{"id":4856,"date":"2021-03-26T11:17:49","date_gmt":"2021-03-26T17:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=4856"},"modified":"2021-03-26T11:18:03","modified_gmt":"2021-03-26T17:18:03","slug":"la-capacitacion-en-2021-transformacion-digital-para-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/la-capacitacion-en-2021-transformacion-digital-para-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"La capacitaci\u00f3n en 2021, transformaci\u00f3n digital para la nueva normalidad."},"content":{"rendered":"\n

Existen muchas organizaciones que a\u00fan consideran la capacitaci\u00f3n como un gasto innecesario y no como una inversi\u00f3n que beneficiar\u00e1 tanto a la empresa como a sus colaboradores. <\/p>

La capacitaci\u00f3n es un proceso clave para el desarrollo, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral de los colaboradores que forman parte de la empresa<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Las necesidades de capacitaci\u00f3n empresarial y cursos que incentiven a los empleados y jefes de una empresa, se han incrementado debido al crecimiento de la econom\u00eda mundial<\/strong>, las demandas de los clientes y el alto nivel de competitividad que la globalizaci\u00f3n va exigiendo<\/strong>, as\u00ed que es casi imperante considerar incrementar los conocimientos y habilidades para entrar de forma satisfactoria al mercado y as\u00ed cumplir de forma efectiva con los requerimientos de la industria.
Es por esto que deben buscarse cursos o herramientas que ayuden a fortalecer los pilares de la empresa, incrementen la visi\u00f3n y permitan  realizar los enfoques en lo qu\u00e9 realmente es relevante para una empresa y sus empleados, ya que las exigencias del mercado van aumentando y la flexibilidad para las nuevas tendencias es fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Para ello te compartimos 5 de las nuevas tendencias de capacitaci\u00f3n que podr\u00edas implementar dentro dentro de tu empresa:<\/p>\n\n\n\n

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1. Actualizaci\u00f3n de habilidades y la recapacitaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


Tambi\u00e9n conocidas como upskilling y <\/em> reskilling,<\/em><\/strong> <\/em>la primera, hace referencia al proceso mediante el cual los profesionales adquieren nuevas habilidades dentro de su \u00e1mbito profesional,<\/strong> lo que les permite actualizar su rol y postularse en el mismo perfil como una persona con conocimientos m\u00e1s actuales y competitivos. La segunda, se relaciona con la formaci\u00f3n que recibe un empleado para mejorar habilidades <\/strong>que ya posee en un \u00e1rea diferente a la suya y as\u00ed alcanzar un nuevo rol de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

2. Modalidad On-line como primer aliado<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


<\/strong>La formaci\u00f3n de los empleados se ha convertido de 100% presencial al formato online<\/strong>, lo que nos ha permitido, mantener una capacitaci\u00f3n constante con nuevos retos de adaptaci\u00f3n pero con mejores resultados, pues ha permitido que los colaboradores puedan estar desde la comodidad de sus hogares u oficinas. Se han eliminado los tiempos muertos de traslado a instalaciones capacitadoras y ha permitido la conectividad de personal de otras ciudades y pa\u00edses en una misma aula virtual, lo que enriquece el conocimiento a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n y el uso de recursos digitales.<\/p>\n\n\n\n

3. Plataformas de e-learning vers\u00e1tiles y microaprendizaje<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


Las empresas se han dado cuenta de lo importante que es tener una plataforma de formaci\u00f3n online que permita satisfacer las necesidades de los profesionales,<\/strong> incluyendo los gestores de  contenido. Dichas plataformas deben ser capaces de adaptarse a los requerimientos cambiantes de las empresas, por ende, las caracter\u00edsticas que adquieren a\u00fan m\u00e1s relevancia en el entorno actual son:<\/p>\n\n\n\n

Multilenguaje:<\/strong> para incluir en una misma formaci\u00f3n a una mayor cantidad de empleados, de diferentes \u00e1reas y puestos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Precargados en la nube:<\/strong> para que lo \u00fanico necesario a la hora de acceder sea una conexi\u00f3n a Internet.<\/p>\n\n\n\n

Autogestionable:<\/strong> que permite mayor flexibilidad a los usuarios para decidir desde d\u00f3nde utilizan la plataforma y en qu\u00e9 horarios lo utilizar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Microaprendizaje: <\/strong>Formaci\u00f3n de consumo r\u00e1pido como videos, im\u00e1genes, notas, comics, con temas de inter\u00e9s y desarrollo para los colaboradores, que los llevar\u00e1 a una formaci\u00f3n sin invertir gran cantidad de horas.<\/p>\n\n\n\n

4. Empresas propulsoras de la gamificaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


<\/strong>La gamificaci\u00f3n es \u201cla aplicaci\u00f3n de elementos t\u00edpicos del juego (por ejemplo, puntuaci\u00f3n, competencia con otros, reglas de juego) <\/strong>a otras \u00e1reas de actividad, no l\u00fadicas.<\/p>\n\n\n\n

La gamificaci\u00f3n ha demostrado que los empleados se sienten m\u00e1s comprometidos y alentados a dar lo mejor de s\u00ed en un entorno divertido y seguro, lo que ha llevado a maximizar el desarrollo de los colaboradores, seg\u00fan investigaciones a empresas con esta pr\u00e1ctica se ha obtenido que:<\/p>\n\n\n\n