exija la naturaleza del trabajo
\u25cf VIGENCIA:<\/strong> hasta el t\u00e9rmino de la obra, Si vencido el t\u00e9rmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relaci\u00f3n quedar\u00e1 prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
\u25cf FORMALIDAD<\/strong>: El contrato debe constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Fundamento legal Art. 35, 36, 39 de la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf CUANDO:<\/strong>
I. cuando lo exija la naturaleza del trabajo
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador;
III. Otros casos previstos por la Ley Federal del Trabajo
\u25cf VIGENCIA:<\/strong> hasta el t\u00e9rmino del plazo estipulado.
\u25cf FORMALIDAD:<\/strong> El contrato debe constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Fundamento legal Art. 35, 37 de la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

CONTRATO POR TEMPORADA \/ LABORES DISCONTINUAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado ser\u00e1n continuas por regla general, pero podr\u00e1n pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peri\u00f3dicas de car\u00e1cter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestaci\u00f3n de servicios toda la semana, el mes o el a\u00f1o.
\u25cf Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
\u25cf obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en cada periodo.<\/p>\n\n\n\n

Fundamento legal Art. 35, 39-F de la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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